学校女教工孕产期休假暂行规定.docx

《学校女教工孕产期休假暂行规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校女教工孕产期休假暂行规定.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、学校女教工孕产期休假暂行规定依据涉及女职工的有关法规，结合我校教学实际情况,根据新情态下生育政策变化，经校委会研究，本着“以人为本，兼顾工作”的原则，对我校女教工孕产期休假暂行规定如下：一、学校不因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退或与其解除聘用合同。二、女职工在孕期不能适应原工作岗位，学校根据县级以上医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。三、女职工生育享受150天产假，男职工享受7天护理假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假也可以提前调休，但均含在150天内。四、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，上下午各给予45分钟的哺乳时间，按

2、时返岗，不计缺勤；否则，按缺勤处理。（国家规定一天内哺乳时间不得超一小时；东小区和文昌中学女教师届时依据实际情况另行规定）五、女职工孕期因保胎需要请假，必须出具县级以上医院证明并向学校提交申请，学校同意后可以办理相关请假手续；因不属于国家规定休假范围，因此，休假满一个月按照实际休假天数扣除绩效工资及有关补贴。六、依有关规定，保胎请假超过6个月及以上，在职称晋升时不能计算连续教龄。七、产假期满，不能以孩子小或无人带小孩为由拒绝上班，否则学校与其解除聘任合同或自行辞职。八、产假满90天后，若学校工作急需，应服从安排，享受双倍工资。九、此规定经教代会通过后，自2023年2月起执行，解释权在校委会。十、执行过程中，如遇政策变化，经校委会研究，教代会执委会审定可以调整。