井下出勤奖励制度.docx

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1、井下出勤奖励制度一、指导思想为建立与现代企业制度相适应的奖勤措施，深化区队内部分配制度改革，充分发挥工资的经济杠杆作用，优化人力资源，调动职工劳动积极性，促进我队安全、生产、和谐、稳定的进一步发展。结合我队实际情况，特制定本方案。二、奖勤分配原则奖勤分配向采面上、下口等苦、脏、累、险岗位倾斜的同时，向机、电技术含量高、责任重、贡献大的岗位倾斜；形成岗位讲奉献，增资靠贡献的理念，充分调动职工工作积极性，进而促进我队安全生产的可持续进行。三、出勤奖分类及奖金额度1、生产班每旬出勤不低于8班(低于8班不享受奖励)，每旬出勤8班及以上，早班每旬奖励IOO元，中班每旬奖励200元，夜班每旬奖励300元。

2、2、井下下料班，全月出勤不少于24班，奖励400元。3、出勤时间低于6小时或未完成当班生产任务无出勤奖励。2.学习、加班、工伤、外出疗休养期间的出勤说明。(1)学习期间不参加出勤奖分配，当旬出勤以井下为准，出勤奖按天计算。(2)因抢修或安全生产需要加班时，加班4个小时及以上记1个班，低于4个小时只加工分，每项奖励每天只能参加1次。(3)地面、工伤、外出疗休养人员不参加出勤奖分配。四、违反出勤规定的处理(1)为了确保井下的有序生产，班长根据职工请假的先后顺序或者事情的轻重缓急，有序安排职工轮休，以请假手续为准，职工每班不超过4人轮休，班长每班不超过1人轮休，每超过1人，对班长罚款50元。点名不下井、喝酒下井的职工，按“三违”处理，并罚款100元。(2)无故旷工每班30元(职工当月出勤大于24班，或者当月工资低于500元的，当月旷工免除)，连续旷工3天及以上者，按“三违”处理，罚款打入当月工资二次分配。(3)协助生产人员、装料人员7：00前到值班室考勤、领活，无故不按规定时间报道，当天按旷工处理，不安排其他工作。(4)值班队管每天7:30将全队考勤画齐(包括队管、勤杂人员、地面装料人员)交给接班队管，私自涂改考勤本，按旷工处理，书记、队长在早碰会上不定时通报考勤出现的问题。五、资金来源和去向出勤奖在当月工资中单独列支，队根据实际出勤足额发放。