最全面的人事管理规章.docx

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1、第1章最全面的人事管理规章1 .目的：为建立本公司人事管理制度化，合理化以确保公司与全体员工的权益获得充份保蹿 并使公司人事管理工作有章可循，特制订本刑章。2 .适用范围：凡本公司全体员工之管理除遵照政府有关注令外，悉依本规章办理。第2章员工录用、！!用及用取1 .公司人员需求由用人部门或者人事管理部门提出并填报“人力需求申请表”呈公司总经理 批选后交由人事部门负责招聘。1.1 招聘渠道：人才网站、国家劳动部门批准的当地人才市场、技工院校等。1.2 招聘基本要求:1.2.1 年满18周岁者。1.2.2 无传染性、先天性疾病。1.2.3 无刑事犯罪或者犯罪前科与被剥夺政治权利者。2 .应聘人员通

2、过部门主管筛选应聘资料后，由用人部门主管根据部门实标情形进行面试、考 试，面试过程中对面试人员要尽可能全面熟悉，面试记录要填写全面，对确定要录用的人 员要在LL里皿表1上须清楚注明录用!等及薪级。经试用期（13个月）试用合格后由 人事部门办理录用手续，人事部门并根据不一致性质人员与其签订相应劳动合同及保 密怖议。试用期满日由试用人员本人向人事管理部门领飒“取工转正申请表”，填报后 交由部门主管逐级考评审批，考评项目为试用期间的工作态度、工作能力及与同事间人忻 关系等方面之考评并拟订考评意见。试用人员为班组长下列人员，其核准权限为用人部 门经理；试用人员为课（副）长级（不含）下列、9组长以上人员

3、（含技术人员），其核 准权限为用人部门分管副总经理；试用人员为课（副）长级（含）以上人员（含高级工程 ）,其核准权限为总经理。各级新进人员经有关主管核准后，由人事部门出具“正式录 用通知书”并建档存他。3 .试用人员在试用期内如因品行不端或者工作绩效欠佳或者严重违反公司管理制度者，在试 用期内随时可停止试用并予以辞退。4 .试用人员报到时，须全面填写人事履历表L并向人事部门缴验下列证明文件：4.1 有效身份证复印件（附于取工登记表后）。4.2 最后服务单位图取证明（无工作经脸者免缴）。4.3 近期免冠证件照四张（要求在背面写上本人的姓名）。4.4 近期内区级以上医院出具的健康检查证明。4.5

4、学历、专业技能证明。4.6 其它必要之文件。5 .凡有下列情形之一者，不得雇用：5.1 祓剥夺政治权尚未复权者。5.2 受有期徒刑之宣告或者通缉尚未结案者。5.3 吸毒者或者贩毒者。5.4 亏欠公款受处罚有案者。5.5 健康检查不合格者（精神及法定传染病或者身体条件不适任该工作岗位者。5.6 未满十六周岁的未成年人及未满十八周岁的外省籍务工人员。5.7 提供不实或者假伪证明材料者。6 .新进外省籍员工应于报到日起十五天内办妥【暂任证】，超过十五天仍未办妥【暂住证】者 予以辞退。7 .员工离取规定按公司【员工图取办法】执行。7.1 本公司员工因故离IIL退休者皆依本办法之规定办理离职手续。7.1

5、.1 一取等人员离职，须提早七天递交书面申请书。7.1.2 二、三取等人员离取，须提早十五天提出书面申请书。7.1.3 四取等（含）以上人员离取，须提早三十天提出书面申请书。7.1.4 离职人员于岗取日前须依规定办妥各项手续，填写“员工离职单”与“移交清单”。7.1.5 离职人员未依规定提出离职申请而自行图I,除以除名处格外并罚扣五日的工全薪。7.2 离取人员当月之薪资发放：7.2.1 依规定程序申请离B!批准并办妥离职手续的，在离职当日结算工资并于次月十日发 放（特殊情况不在此限）。7.2.2 未依规定程序申请离职或者未办妥离职手续的，在离取日的次月二十日结算工资并发o7.2.3 离职单由人

