县委区委镇党委纪委书记2023年度民主生活会六个带头发言材料对照检查材料.docx

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1、县委（区委、镇党委）纪委书记2022年度 民主生活会六个带头发言材料（对照检查材 料）目录一、2021年度民主生活会查摆问题整改情况1二、2022年度民主生活会查摆问题2（-）带头深刻领梧“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做 到“两个维护”方面（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面（三）带头坚持和加强党的全面领导方面（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面（六）带头落实全面从严治党政治责任方面三、产生问题的原因剖析7四、下步整改措施9根据关于认真开展好2022年度党员领导干部民主生 活会

2、的通知要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社 会主义思想，认真研读了党的*大报告等重点学习内容，并 围绕6个方面开展个人对照检查，联系自身工作实际，将自 己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去，对照查摆自身存 在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，提出相应的整 改措施，形成个人对照检查材料。现对照检查如下。一、2021年度民主生活会查摆问题整改情况2021年度民主生活会上，共查摆*个方面*个问题，通 过加强理论学习、履职担当负责、站位人民立场、强化自身 建设等措施，立行立改，现已全部整改到位。二、2022年度民主生活会查摆问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚

3、定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 一是对“两个确立”学习领会还不够深。担任纪委书记一年 来，由于工学矛盾突出，在业务上抓的比较紧，对理论学习 有所放松，存在急用先学、有关多学的思想，对习近平总书 记和中央关于纪检监察等方面的思想方针政策，学习比较系 统，钻研也比较多，而对其它领域学习思考的不够，存在泛 泛而读、一知半解的问题。二是对“两个确立”融会贯通还 不够足。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的*大精 神博大精深、思想深邃，学懂弄通绝非一日之功，在学习中 存在求多求快，急于求成的情况，每个领域、每个篇目都想 马上学，每一点都想领会深、领会透，导致学习缺乏系统性, 缺少深层次思考，对

4、贯穿其中的马克思主义立场观点方法掌 握不够全面、把握不够准确、运用不够自如，也缺乏与班子 成员的深层互动和思想交流。三是对“两个确立”实践力度 还不够强。把总书记指示批示精神与省情、市情实际相结合、 与纪检监察工作相结合上还有差距，活学活用还不到位，在 工作整体推进上感觉抓手较少，以实的举措全面抓好纪检监 察各项工作的力度还不强。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。一是以新发展理念创新推动工作的意识和能力还 需增强。以改革为先导、为动力，是贯彻落实新发展理念， 实现纪检监察工作高质量发展的重要方法论。但对标新发展 理念要求，自身对新时代全面从严治党的规律研究把握还不 够

5、深透，还不善于用改革的思维和创新的措施破解难题，立 足工作实际创造性推动工作的力度不足。比如，虽然实现了 对党和国家机关派驻监督全覆盖，但对于如何在新形势下增 强派驻监督实效、找准工作定位，拓宽监督渠道、实现关口 前移，擦亮监督“探头”作用的思考不够深入，措施还不完 善，一定程度上存在着不会监督、坐等线索等问题。二是以 系统观念强化正风肃纪反腐还不到位。突出表现在，“三不” 一体推进思路理念协同推进不够，惩治震慑、惩戒挽救、教 育警醒的综合效应还不明显，说明还没有真正把政治、纪法、 社会“三个效果”统一和最大化作为价值追求和衡量标准， 系统落实到正风肃纪反腐实践中。三是是贯彻落实上级重大 决策

6、部署的力度还需加强。突出表现在：履行监督第一职责 时创新监督方式不够，有时缺少主动性、前瞻性，习惯局限 于老办法、老路子推进工作，以严实监督推动落地见效的力 度还不够大。比如，“四项监督”统筹协调方面，用力不足， 方法不多，监督合力和综合效应还远远没有形成。再如：虽 然持续释放“严”的主基调，但群众身边的不正之风和腐败 问题仍时有发生，减少存量、遏制增量的任务依然繁重，这 些都反映出，我们工作的力度以及手段的针对性有效性，与 上级的要求和人民群众的期盼相比，还存在一定差距。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是专业化 能力有差距。对习近平总书记“要善于用法治思维和法治方 式反对腐败”等新观

7、点新理念把握不深不透，法治意识和法 治思维亟需增强。在严格依法调查取证，规范措施使用，把 依规依纪依法的要求体现在执纪办案的全过程和各环节方 面还有差距。在纪法双施双守、用好“两把尺子”，实现纪 律审查和监察调查有效贯通、执纪办案和案件审理协同配 合、纪检监察机关与司法机关有效对接上还存在差距。特别 是与公安机关在有效对接司法、规范使用监察措施上不到 位。二是落实双重组织生活的主动性还需进一步增强。日常 工作中抓事务性工作较多，参加组织生活还不够经常、不够 自觉。虽然能够认真参加常委班子的民主生活会、所在支部 的组织生活会，但经常因为有工作安排，以普通党员参加所 在支部集中学习、主题党日等组织

