管理制度-医院工会各项工作制度汇编69页 精品.doc

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1、目 录一、工会工作制度1、工会的基本任务12、工会的社会职能23、基层工会工作规范建设标准24、会议制度55、职工代表大会组织制度66、工会经费管理制度67、工会主席职责68、办公室工作职责79、组宣（部）委工作职责810、文体部（委）工作职责811、劳动保障委工作职责812、法工部（委）工作职责913、女工（委）工作职责914、经审部（委）工作职责1015、经济技术部（委）工作职责10二、民主管理制度1、墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会实施细则122、墨玉县亲伊哈拉斯医院深入实行院务公开的实施办法233、墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会竞选制度的实施办法384、墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表津

2、贴制度的管理办法425、墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表述职代表评议制度的实施办法44三、群众安全工作制度（一）群监岗管理办法1、墨玉县亲伊哈拉斯医院群监网管办法502、职工代表安全监督员聘任及管理制度523、基层队组安全生产监督委员会工作制度534、优秀网员汇报单位评比标准535、网员“真情感化”活动制度546、“三违”人员和不放心人员帮教制度557、网员上岗汇报制度558、事故追查和责任追究制度569、接待站人员考核制度5610、优秀网员汇报单评比竞赛制度58（二）岗位责任制1、工会主席群安工作责任制582、工会副主席群安工作责任制593、群监干事岗位责任制604、井口接待站站长岗位责任制60

3、5、接待站接待员岗位责任制616、群监网网员岗位责任制62（三）程序图1、接待站信息搜集程序图632、接待站事故隐患筛选排查程序图643、重点工种不放心人和一般及严重三违人员帮教程序图65工会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加单位民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。三、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技

4、术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。五、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。七、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫一事故的调查处理。协助单位办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。八、维护女职工的特殊利益。九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。十、负责会员会费收缴，管好、用好工会经

5、费，管理好工会资产。工会的社会职能一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段。在维护企业稳步发展的同时，代表和维护职工的合法权益。二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与本单位民主管理。四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。基层工会工作规范建设标准一、工会组织建设1、本级及其所属基层单位建立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。具务条件的企业工会，依法办理，社会团体法人资格。2、企业工会有牌子、有单子、有工作台

6、账、有活动记录、有办公场所，会员档案健全。3、公有制企业职工入会率达到10%，非公企业职工入会率达到100%，按规定发放会员证和会微。4、专职工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备，职工200人以上的企业依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。5、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。6、定期进行换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会报告工作。二、民主管理工作7、每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届。8、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表竞选制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表津

7、贴制度、培训制度等。9、职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等。10、职工代表大会职权落实。11、院务公开制度化、规范化。三、劳动关系协调13、指导职工签订劳动合同。劳动合同的签订、履行和管理规范。14、通过平等协商签订集体合同，合同履行好。15、通过平等协商签订工资专项集体合同，合同履行好。/16、签订劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同，合同履行好。17、依法建立劳动争议调解委员会。18、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实。19、企业工会建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳

8、动法律法规问题进行群众监督。20、对职工劳动安全卫生和消防安全法律、法规及相关知识教育培训有部署、有检查、有总结，“安康杯”竞赛活动有计划、有总结。四、帮扶解困工作22、建立困难职工档案。23、设立困难职工帮扶资金。24、开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。五、经济技术活动25、群众性经济技术创新劳动竞赛活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。26、企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。27、实施职工经济技术创新工程有工作计划、有工作目标、有工作措施、有明显成效。28、职工节约降耗活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。六、素质工程建设29、职工思想政治教育

9、有工作计划、有工作总结。30、每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动。开展经常性文化体育活动。31、组织培养、评选、表彰劳动模范，做好日常管理工作。32、企业按职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训费。七、经费资产管理33、企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。34、独立建立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。35、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。36、企业依法为工会开展活动提供必要的实施和场所。37、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经

10、费审查委员会审查，工会经审会每年向会员（代表）大会报告工作。38、工会资产档案健全，保值、增值。39、在工会工作的方法上特色、有创新或工会理论研究成果突出。40、工会组建率、职工入会覆盖率不到100%；未按“两注一健”建立和完善工会组织状况动态管理数据库的；有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响的。会议制度1、基层工会小组长每月召开一次会议，总经上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。2、工会工作委员会两月召开一次会议。3、工会主席工作会议一季度一次，汇报、检查、布置工作。职工代表大会组织制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。3、职工

11、代表大会每年不少于两次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。4、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。2、收、管、用好工会会员会费，按规定及时足额上解经费。3、从经费上保证工会工作的开展，树立“服务第一”的思想。工会主席职工1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。2、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。3、以职工方首席代表的身份，代表和组织

12、职工与企业进行平等协商、签订集体合同。4、代表和组织职工参与企业民主管理。5、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。6、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。7、向上级工会报告重要信息。8、负责管理工会资产和经费。办公室工作职责1、在工会主席领导下开展工作。2、负责工会机关各部门工作的协调、督促和综合服务工作。3、承担工会会议和重大活动的组织协调服务工作。4、负责工会机关和各基层工会的目标管理工作。5、督促检查上级指示、会议决议我、提案、建议和领导批示的落实情况。6、负责机关文秘、信息、办公现代化、统计、保密、接待、

13、档案管理和机关办公设施、财产管理工作。7、负责职代会、工代会筹备工作。8、做好办公室日常事务工作。组宣（部）委工作职责1、在工会分管领导下开展工作。2、负责研究制度工会干部培训规划和组织工会干部教育工作。3、负责指导基层工会的组织建设和会员发展以及会员会籍管理工作。4、负责工会组织和工会干部、积极分子的考核评比表彰工作。5、积极组织和支持会员、学习政治、文化、业务技术知识。6、负责工会思想政治工作和宣传教育工作。文体部（委）工作职责1、在工会分管领导下开展工作。2、负责研究制定工会年度文化娱乐活动计划。3、负责组织重大文体活动。4、组织基层单位开展群众性的文艺、体育活动，丰富职工业余文化生活。劳动保障委工作职责1、在工会分管领导下开展工作。2、负责劳动法、合同法等法律的宣传教育工作，和各项合同的签订工作。3、参与涉及职工利益的有关制度的制定和修改工作。4、做好职工