管理制度-培训制度41页 精品.docx

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1、目 录培训制度编制目的3培训制度编制基本原则3培训机构职责4培训机构负责人职责5培训机构教师职责6企业职工先培训后上岗制度7考勤管理制度9生产管理人员培训制度10特种作业人员培训制度11班组长培训制度12从业人员培训制度13新工人培训制度14转岗培训制度16违规违纪人员培训制度17煤矿“四新”培训制度18职工外出培训管理制度19学员培训制度21应急培训制度23职业卫生培训制度24职工培训反馈制度26培训跟踪调查制度27教师和领导干部上讲台制度28煤矿安全培训费用提取、使用、管理制度29“三项岗位”人员持证上岗制度31强化现场安全培训制度32网络培训制度33强化实际操作培训制度34候村煤矿安全培

2、训档案管理制度35安全培训档案管理制度35档案借阅管理制度36档案销毁管理制度36档案保密管理制度37档案管理工作责任追究制度37年度培训计划编制制度39培训制度编制目的为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应工作环境和企业管理的要求，确保我矿的安全生产，根据国家有关法律、法规、条例等规定，结合本公司实际情况，特制定本办法：培训制度编制基本原则全面贯彻中华人民共和国安全生产法，坚持“安全第一，预防为主”的培训方向；注重学员的安全意识和安全能力的培养；遵循全新的教育观念，努力提高培训质量，立足煤矿行业，培养适应煤矿行业需求的，以安全作

3、业为首的实用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。培训机构职责 一、认真贯彻煤矿安全生产方针、政策、法律、法规及通知、决定，负责建立健全安全生产教育培训制度。二、坚持以人为本、培训为重的原则，对职工培训工作全面负责，并按照培训计划对职工进行安全教育和技能培训。三、不断完善培训制度，创新培训内容，探索行之有效的培训教学模式。四、建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。五、认真做好“三项岗位”人员及特有工种、其它从业人员的培训，根据培训计划组织职工进行安全教育和技术业务知识学习。 六、负责新职工教育，新职工在上岗前必须经县安全技术培训中心及我矿

4、上岗前安全教育培训，考试合格后方可持证上岗作业。七、负责除“三项岗位”人员以外其他从业人员的再培训工作。八、负责转岗人员培训教育。工种变换前必须重新进行培训,考试合格,方准在新的岗位上作业,未经培训不得上岗。九、负责违章违纪人员的培训工作。违章违纪人员必须接受培训，考试合格,方准上岗作业,未经培训不得上岗。十、负责我矿新工艺、新材料、新技术、新设备的培训工作。培训机构负责人职责一、认真贯彻煤矿安全生产方针、政策、法律、法规及通知、决定，在分管矿长的领导下，负责主持培训中心全面工作。二、坚持以人为本、培训为重的原则，对全矿培训工作全面负责。三、学习新知识，探索新途径，有目的、有计划、分层次对职工

5、进行业务培训，切实提高职工素质。四、忠于职守，努力缩小培训与现场的距离。五、制定培训计划，并积极组织实施，达到效果。六、抓好“三项岗位”人员、特有工种持证、其他从业人员上岗管理及再培训工作。七、协助相关部门做好新技术、新工艺、新设备、新材料的培训学习工作。八、参加事故调查分析，编写事故案例，组织学习煤矿典型案例，对职工进行警示教育,做到防患于未然。九、完成领导交办的其他工作。培训机构教师职责一、认真学习煤矿安全生产方针、政策、法律、法规及通知、决定，在培训机构负责人的领导下，认真开展培训工作。二、协助培训机构负责人做好培训计划、课件、课程等的编制、送审、印制、下发等工作。三、负责做好学员报到、

6、补考等手续的办理，以及学员资格审查和证书发放等工作。四、组织授课计划的编制、存档，并在教学中对授课计划执行情况进行检查。五、负责各类培训教育的人员组织工作。六、完成领导交办的其他工作。企业职工先培训后上岗制度为切实加强我矿干部职工安全意识，进一步提高管理水平及操作技能，根据相关文件要求，特制定本制度。一、“三项岗位人员”培训（一）煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员应当接受安全资格培训，经考核合格取得相应的安全生产知识和管理能力考核合格证，方可从事相应岗位工作。（二）特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论和实际操作培训，经考核合格取得特种作业操作证后，方可上岗。二、其它从业

7、人员培训（一）煤矿各生产作业班组的班组长应当接受安全培训，经考核合格取得班组长安全培训合格证书后，方可从事相应岗位工作。（二）除“三项岗位”人员以及班组长以外的其他从业人员应当接受安全生产基础知识培训，经考核合格取得培训合格证书；其中，生产作业人员还应结合具体工作岗位接受岗前培训，经考核合格取得上岗证后，方可上岗作业。（三）新工入矿培训新招聘员工上岗前，必须由县三级安全技术培训中心对煤矿安全生产法律法规、安全管理、职业病防治、事故应急处置等知识进行培训，考试合格后，必须在有安全生产工作经验的老职工带领下满四个月，方可独立上岗作业。（四）转岗职工培训员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格

