公司员工守则规章制度2篇.docx

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1、公司员工守则规章制度2第一章入职指引第一条入职与试用1、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二条考勤管理3、工作时间公司实行五天工作制。上午：9:00-12:00下午：13:00-17:304、考勤4.1 员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外）；4.2 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司给予工作安排。4.3 员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理（请假事由、请假天数），经总经理批准后，

2、在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。5、出差5.1 员工出差前填好出差申请单报人力资源部门备案；5.2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理，返回后在出差申请单上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。第二章行为规范第三条职业准则6、基本原则6.1 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；6.2 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事；6.3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。6.4 工未经总经理授权或批准，不得从事下列活动：7.1 以公司名义考察

3、、谈判、签约；7.2 以公司名义提供担保或证明；7.3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；7.4 代表公司出席公众活动。8、公司禁止下列情形的兼职：8.1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；8.2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；8.3 所兼职工作对本单位构成商业竞争；8.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象。9、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。10、保密义务公司重要文件、合同及档案由专人管理。10.1 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；10.2 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、业务数据等。2第

4、四条行为准则11、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服。女士着淡妆、男士不得留怪发。12、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、网聊及参与其他网上娱乐。13、禁止在办公区内吸烟，保持办公区整洁。14、办公接听电话应尽量使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告。15、办公设备不能私用。16、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签字。员工应爱惜公物。第五条奖惩17、奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。第六条职业发展18、公司

5、为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。公司员工守则规章制度4细则为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。一、员工守则1 .员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。2 .各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。3 .员工为事均应循级而上，不得越

6、级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。4 .员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。1 工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本公司电话。6 .员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。7 .上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。8 .遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非

7、、严禁代人打卡或签卡（特殊情况可到办公室签卡）。9 .遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级批准）。10 .电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源,请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。11 .保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。12 .不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必须经过上级批准。13 .员工之间应互相帮助，通力合作，而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越

8、其它部门。（除临时调动安排下）二、考勤制度1 .员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假，否则一律按1每天允许员工迟到5分钟以内；02迟到5-10分钟扣5元/次，迟到1020规定处理：3每月允许分钟扣10元/次,迟到2030分钟扣20元/次类推（不够扣的先欠着哈）；外住员工3次迟到20分钟。2 .员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。3 .员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。4 .员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的,事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。

9、5 .员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离1U冈O6 .事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应根据实际情况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：（1）请假一天以内，由部门负责人审批，并及时报告店长，把请假条交于人事；（2）一天以上必须得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。7 .假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。8 、员工无故

10、旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。9 .自觉遵守考勤制度。三、公司形象及纪律1 .营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗聊天、不准大声讲话、讲脏话、制造是非。2 .不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。3 .工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负责人的工作安排。4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向店长提出辞职请求，经店长据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理,将不结算工资，并根据该员工离司对店

11、铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。四、安全工作及设备管理、维护1 .爱护公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。2 .办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。3 .办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必须关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好清洁工作，一定要关闭计算机及日光灯。4 .专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。5 .加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破

12、坏）的日常工作。五、文明工作及能源管理1 .建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并及时倒掉垃圾。2 .工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。3 .雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发现作警告处理。4 .保持仓库整洁、宝贝堆放合理。5 .节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。六、行为准则1 .单位内不准随意拿用他人物品，破坏公物，如发现视情节轻重作开除或移交公安部门处理。2 .在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报相关负

13、责人，查明情况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。3 .单位全体员工要服从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。4 .各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。5 .举报偷窃（经查事实清楚，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。七、员工福利1 .单位免费提供食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。2 .表现好的员工，公司提供各种培训与发展的机会与平台3,每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品4 .每月过一次集体生日，公司提供生日大蛋糕，共同庆祝5 .年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决于个人表现和对公司贡献。6 .满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。