人力资源部副部长（战略规划）说明书.docx

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1、人力资源部副部长（战略规划）说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资源部副部长（战略规划）所属部门人力资源部二、岗位职责概述协助部长完成部门工作，侧重于战略规划、招聘、培训、项目审批等工作。三、岗位主要工作内容1.组织项目部组织机构、定岗定编等管理工作：2.负责集团公司岗位管理、项目经理部机构管理工作；3.组织分析分公司人力资源需求，制订分公司人力资源需求规划、人才引进规划；4.组织制订、完善分公司人才引进、招聘政策及管理制度、办法，保证公司战略规划的实施；5.组织推进社会人才引进工作，实现社会招聘、毕业生招聘并举6.根据分公司发展战略和人力资源发展战略，结合分公司发展需要，组织制订分公司人才培训

2、战略规划和人力资源开发培训需求计划7.负责配合集团公司完成新员工入职培训工作，策划、组织分公司新员工入职教育培训8.组织分公司一级建造师考前培训策划、组织和实施工作；9.组织分公司离职人员的调查、分析和总结工作；10负责组织制订分公司的中长期总体发展战略规划；11.负责制订分公司各职能战略规划；12.完成公司领导交办的其它工作。四、任职资格要求维度要求学历要求大学本科及以上学历专业要求人力资源、工商管理、企业管理、经济管理及相关专业知识要求熟悉国家宏观经济政策，掌握战略管理、组织结构管理、管理创新、内控与风险管理、资质管理等相关知识；掌握人力资源、心理学等相关知识。技术资格初级及以上职称经验要

3、求熟悉战略体系规划、构建和管控，具有人力资源培训、招聘相关经验。其它要求中共党员，认同公司企业文化；工作敬业，责任心强；较强的组织、沟通协调能力；较强的分析判断能力、领导力，计划与执行力。3.3人力资源部副部长（劳资管理）说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资源部副部长（劳资管理）所属部门人力资源部二、岗位设置目的协助部长完成部门工作，侧重于薪酬管理和绩效管理、社保管理、劳动关系管理。三、岗位主要工作职责1.负责分公司后备干部的评选、培养、管理等有关工作：2.负责分公司创建集团公司“四好”领导班子材料及分公司“四好”领导班子评比表彰工作；3.负责按规定向集团公司党委上报分公司领导班子成员工作分工

4、调整的请示报告；4.负责及时向集团公司上报分公司拟任三总师副职及同层级职位人员和人力资源（干部）、纪检监察、财务、审计等部门负责人备案审批材料；5.负责贯彻落实上级关于领导干部因私出国（境）管理的相关规章制度，协助分公司领导班子成员办理因私出国（境）手续；6.负责制订、完善分公司专家培养、选拔、管理办法，探索建立专业技术人才职业发展通道；7.负责组织分公司职业项目经理资格认定和推荐工作，根据认定结果做好项目经理聘任及管理工作；8.组织分公司薪酬制度建立和薪酬H常管理；9.负责分公司所属单位负责人薪酬制度建立和负责人薪酬管理；10.组织分公司绩效管理及绩效管理制度建设；11.组织分公司按时缴纳各类社会保险及相关业务；12.负责分公司、组织所属单位履职待遇、业务支出管理办法制定、负责人预算方案上报；13.完成领导交办的其它工作。四、任职资格要求维度要求学历要求大学本科及以上学历专业要求人力资源、企业管理、经济学类（含劳动经济学）等相关专业知识要求熟悉国家及地方有关政策、法律、法规，掌握人力资源、心理学等相关知识，具有丰富的企业管理相关知识技术资格初级及以上职称经验要求5年以上人力资源管理工作经验，能全面负责人力资源薪酬、绩效构建和管控其它要求中共党员，高度的敬业精神和责任心，较好的组织协调能力、沟通能力，计算机使用熟练；擅长做认真细致的思想工作