6、事单位编号，人事单位发放时务必通知领用大单位壬管。7.3 府取之核决权限：7.3.1 ,凡组长级（含）下列之员工离取申请由部门分管副总经理核准后转人事部门办理离 取手续及结算工资。7.3.2 凡课（副）长级（含）7上之员工离取申请由总经理核准后转人事部门办理离取手续及 结算工资。第3章版务守胃1 .本公司员工应遵守公司颁布的一切规章、条例、通知及公告。2 .员工应遵守下列规定事项：2.1 尽忠取守，服从领导，不得有阳奉阴通或者塞责之行为。2.2 非经公司同意，员工不得经营与本公司类假或者职务上有关之业务，或者兼任其 它公司、厂商之取务。2.3 员工于离职日前务必全部清理本人经手的所有帐款、数据

7、及物品并列册办理交接 手续。2.4 员工务必经常Jg练自己的工作技能，以达到工作上精益求精提高工作效率。2.5 不得泄露业务或者取务上的机密或者假借职权贪污舞弊，同意贿赂或者以公司名 义在外招摇撞骗。2.6 不得携带违禁品、危除品或者与工作无关的物品进入工作埸所。2.7 不得私自携带公物（包含办公用品、工具、管理数据、业务数据、生产数据反复 印件）出。2.8 未经主管单位之同意，严禁进人配电室、计算机室、水塔、品管室、研发室、设计 室、仓库及其它禁入重地。2.9 工作时中不得任意离岗、窜岗，如需离开应向主管人员请准后始得离开。2.10 员工在作业时不得怠慢柩延，作业时应全神贯注，严禁看阅杂志、

8、电视、报纸及 书刊，以增进工作效率并杜葩意外事故之发生。2.11 员工之间应通力合作，同舟共济，与睦相处，不得吵闹、斗般、搬弄是非或者扰乱 秩序。2.12 在工作时间中，员工尽量不要打接私人电话。2.13 员工应正确使用与妥善保管工作证（识别证）与考勤卡，遗失补发者要缴费10 元工本费与30元卡费。第4章考Ii1 .本公司实行综合计算工时制。1.1 工作时间：周一至周天，每天8小时。1.2 常白城：上午：8： 3012： 00,下午：13： 00-17： 30o1.3 J:早班:08： 0020： 00,其中 12： 0012： 30 中餐时间，17： 3018： 00 晚饕时间, 晚班：20

9、： 0008： 00,其中 22： 0022： 30 夜餐时间,04： 0004： 30 夜宵时间C 1 4常白班制出勤员工要刷卡4次，制班制出勤员工要刷卡2次。1.5各部门课长级以上人员每班出勤刷卡2次。16当日确为正常出勤而因公外出不能打（考勤）卡上、下班者，以部门主管签核的4 出（出差）申请单”考勤根据,若无正常手续者以工论处。17 MBI：依加班管理办法执行。2 .员工出勤作业操作规定：2.1 迟到、早退。2.1.1 员工均须按时上、下机2.1.2 凡超过公司规定上、下班时间打（考勤）卡者即为迟到或者早退。2.1.3 凡迟到或者早退超过15分钟（含）者，务必办理请假手续，未办理请假手续

10、的按Ir 工一小时处理。2.1.4 每月如迟到或者早退超过二次（含），当月不予发放全勤奖金。2.2 不记得打（考勤）卡：2.2.1 当日确实为正常出勤而不记得打（考勤）卡上、下班者，由部门主管签字确认后以迟到或者早退论，未经部门主管签字确认者以矿工论。2.3 , r （ I ）：2.3.1 未经请假或者假满未经续假而摺自不到职者，以职（工）论。2.3.2 委托或者代人打卡或者伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以IIrIR（工）论, 并作行政处分。2.3.3 员工职（工）除相当日旷工工时外,须再以3倍扣其全薪。2.3.4 凡无故连续取（工）这三日或者全月累计无故Iir职大日或者一年无故KIRi