8、生活还不够经常。三是统 筹全局的站位不高。监察体制改革后，面对监察对象大幅增 加、监督职责延伸强化、工作任务千头万绪的情况，有时存 在一定的畏难情绪，特别是省纪委监委指定管辖的“XX专 案”又牵涉了大量精力，对有些工作感觉“管不过来”“管 不到底”，忙于应付任务，深度思考不足，在推动脱贫攻坚、 “六稳”“六保”等重大任务上投入精力不够。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。一是服务联系群众不到位。没有切实深入一线 了解掌握群众的利益诉求，满足于完成走访困难群众、慰问 老党员、联系包帮企业村居等规定动作，次数虽然不少，但 有些是走马观花、蜻蜓点水，解决的都是直接的、表面的

9、问 题，真正与群众深入谈心交流少，与企业家真诚交往少，有 些涉及到政策性、体制性的问题不愿碰触。二是基层党风廉 政建设存在薄弱环节。比如，2022年共受理纪检监察业务内 信访举报*件，其中村居社区涉农信访*件，占比达*%； 查处的案件中，涉及村居的占*%,处分村居社区党员人数 占比*%。又如，新兴领域党风廉政建设基础还比较薄弱， 两新组织党员受处分人数占全年查办案件的*%。三是对村 居“小微权力”的监督不够。比如，*街道某村党支部书记 *涉嫌职务侵占犯罪，其利用职务便利，侵占村集体收入* 万元，被开除党籍，并被移送司法机关判处刑罚。又如，村 居党员、干部违纪问题易发多发。今年查处村居党员违纪问

10、 题占比*%。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一 是斗争意识还有所欠缺。底线思维能力还有不够强，对党带 领人民进行艰苦卓绝的斗争历程不够了解，未能培养较好的 历史眼光，对党史的思想精神领悟不够，在工作中执行力有 所欠缺，并在落实上级各项工作上措施不够得力，工作方法 欠佳，党的思想政治学习掌握不牢固，过于形式学习，自己 作为纪委书记没有做到起表率作用，没有端正自己的学习和 工作态度。二是斗争规律还不够掌握。在一体推进不敢腐、 不能腐、不想腐上研究不深、方法不多。党的十九大以来， 以习近平同志为核心的党中央作出一体推进不敢腐、不能 腐、不想腐的重大战略部署，体现了党对反腐败工作规律的

11、 深刻认识和准确把握。自己在坚持“三不”是一个有机整体, 打通三者内在联系上做得不够，“三不”叠加效应还不够彰 显。三是斗争策略还不够科学。对斗争所需的法律规范、决 策部署、群众诉求和专业知识没有做到深入了解和精准掌 握，对社会上、工作中、网络里的杂音，实事求是地讲，有 时只有能力制止，而没有能力批驳，斗争的知识体系还不够 牢固。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是在推 动全面从严治党政治责任层层传导中还存在薄弱环节。近年 来，立足全面从严治党协助职责和监督专责，协助党委在完 善全面从严治党责任体系上做了很多工作，基本构建起责任 明晰、考核具体、问责有力的闭环式责任制落实体系。但是,

12、在持续推动落实上抓得不实，尤其是对日常监督检查的方式 和途径研究探索不深入、成效不明显，派驻监督、巡察监督 以及主责部门的职能监督等监督力量还未能形成协调顺畅 的工作机制，监督合力还不够强。二是纪检监察系统内部管 党治党责任还不够夯实。内部“一岗双责”履行还不到位， 一定程度上还存在抓业务用力多、抓党建用力少的问题，党 建、业务“两张皮”现象尚未得到根本扭转。机关党建标准 化程度有待提升，对临时党支部管理还不够严格，巡察期间 的个别临时党支部组织生活不够规范，个别专案组临时党支 部开展组织生活不够经常，这些都反映出对干部的监督管理 还有还有欠缺。三、产生问题的原因剖析深入剖析自己存在的上述问题

13、，原因是多方面的，究其 根源，主要集中在以下四点：（一）党性修养有所减弱。党性原则意识不强，在工作 上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争， 存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够 严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行 不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主 生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻 炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表 面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研 究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我 提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提 炼，对群众提出

14、的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积 极性、主动性和创造性不高。(二)宗旨意识不够牢固。党的宗旨意识、与职工群众 的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围 的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少， 没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的 最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好, 导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。作 风改进不到位。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放 松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准 来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高 压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神

15、 消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题 出现。(S)理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视，经 常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极，没有 通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、 执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时 提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了 “钙”。科学 理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对 政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满 足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习近平总 书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应 付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观

16、、 地位观和利益观的树立和形成。（四）遵规守纪不够严格。纪律观念不强，对执行党的 纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪 观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为 领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规 矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深 刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充 分发挥。制度执行力不强。自我约束有所松懈，示范带头标 准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和 严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各单位各项工作纪 律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工 管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自 我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。四、下步整改措施下一步，我将坚持问题导向、目标导向，结合谈心谈话 和同志们提出的意见建议，从强化理论武装、强化责任担当、 为民服务解难题、严守纪律规矩等四个方面抓好整改落实。（一