人力资源部部长岗位说明书.docx

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人力资源部部长岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资源部部长所属部门人力资源部二、岗位设置目的主持本部门工作，组织协调完成部门职能中规定的各项工作内容。三、岗位主要工作职责1.根据分公司公司总体发展战略目标，制订分公司公司人力资源总体发展规划；2.组织对人力资源战略的动态评审，并负责协调相关调整事宜；3.组织制订分公司人力资源规划；4.全面负责分公司中层干部队伍管理；5.组织人才的引进、开发、培养、使用等工作；6.组织制定和实施分公司培训管理制度；7.组织建立各种薪酬、绩效体系，完善各种激励机制；8.组织制订劳动用工和岗位管理等方面的制度、办法；9.组织实施分公司人力资源管理优化工作；10.组织人力资源管理体系建设；11.组织开展人力资源信息化建设；12.完成分公司领导交办的其它工作。四、任职资格要求维度要求学历要求大学本科及以上学历专业要求人力资源、企业管理、经济学类（含劳动经济学）等相关专业知识要求熟悉国家及地方有关政策、法律、法规，掌握人力资源、心理学等相关知识，具有丰富的企业管理相关知识技术资格中级职称经验要求5年以上人力资源管理工作经验，能全面负责人力资源战略体系规划、构建和管控其它要求中共党员，高度的敬业精神和责任心，较好的组织协调能力、沟通能力，擅长做认真细致的思想工作