管理制度-下属企业安全制度篇 精品.doc

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1、安全制度目 录1. 安全教育制度2. 安全生产检查制度3. 安全生产考核制度4. 安全生产督导制度5. 安全生产动火审批制度6. 有限空间作业审批制度交通管理制度7. 消防安全管理制度8. 劳动保护用品管理制度9. 相关方管理制度10. 职业性健康监护标准事故报告处理制度l 重大危险源点管理制度11. 消防管理制度12. 交通管理制度保健食品费和清凉饮料费发放办法和发放标准安全教育制度一、目的为了确保全体员工都具有相应的安全能力和意识，以满足安全工作要求，特制定本制度。 本制度明确了安全教育对象、内容、程序、时间等规定。二、定义1 特殊工种(岗位)操作人员：司炉工、电梯工、起重设备操作工、厂内

2、机动车辆驾驶员、电工、焊工、锅炉水处理工、压力容器设备操作工、制冷工等2 三级安全教育：即对员工分别进行“分厂”级、“车间”级、“班组”级三级安全教育。三、职责1 XX部是本制度的归口管理部门。负责组织环境、职业健康安全宣传教育活动。负责监督、检查、指导各单位/部门安全教育培训情况，以及新职工三级安全教育，职工调岗、复工安全教育的落实工作。对进入公司职能部门的人员实施三级安全教育中的“厂级”教育，并建立相应的管理台帐。2 负责全面掌握职工安全教育情况，根据不同的对象、时期、场合、工种，开展有针对性的安全培训教育工作。负责公司员工培训的统筹安排，负责制定员工培训计划并组织培训工作的实施，并对培训

3、结果进行考核与评价。3 负责组织公司特殊工种岗位操作人员到经安全生产监督局审定的培训机构进行培训、考证、审证工作4 负责公司安全管理工作有关人员外出参加专业知识再教育工作的管理5 负责组织有关消防、交通安全知识、职业病防治、中暑、中毒等预防知识的教育。6 负责对劳务派遣工进行安全交底教育。四、具体要求1 年度培训：每年第四季度由XX部门提交下一年度的年度培训计划建议书，交公司领导审核后，拟订公司年度培训计划书，经总经理批准后组织实施。2 专项培训（1） 经理：凡是新任命的经理必须在其任职两周内提出名单，报股份公司生产部审核后，由股份公司生产部部申报培训计划送外培训，培训的时间不得少于32学时；

4、已取得安全培训合格证的经理，每年由股份公司生产部组织的外送安全再培训教育，再培训不得少于12学时。（2） 安全主任：凡是新任命的安全主任，XX部门必须在其任职两周内提出名单，经公司领导审核后，参加当地政府举办的安全主任培训班（或安全管理人员）培训班。已取得安全主任资格证书的安全主任（含兼职），每年要参加当地政府举办的安全再培训教育。再培训不得少于12学时。（3） 特殊工种人员：两年一次，由XX部门组织外送参加当地政府举办的特种作业人员的再培训。（4） 全员安全教育：凡公司招进大批新员工之后，三个月内，XX部负责组织新职工进行全员安全教育；平时零星招进的职工，每年一次，由XX部组织进行全员安全教

5、育。培训时间不少于24学时，要有考试试卷和记录。（5） “三级安全教育” ：新进厂职工必须进行“三级安全教育”，登记三级教育卡，在登记卡上填写教育内容，听课人、授课人签名、考试成绩、考试合格后才能上岗。（6） 复工教育和调动岗位教育：离岗三个月的职工和调动岗位的职工要进行安全教育的职工。（7） 劳务派遣工的安全交底教育：各车间要对进入车间工作的劳务派遣工进行安全交底教育，要有安全交底登记卡和三级交底教育的记录和考试试卷。3 培训的内容、教材和培训老师（1） 厂长、经理、安全主任、特种作业人员由政府培训机构负责提供教材、明确具体培训内容、培训教师、授课地点以及考核方式。（2） 全员和厂级安全教育

6、内容：国家有关安全生产法律法规简单介绍、公司安全生产情况及安全生产基本知识； 安全生产规章制度和劳动纪律； 从业人员安全生产权利和义务；公司的重大危险源、各车间主要危险源、机械、电气、消防、交通、职业卫生、应急救援知识、事故案例等简要介绍；由安全主任担任老师，由XX部门司制定教材。（3） 车间级安全教育内容：本车间工作环境及危险因素； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及安全标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 本车间安全生产状况及规章制度； 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 由车间主

7、任和安全员负责讲课、间制定教材。（4） 班组级安全教育的内容：岗位安全操作规程；岗位的危险源和控制措施、 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 有关事故案例；劳保用品的保养和使用。由班组长和班组安全员负责讲课，班组负责制定教材。4 安全培训的其他要求（1） 培训的老师必须取得相应的证书（安全主任证书）或受过专门的培训。（2） 培训教材要形成书面或图片、PPT的形式。（3） 培训的方式既要有科室的统一讲课，也要进行现场教学和实际操作教育，要有现场培训的记录照片或录像。（4） 培训的效果必须接受严格的检查，对于未能考试合格的，不能上岗。考试成绩要达到70分，闭卷考试，考试结束后要在试卷的背面

8、写出做错题目的正确的答案。（5） 培训结束后要将培训的三级教育（交底）登记卡、考试试卷、现场培训的照片存档。5 相关记录 三级安全教育登记卡 XXXX珠江啤酒分装有限公司 20XX-10-2安全生产检查制度一、目的为了明确现场检查的内容和频次，及时发现安全隐患，及时采取纠正、预防措施，确保安全生产，特制定本规定。二、定义1 安全生产检查：包括企业本身对生产中安全工作进行的经常性检查和由劳动部门、产业主管部门联合组织的定期、不定期检查。2 三定四不推：对查出的事故隐患整改做到定人员、定措施、定期限；凡自己能解决的，班组不推给车间、车间不推给分厂（部）、分厂（部）不推给公司，也不推给别的部门。三、

