劳动合同2023空白.docx

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1、编号：劳动合同书甲方：法定代表人：注册地址经营地址乙方：性别:居民身份证号码:家庭住址： 邮政编码：联系电话：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、 法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方协商一致，确定选择第种作为本劳动合同期限。1 .固定期限劳动合同。本合同于 年一月一日起，至年一月一日止。其中试用期为一个月，自 年 月 日起，至年 月 日止。2 .无固定期劳动合同。本合同于 /年年月/日起。其中试用期为 / 个月,自/ 年 /月 / 日起.至一 /年/月 / 日止

2、。3 .以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于/年/月/日起,至本工作任务结束终止。工作任务 为 /。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第三条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 甲方有权根据经营管理需要，合理调整乙方工作地点、岗位安排、工作报酬，乙 方自愿同意在以下情况时无条件接受甲方调整：(1)甲方因经营需要、服务调整或组织机构调整等情况需调动乙方工作岗 位时；(2)甲方因经营管理需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作；(3)乙方不能胜任工作的，包括但不限于乙方的工作质量、技能、工作态 度或身体状况等不能满足甲方

3、经营服务的需要，或者未能达到甲方的考核要求等。第四条乙方工作应达到甲方岗位职责要求，以认真执行本合同各项条款 和遵守甲方各项规章制度标准。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行强鼠（标准、综合计算、不定时）工0揣J度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应 当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第六条甲方对乙方实行的休假制度有国家规定的节假日和单位规定的 休假制度。四、劳动报酬第七条 甲方每月土日前以货币形式支付乙方工资，税前月工资为 元或按/执行。乙方在试用期期间

4、的工资为全额工资的80%元。不得低于本单位相同岗 位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单 位所在地最低工资标准。甲乙双方对工资的其他约定第七条约定中月工资由基本工资和绩效工资、 其它补助组成，绩效工资根据乙方的岗位和考核情况核定。第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费 为 用工当地最低生活保障 执行。五、社会保险第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社 会保险费。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定 执行。六、劳动保

5、护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定 为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严 格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业 危害。第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的 管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律第十五条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。如乙方 违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本 合同。本合同签订后，甲方修改、变更或废止规章制度等或制定新的规章制度

6、时， 乙方应遵守该修改后、变更后或废止后的内容或者新规章制度的内容。甲方制定 的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成部分，对乙方具有同等的约束力。乙方确认已经收悉并了解甲方的规章制度。第十六条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培 训，提高自身素质。第十七条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第十八条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。（详 见保密协议）八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国 劳动合同法和

7、国家及当地政府有关规定执行。乙方要求解除劳动合同，应提前 三十日以书面形式通知甲方,试用期乙方应提前三日以书面形式通知甲方。否则， 将视为乙方旷工，按旷工天数扣除相应工资。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的, 在办结工作交接时支付。若乙方不按规定进行交接或者交接手续不齐备，甲方有 权暂缓发放剩余工资。因乙方未办理交接手续给甲方造成损失的，乙方应负赔偿 责任。因甲方原因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金或经济赔 偿金的，在乙

8、方与甲方办理工作交接前，甲方有权暂不支付。八、当事人约定的其他内容第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：详见劳动合同补充协议九、劳动争议处理及其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条乙方确认本合同所载明的地址等联系方式为有效联系方式，甲 方向该地址发送快递的，第三日视为送达之日，不论快递被退回或拒收，均视为 有效送达。如该信息发生变化，乙方应以书面形式通知甲方,在乙方通知甲方前， 甲方按原地址信息寄出的仍为有效。第二十五条 本

9、合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按 有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方（公 章）乙 方（签字或盖章）法定代表人（签字或盖章）签订日期：年 月 日鉴证机关（盖 章）鉴证日期：年 月 日附件二劳动合同补充协议书甲方：乙方：身份证号码：劳动合同编号：在乙方已与甲方签署劳动合同的基础上，甲乙双方结合具体情况就原合同中有关条款的 详细事宜经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。补充协议条款如下：第一条：劳动纪律乙方在甲方服务期间必须遵守甲方制定的规章制度及依行业特性所制定的制度与操作要求。第二条：合同解除乙方有下列情形之一，甲方有权予以单方解除

10、劳动关系，并无需支付经济补偿金：1 .不服从甲方工作安排及调动，屡劝不听，屡教不改的。2 .消极怠工、无故停工、煽动其他员工罢工的。3 .违反规章制度，具备开除条件的。4 .故意或过失造成公司损失的。5 .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系或与其他用人单位产生经济纠纷，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。6 .重大事故负有直接领导责任或其他责任的。7 .集团内各分子公司间调动，不服从甲方工作调动者第三条：违约责任1 .未遵守甲方制定的规章制度及依行业特性所制定的制度与操作要求。2 .未按法律或规章制度的规定解除或终止劳动合同。3 .未保守商业秘密。4 .其他违反国家法律或行业规定的。5 .

11、保密协议、竞业禁止协议、培训合同及其他乙方在合同期内签署的相关协议及合同作为合同附件，与合同具有同等法律效力。给甲方造成损失的，由乙方赔偿甲方损失，其中违反上述五款的，按照相关约定承担违约责 任。第四条：其他事项1 .乙方同意甲方根据工作需要进行工作岗位调整及工作地点的变更，如乙方工作岗位被调 整，乙方的工资标准和福利待遇按调整后的岗位标准核发。2 .乙方在履行合同期间未能达到甲方职位考核要求或违纪等原因，应无条件接受降职降薪。3 .甲方每月以人民币形式支付乙方工资，且每月工资报酬不低于当地最低工资标准，乙方 从甲方获得的工资、奖金、补贴等按政府规定缴纳个人所得税，甲方在乙方每月工资中代为 扣

12、缴。4、甲方按国家及地方政府规定为乙方投缴社会保险，并在乙方每月工资中代扣代缴社会保 险个人缴纳部分。如果乙方不将社会保险关系转入甲方等乙方原因造成社会保险无法及时投 缴的，甲方不承担责任。5、其余事项按规章制度处理。第五条：本协议自双方签字或盖章后生效，并具有法律效力。第六条：当订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的,经双方协 商同意,可以变更本协议的相关内容。第七条：本协议作为原合同之补充协议，与原合同具有同等法律效力。第八条：本协议合同期满自动终止，若需续签的，双方需重新签订协议。甲方（盖章）：乙方签名：代表人签字:合同签订日期:劳动合同变更书经双方协商同意，对 年

13、 月 日签订的劳动合同书作如下变更甲方：（盖章）乙方：（盖章）变更时间 年 月 日签证机关：（盖章）签证人：（盖章）签证时间 年 月 日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的 内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；乙方 应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十八条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时, 可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。郑州市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处监制