11、i十 日以上者，给予解雇处分。3 .请假：3.1 公司为保证员工得到充分的休息特段立休假制度。3.2 考勤与假期规定：3.3 年假3.3.1 目的：根据中华人民共与国劳动法第四章第四十五条的规定，劳动者连馍工作一年以 上的，享有带薪年假。公司的目的是使员工能在工作之余有的时候间休息、娱乐、与家 大团聚，处理私人事务。3.3.2 适用范围：所有正式员工。3.3.3 政策：凡在公司工作满一年的员工，均可根据工龄的年限享受带薪休假：工龄13年，每年休假9天。工龄在四年以上的，工龄每增加一年，休假增加一天，但总天数不超过15天。年休假按工作日计算；此休假可分割使用，但不得超过三次使用完毕；如当年未使

12、用完，可购延至次年三月底。3.3.4 员工在休假前一星期填写“靖暇单”，经部门主管批准后提交人力资源课审核， 总经理批准。3.4 病假3.4.1 公司员工每月有1天全薪病假。Sill天（不含）以上的病假按事假扣薪。342带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。3.4.3 公司执行国家关于医疗期的规定；其它病假日期计算采取医疗期累计法。344不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过1天的病假需交医院 证明并需填写病假申请；超过2天的连续带薪病假的申请需经部门主管签字。345病假医疗期满仍不能从事原工作或者调换的工作，按劳动法与公司有关规定解除 劳动合同。346病假超过1个月的,其部门可

13、另聘临时工补缺；病假超过6个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。3.4.7 员工长期休病假须完成下列手续：一周前提出申请并提出市级医院证明；病假期间应与部门主管保持联系;病愈后提交医院证明。部门主管责任（在其下属员工长期休病假期间）：总结该员工的工作表现报人力资源部存档；做好该员工的工作交接；应将员工的健康状况及时通知人力资源课。各部门每月20日前将人员休假纪录提交人力资课。3.5 M符合国家规定结婚的正式员工，能崂享有下列全薪婚假:女员工期假用员工措傲不满23岁3天不满25岁3天23岁及以上10天25岁及以上10天1.1.1 婚假一次休完1.1.2 员工须提早两周通知部门及人力资源课并经批

14、准1.1.3 始假按工作日计算3.6 探亲假3.6.1 骨干外地正式员工经人力资源课审核报公司总经理审批后每年享有15天的带薪探 亲假（探视直系亲属）。3.6.2 探亲假是指日历天。如遇星期休息日、公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲 暇的一部分而不延长。3.6.3 员工申请探亲假，务必提早一周提交休假申请表。3.6.4 探亲假当年使用，未享受的天数自行作废。所享受探亲假不足年假天数，可继续 享受年假。3.6.5 员工经本公司正式录用才有资格申请探亲假。假期以自然日历年结算。如员工未 能为公司服务满整日历年，则其假日按比例计算。已享受当年探亲假的员工如未能 为公司完成整年服务而离职，则名用的假

15、日按日工资扣回。3.6.6 探亲费用（每年）：普通员工、专业人员报销一次往返硬卧火车票；高级专业人员 报策一次往返飞机票；部门主管（含）以上至副总经理（含）报第一次往返机票；总 经理报销二次往返机票。（乘坐飞机均限经济舱）3.6.7 探亲期间工资为基本工资。3.6.8 享有此项待遇的骨干外地员工须人力资源队审核后报公司总经理审批确定。3.7 丧假3.7.1 公司正式员工如溜下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。家属去世fi期攵母、法攵母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天3.7.2 员工申请丧假需出示死亡证明或者相应的有效证明。外地奔丧另加路程假，最多 另享受2-5天假期。3.7.3 丧假期间工资为全薪，超过规定期限的按事假计算。3.8 产假/暗产假3.8.1 员工请产假/陪产假，应提早两周通知，并提供有关证明报部门主管与人力资源课 批准。3.8.2 产假：根据政府有关法令，已婚女员工享有90个日历天的产假，晚育的女员工（超过24 岁）除享有国家规定的产假外,增加奖Bl假15天。3.8.3