9、职责1 公司XX部是安全检查的归口管理部门，负责组织公司级的安全检查，发放隐患整改通知书、并跟踪隐患整改落实情况。2 公司各车间应结合本单位的实际情况，制定安全检查制度，经常组织、监督有关人员进行相应级别（车间级、班组级）安全检查。四、规定1 制定本公司的安全检查表，作为公司安全检查依据。2 公司有关单位/部门须结合本单位实际情况制定安全检查制度及安全检查内容，并做好每次安全检查的记录。3 安全检查要明确每次安全检查的要求和内容，对下属单位进行定期的检查，安全检查的组织方法、检查频率、参加人员、记录方式规定如下:类别频率主持参 加 人 员记录方式公司级1次/月公司安全生产责任人各单位安全生产责

10、任人1人和安全主任、部分特邀的专业人员公司安全检查表车间级1次/周车间主任各班组长、安全员车间安全检查表班组级1次/天班组长操作工班组安全检查表4 对于检查出来的事故隐患要做到“三定四不推”，及时进行整改。对限于物质、技术等条件未能及时整改的隐患，必须采取有效的临时防范措施，并及时向上一级主管部门反映，由主管部门订出计划，限期解决。5 由公司发出的隐患整改通知书必须在隐患整改完之后，三天内将整改通知书反馈回公司。6 公司级和车间级的隐患整改通知书及其回执应有编号；班组级的安全检查记录应有整改情况的信息反馈，并做好归档、保管。7 安全分为全面性的普遍检查和对某项问题的专业重点检查两类、节日前的安

11、全检查、夜查等。8 检查记录可以是书面也可以是图片和录象。五、安全检查的内容1 国家的安全生产方针以及各项劳动保护法令、政策的执行情况；2 劳动条件、生产设备、建筑设施以及相应的劳动卫生设施是否符合安全生产的要求；3 安全生产、劳动保护的管理工作状况，安全生产责任制或安全操作规程、有关制度是否建立健全，执行情况如何等。4 生产现场环境、灯光照明、通风除尘及物资堆放情况；5 安全用电和避雷设施装置情况；6 生产现场在岗人员是否有“三违”行为，防护用品穿戴情况；7 受压容器（包括锅炉、各种液压瓶、乙炔瓶、氧气瓶、压缩机、冷冻机、真空泵等）及安全附件（如压力表、安全阀、温度计、液位计、防爆膜、报警器

12、等）的运行使用情况；8 各种消防器材、防毒器具、防暑降温通风设备的配置、使用情况；9 重大危险源的运行管理情况；各种化学危险品的存放、使用情况；10 生产作业场所的灯光照明情况，通风换气、人行通道、物资堆放等情况；11 生产作业场所的尘、毒、噪声及环境卫生情况；12 动火管理情况、有限空间作业审批情况13 不安全隐患的整改情况；14 各级安全管理人员的配备及岗位责任制的执行情况；应急救援技能掌握情况。15 操作人员掌握本岗位安全操作规程、危险源的情况。16 其它有关安全、职业防护、劳动保护等方面的内容。六、相关记录整改通知书 XXXX珠江啤酒分装有限公司安全生产考核制度一、目的本标准规定了公司

13、安全管理部门对下属单位安全工作的考核办法基本内容和奖惩细则、标准。二、职责1 公司XX部是安全生产工作考核的归口部门。2 公司属下车间可根据本单位实际情况，制定本车间的的考核奖惩细则。三、定义1 “三违”是指违章指挥（作业），违规操作，违反劳动纪律。2 安全生产责任制是指企业的各级生产领导、职能部门和个人对安全生产工作应负责任的规定。三、考核方法1 安全考核以月度为考核时间单位,通过各级定期和不定期的安全检查,对考核单位的安全管理工作、“三违”行为和事故管理进行考评，然后在当事人或单位的月度的奖金和年终安全承包奖中进行减发处理。2 安全管理工作序号内 容减发对象及款项减年终承包分1认真执行安全

14、工作的计划和各项安全活动方案,严格执行（车间主任以上干部）安全督导员轮值制度，完满完成公司安委会布置的工作任务对不依时完成任务或马虎应付了事的单位,减发该单位安全生产两位责任人和安技员各50100元次1分次2必须建立完善的安全管理档案、台帐，并按规定进行登记管理，如果不完善、不规范，在被上级单位检查中减发分，或在现场检查中被处理.被上级单位所减发的分，除在承包分中照减发之外，每减发1分，处理当事人50元;上级单位直接处理的款项全部在当事单位奖金中减发回.见当年安全目标管理考核细则3新员工(包括新招入的合同工、临工、劳务派遣工和实习生)必须按规定进行三级安全教育,考试合格后才准上岗作业;更换工种和离岗三个月以上者,也必须重新进行相应的安全教育才准上岗作业; 必须对职工进行全员安全教育及其年审。凡发现违规上岗作业者,减发班长（或指派人)50元/例;若发生事故,班长(或指派人)以事故责任人论处。无证(或无年审)减发当事人所在单位50元/例。0.2分/例4凡举办各种安全技术学习班, 无故不参加、不考试者;考试不合格者;补考仍不合格者。减发奖金50元/人次；减发奖金20元/人次；加减发奖金100元/人次。0.2分不减分不减分5对公司发出的隐患整改通知书必须依时整改，无法依时整改的，必须做好临时防范措施。逾期不改者要作出处理；如因不整改隐患而发生事故者 减发整改责任单位安全责