2022年治理为官不为自查报告.docx

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1、2022年治理为官不为自查报告为进一步推进村社干部作风建设、促进依法行政、提高办事效率、改进办事水平、优化发展环境，按照叙永镇关于在三严三实专题教育中集中开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治的实施方案文件精神，近日，我村展开了行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动自查自纠工作，现将有关情况报告如下:一、基本情况本次自查自纠活动重点整治内容依据县、镇文件规定的各项“行政不作为、慢作为、乱作为”规定的内容，对我村班子社干部党员进行了集中整治。通过活动的开展，未发现行政不作为、乱作为的现象。二、主要做法1、加强领导。我村及时召开了专题会议进行动员，组织村社干部学习领会文件精神。同时成立了开展行政不

2、作为、慢作为、乱作为专项整治活动领导小组，负责活动的安排、组织、协调和指导。领导小组办公室设在村活动室，具体负责了解情况、交流信息、组织协调、督促检查等工作。同时，我村还结合本村实际制定了工作整治方案,明确活动的目标任务、方法步骤和具体要求。2、强化办法。建立健全效能投诉受理工作机制，按照“有诉必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群众的投诉，一律追查到底，保证专项整治活动的有序推进。认真组织村社干部按照本职工作和岗位职责的实际情况，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求办事对象、群众代表、老干部、老党员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在问题，深入剖析原因，找准

3、思想根源，抓好整改落实。凡是能够自查自纠及时整改的，免予处理，对不认真自查自纠的，一经发现，严肃处理。3、严格奖惩。凡是对本村专项整治工作抓的不力、问题严重的，追究村负责人。建立了奖惩办法，严格奖惩，表现奖优罚劣、奖勤罚懒，充分发挥考核奖惩的导向作用，鼓励全体村社干部党员依法、科学、高效、正确地履行职责，努力形成村班子讲作为、可作为、会作为的长效机制。三、存在问题在取得成绩的同时我们也清楚认识到，我们的工作中仍存在一些问题和不足，表现在：有些村、社干部的执行力有待进一步提高;干部中仍存在办事拖拉的陋习;一些不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止的问题时有出现。四、下一步工作打算将继续以良好的精神风貌、扎实的工作作风，扎实推进村委作风建设，按照制度进行长效办理和监督，进一步提高我村干部队伍的行政效能和办事水平，树立我村良好形象，鞭策我村各项工作不竭跨上新台阶。