机关事业单位工作人员带薪年休假实施方案.docx

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1、机关事业单位工作人员带薪年休假实施方案为认真贯彻落实中华人民共和国公务员法和中央、省、市、县关于机关事业单位工作人员年休假有关通知精神,严格落实干部职工年休假制度，确保干部职工正常休假，根据县委办、县政府办关于进一步规范全县机关事业单位职工带薪年休假工作的通知和关于相对集中安排机关事业单位工作人员休假的通知要求，结合全镇实际，制定本方案。一、带薪年休假原则根据年度重点工作任务进度，妥善处理好休假与工作的关系，以保证正常工作高效有序运转、确保重点工作持续顺利推进为前提，结合干部职工意愿，统筹制定带薪年休假计划，合理安排符合条件的干部职工有序休假，提倡分期分批休假，鼓励“错峰”休假，确保年休假应休

2、必休、应休尽休。对因承担跨年度重大工作且他人难以替代、当年确实无法安排休假的，应安排次年3月底前补休。领导干部要带头休假，以上率下，营造健康工作、愉快休假氛围。二、带薪年休假对象（一）*镇党政机关参加工作满一年以上，且已转正定级的干部职工；（二）机关工勤人员、事业单位工作人员参照执行。三、带薪年休假假期从2023年起，每年暑期安排全镇机关事业单位干部职工相对集中休假。2023年暑期休假时间为8月1日至20日，分两批安排轮休，第一批为8月1日至10日，第二批为8月11日至20日。在此期间，一般不安排全镇性或其他重要会议和活动。轮休天数（不含国家法定休假日、休息日）计入当年干部职工的年休假天数，休

3、假不满法定天数的，可结合实际在其他时间补休。年休假假期，根据工作人员工作年限分别确定：1 .参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；2 .参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;3 .参加工作时间满20年的及以上的，每年休假15天；上述人员参加工作时间以周年计算，从次年起享受相应的年休假假期。四、带薪年休假安排带薪年休假要根据全镇工作任务、人员岗位性质和个人基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施，切实保障工作人员的合法权益。（一）镇党政办公室负责制订全镇当年机关事业单位工作人员年休假计划，于每年初（1月底）前报县委组织部、

4、县人社局备案。要根据机关岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了的现象。每年12月底前，要认真总结当年年休假实施情况，按干部管理权限书面报县委组织部、县人社局审查备案。（二）由单位领导执行年休假，每批次休假人数不得超过单位干部职工总数的1/3,以确保年休假制度正常实施和全镇工作有序开展。1镇党委书记、镇长的年休假安排，由县委、县政府主要领导核准，严格按照加强领导干部外出报告工作管理办法报备。其他班子成员年休假由其本人在年初作出计划，由党政办公室汇总，经镇党委副书记审核，报县委组织部核准。2 .副科级以下公务员、事业单位人员、机关工勤人员年休假计划的安排，按干

5、部管理权限，由本人申请，分管领导同意，主要领导批准，报县人社局核准。3 .集中休假期间，机关事业单位实行AB岗工作制，即：根据职责分工及人员情况，一一对应确定A岗和B岗。A岗休假时，由B岗承担其工作职责；当B岗休假时，由A岗承担其工作职责。党政主要负责人坚持交叉休假原则，不安排同期休假，并明确休假期间主持工作的领导，保持各自局面可控、工作不断线、力度不能减。4 .领导干部休假期间，如分管领域发生突发公共事件（包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件），接报后应立即中止休假，迅速返回单位指挥应急处置工作,待突发事件处置完毕后再行续休。（三）镇党政办公室要做好年休假登记管理。对年休假要及

6、时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行请销假手续。（四）有下列情况之一的，当年度不享受带薪年休假：1 .上年底考核不称职（不合格）；2 .当年事假累计超过20天的；3 .累计工作满1年不满10年，当年病假累计2个月以上的；4 .累计工作满10年不满20年，当年病假累计3个月以上的；5 .累计工作满20年以上，当年病假累计4个月以上的。6 .如当年享受年休假以后，其病假假期超过以上2、3、4项中的其中一项规定的，其下一年度的年休假不再享受。7 .休假前后要做好工作交接，休假结束后要及时到党政办办理销假手续。五、工作要求（一）从严控制补贴发放。干部职工因承担综合性重点项目、重大工作，工作职

7、责确因他人无法替代或承接，当年无法安排休假、次年3月底前也无法安排补休的，应按规定为其发放未休假补贴。每年3月底前，依照规定标准和计算办法，核算全镇上年度未能安排休假人员应享受补贴额度,在全镇公示无异议后，报县人社局批准后予以发放，所需经费按现行经费渠道解决。坚决杜绝能安排休假（补休）而不安排休假（补休）变相发放补贴现象，严禁为已安排休假的干部职工发放应休未休假补贴。（二）切实加强监督管理。要健全完善考勤制度，严格按规定审批病、事假及年休假，加强职工教育管理，随时掌握干部职工去向及动态。干部职工休假前要做好工作交接,确保工作不断档、不落空；休假期间要严格遵守法律法规和相关规章制度，保持通讯畅通

8、，若要外出时，应按规定权限向单位报告；休假结束后，要按时回单位报到上岗。干部职工休假期间发生违纪违法行为的，单位应立即中止其休假,按有关程序和规定处理。单位确因紧急工作需要，要求干部职工中止休假的，干部职工要立即中止休假回单位报到，未休完的假期待紧急工作结束后另行安排补休。（S）倡导文明健康休假。要加强对干部职工的廉洁教育、安全教育、文明教育，切实增强干部职工的法纪意识、环保意识、健康意识，引导干部职工追求健康生活情趣，养成良好行为习惯，文明休假、安全出行。休假期间，干部职工要严格遵守中央八项规定精神和省委、市委“双十条”规定及县委“八项规定”精神，自觉践行廉洁自律各项要求,树立党员干部良好形象，充分展现时代精神风貌。引导鼓励干部职工心系*发展，利用休假积极宣传*,吸引社会各界关注*,为助推*经济社会发展营造良好社会氛围。