8、后，方可上岗。（五）“三违”培训凡安监科下发的“三违”停班培训通知书的人员，必须按时到培训机构参加培训，未经培训的严禁上岗作业。三、处罚规定： 1、未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗，凡无证上岗的，属严重“三违”行为，按矿“三违”相关规定处罚。 2、凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我矿的处罚，一律由责任单位、责任人承担，并对其单位科室长罚款2000元/人次。考勤管理制度一、学员参加培训由培训机构人员进行认真、准确考勤。二、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，否则按旷课处理。三、学员请假一天者经培训机构负责人批准，超过一天以上者，经本科队分管

9、矿长批准方可。四、在培训过程中累计迟到或早退三次按旷课处理。五、学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者不予考核并重新接受培训。生产管理人员培训制度为全面提高安全生产管理人员的综合素质，切实搞好培训工作，根据相关规定，特制定以下制度：一、培训中心要按培训计划安排认真组织培训，各科、队管理人员要按时参加集中学习和培训。二、授课内容要以安全生产法律、法规及安全生产标准化建设、新技术新工艺推广、班组建设、现场管理为重点，认真组织进行培训。三、授课教师按授课安排的内容认真进行备课、授课。四、培训中心要将培训内容、签到表和试卷统一存档，以便存档管理。五、因差、假凡未参加培训者，要进行补训。特种作业人员培训制

10、度根据矿山安全生产法、煤矿安全规程等有关规定：“矿山企业安全生产的特种作业人员，必须接受专门的培训，经考核合格后取得合格证书的，方可上岗作业”。我矿根据上级主管部门要求及我矿培训计划，特制定以下制度：一、安全检查作业、瓦斯检查作业、井下电气作业、提升机操作作业、井下爆破作业、采煤机（掘进机）操作作业、探放水作业、瓦斯抽采作业、安全监测监控作业，培训中心对以上特种作业人员每年培训一次。二、培训机构负责认真制定培训计划，授课教师拟定培训内容。三、培训机构对培训内容及考核成绩一并存档，并搞好存档管理工作。班组长培训制度根据煤矿安全培训规定及安全生产标准化等有关规定：“对煤矿的采煤、掘进、机电、运输、

11、通风、地测等专业的班组长，必须进行安全培训，经考核合格后取得合格证书的，方可上岗作业”。我矿根据上级主管部门要求及我矿培训计划，特对班组长的培训工作作以下规定：一、采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等专业的班组长，我矿培训机构对从事以上班组长工作人员每年培训一次。二、采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等专业的班组长，在任职前必须经我矿培训机构对其进行一次安全教育培训，并开展考核工作。三、我矿培训机构负责对班组长的培训制定培训计划，授课教师拟定培训内容。四、我矿培训机构对培训内容及考核成绩一并存档，并搞好存档管理工作。从业人员培训制度为提升从业人员安全生产素质，提高安全技能，增强事故预防和应急处

12、理能力。根据相关法规、条例等，结合我矿从业人员的培训计划，特制定以下制度：一、从业人员每年进行一次全员培训，每次培训时间不少于20学时。二、对新工人培训时间不少于72学时，考核合格后方可上岗，同时生产科、队长安排不少于四个月的传、帮、带。三、培训内容和时间安排由培训机构拟定并负责组织实施。四、培训机构对从业人员的培训，考核成绩及相关内容做好存档管理。五、所有从业人员，必须强化培训，凡未参加培训擅自上岗者，一经查出要追究责任，并责令其立即停止上岗作业。新工人培训制度一、培训时间新入矿的井下工人接受培训，理论学习培训不少于72学时，入井工人还包括：现场实习不少于四个月（签订师徒合同书）。每年接受安

13、全生产教育和培训的时间不得少于20学时。二、培训内容（一）思想政治教育，安全知识教育1、安全生产法律法规知识。 2、矿井概况、入井需知、工作环境及井下危险因素，所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及强制性标准。 3、应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水害、火灾、顶板等灾害的自救、互救方法与避灾路线。 4、安全生产规章制度和劳动纪律。 5、自救器等安全逃生装备和设施的使用与维护。 6、瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防。7、其它相关的安全生产知识和技能。 （二）基本技能培训新工人入矿后，应进行必要的专业技术培训。根据教学计划达到该工种应知应会标准。专

14、业技术培训时间应占培训总课时的三分之一以上。（三）实习和实际操作培训新工人理论考核合格后，应安排实习和实际操作。井下实习时主要应了解矿井生产过程，本工种的操作方法及必须遵守的规章制度，了解矿井主要设施、设备的作用及性能；熟悉采煤、掘进工作面的规格、支护方法、质量要求及上下安全出口和通路；熟悉大巷乘车、行走和入井必须遵守的规定；在专业知识和操作技能等方面应达到应知应会的要求。严格按该工种有关实习和学徒的规定进行实习和操作。实习和操作必须在师傅或有经验的老工人带领下进行。（四）理论考核合格后，领取上岗证，实习期满四个月后方可独立上岗工作。转岗培训制度一、由劳资科出具转岗培训通知单后，培训机构及转入科队进行转岗前培训。二、普通工种由矿内部进行转岗培训，培训时间不得少于48小时。特殊工种按规定要求参加上级机构培训。三、培训内容为转岗后工种内容，主要侧重于应知应会知识、岗位职责、岗位操作标准、手指口述内容等。四、培训机构要做好转岗培训考勤记录、成绩表、试卷等相关记录资料。五、培训考试合格后，培训管理机构出具培训合格函，并报送劳资科，办理相关手续。违规违纪人员培训制度为了能够有效地对违规违纪人员按要求进行培训工作，并针对性地强化培训，特制定以下制度：