市场监督管理局党员2023年度（六个带头）组织生活会个人对照检查材料.docx

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1、市场监督管理局党员2023年度（六个带头）组织生活会个人对照检查材料根据本次组织生活会的要求和所在支部的统一安排，我积极参加集体学习并坚持个人自学，对党XX报告、党章、习近平总书记在党的XX全会上的重要讲话精神等进行了认真学习，为组织生活会打下了良好思想基础。对上次组织生活会查摆出X个问题进行了“回头看”，目前已全部整改完毕。围绕本次组织生活的总体要求，与所在支部部分党员、周围部分群众开展谈心谈话X人次，诚恳接受批评意见，对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，深入查找自己在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，深刻剖析思想根源，明确整改措施，现将有

2、关情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面，具体表现在：一是对“两个确立”领悟不深。自己能够在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，听党话、跟党走，立场坚定，对党忠诚。但对“两个确立”的认识还比较肤浅，对其深刻内涵、重大意义理解不深、领会不透，大多停留在嘴上、写在纸上，没有真正刻进骨子里、植入灵魂，没有站在“两个大局”的时代背景下,从历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑来进行系统把握。二是学用结合不够。认为自己入党已经多年，有一定的思想觉悟和工作经验，习惯于按照既定的工作模式和方法推动工作，不善于从自身工作岗位、工作职责出发进行深层次、多方位

3、思考研究，运用马克思主义的观点方法分析和解决问题的能力不强，将拥护“两个确立”“两个维护”落实到实际工作中、体现到一言一行上还不够自觉。(-)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，具体表现在：一是理论学习抓的不紧。对理论学习的重要性认识不足，时常以工作忙、任务重、没时间为由，浅尝辄止搞“差不多”。二是工作落实不够深入。虽然能认真贯彻执行上级关于巡察工作的决策部署，但更多的是为了完成上级交办任务，创新性开展工作不够。在方式方法上多满足于做好“规定动作”，“自选动作”偏少，在带组巡察过程中，引导发挥组内成员的积极性、创造性不够，提要求多、教方法少。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方

4、面。一是党建第一责任人意识不强。坚持党建工作亲自抓、一班人共同抓,把党建工作中心工作一齐谋划、一齐部署、一齐推动，但有时认为业务工作是“硬指标”，对党建工作责任制执行不够有力，被动应付多，主动过问少，落实党建工作有差距，不能及时深入基层，了解实际，没有认真分析研究新情况、新问题、重视基层不够，不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点、难点问题，不同程度存在重业务、轻党建问题。二是在执行“三重一大”上会方面能够发扬民主集中制度。但是班子成员、部门主管普遍发言较少，在这方面引导工作做得不够，客观上导致决策认证不充分。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是为民服务实效还需增强。创建文明城

5、市是最大的民生工作，是为群众做好事、办实事。但在平时工作中，没有花更多的时间走进居民和群众中，听他们的意见和建议，发挥他们的主人翁意识。工作中存在惯性思维，工作凭经验办事，对问题研究不够主动，有时还习惯凭经验考虑问题和办事，分析不够深入，思考不够深刻，缺乏创造性开展工作。比如在开展精神文明建设工作结合横峰本地实际创新方式方法还很有限，品牌特色不是很明显。二是为民服务能力还需淬炼。面对一些新情况、新矛盾，习惯于按照自身经验开展工作，缺乏向群众学习的意识，从群众中汲取智慧的能力有所弱化,对基层鲜活的典型经验不够。有些工作听取群众意见不够，停留在下几次乡、开几次座谈会层面上。（五）在带头发扬斗争精神

6、方面。一是底线意识需要再磨砺。回顾自己的工作，感觉肩上的担子重，怕干不好出问题，有时工作不敢迈大步子，归根结底还是自己底线思维能力有所欠缺。在日常工作中，对于创建工作中倾向性、苗头性问题管得不够，抓早抓小、问责处理的力度不够大。二是担当意识需要再提升。虽然内心深处树立了“勇于担当作为、敢于动真碰硬”的精神，但对有时缺乏敢于担当和攻坚克难的魄力和勇气。面对急难险重问题时，偶尔会出现停滞不前和犹豫不决的现象，缺乏突破难关、排除万难的动力。（六）在带头落实全面从严治党政治责任。存在“好人主义”倾向，批评同志相对委婉温和，对有些同志的问题碍于情面没能一针见血的指出，虽也借助会议笼统表达一下看法，但因为

7、是拐弯抹角不直讲，效果很不明显，而且因为不直接沟通交流，还时常造成误解不利于团结。二、原因分析1、学习自觉性不够。没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视,只满足完成本职工作，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。业务用的着就学一点，用不上的就敷衍且学的不牢、理解的不透，钻的不深，不愿过多过深地去研究业务，有满足于一般的思想。2、创新主动性不够。总觉的自己不是领导干部，参加工作也这么些年了，出了不少力，也做了一些实实在在的工作。觉得只要完成本职工作，不出问题，就满足了，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想。工作干劲没有持久性，开拓创

8、新、锐意进取的意识不强。3、工作艺术性不够。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。三、今后努力的方向1、加强学习，提高素质。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想等中国特色社会主义理论，并联系实际努力改造自己的世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念。要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用。2、增强能力，推动创新。创新是能力厚积薄

9、发的结果。没有深厚的能力积淀，就无法实现工作的创新。我觉得迫切需要增强四种能力。一是敏锐果敢的政治鉴别能力。加强中国特色社会主义理论体系的学习，特别是要深入学习和贯彻落实党的二十大精神，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念，坚持用科学发展观指导组织工作，在政治上保持坚定、成熟和清醒。二是高效快捷的服务发展能力。增强公仆意识、大局意识、服务意识，培养雷厉风行的工作作风、协作奉献的团队精神。3、转变作风，严以律己。始终坚持“高调做事、低调做人”的信念，树立高度的责任和敬业精神，脚踏实地地做好本职工作，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服自己的缺点，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。