管理制度-安全培训中心管理制度汇编43页 精品.doc

《管理制度-安全培训中心管理制度汇编43页 精品.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理制度-安全培训中心管理制度汇编43页 精品.doc（43页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、目 录目录-1安全培训中心组织机构图-3-安全培训中心工作目标-4-安全培训中心岗位职责-5-安全培训中心主任岗位职责-6-培训岗位责任制-7-内勤岗位职责-8-安全培训中心工作岗位能力要求-9-职工培训流程图-11-技能鉴定流程图-12-专、兼职教师管理办法-13-考试纪律-15-学员宿舍管理制度-16-学员就餐制度-17-学员管理制度-18-学员培训考核管理制度-19-勤杂工岗位职责-21-安全技术培训管理制度-22-教学管理制度-24-安全技术培训教师代课管理制度-25-安全技术培训课堂管理制度-27-安全技术培训教师现场实习调研制度-29-安全技术培训学员考核管理制度-30-安全技术培

2、训学员成绩考试及补考制度-32-安全技术培训学员学籍档案管理制度-33-安全技术培训学员考勤制度-35-培训学员跟踪调查制度-36-电教室管理制度-37-电教设备管理制度-39图书室管理制度-40-阅览室管理制度-41-安全生产宣传教育培训教育-42-宿舍卫生管理制度-43-食堂卫生管理制度-44-办公楼卫生管理制度-45安全培训中心组织机构图赵家庄煤矿安委会安全培训中心技能鉴定管理内勤管理职工培训管理 安全培训中心工作目标质量目标1、培训管理：有正规的培训基地，培训经费专款专用，新工人上岗前培训率为100%，取得操作资格证为100%，搞好职工继续教育；2、技能鉴定：选拔技术能手、选拔工人技师

3、。培训目标做到所有职工持证上岗，全面提高矿各下属煤矿干部职工的安全意识、安全素质、安全技能及文化素质水平。 职业健康安全目标1、本专业无各类安全事故。2、各科室无各类安全事故。 安全培训中心岗位职责1、认真贯彻执行党和国家安全教育的方针、政策，遵守上级及矿各项规定，努力搞好职工教育培训方针。2、制定矿职工培训计划和培训工作各项规章制度以及考核管理办法。并组织职工进行业务和技术培训以及新工人、新入矿职工岗前培训教育，不断提高广大职工的文化，科学技术知识和操作水平。3、负责各级管理人员和各类工程技术人员以及员工的各类成人文化学历教育报名招生事宜。4、积极培养建立一支适应企业发展需要的教师队伍，加强

4、兼职教师的培养，规范兼职教师的聘用和管理。5、合理使用教学经费，购置必要的教具教材、教学仪器、图书参考资料和培训费用以及兼课津贴等方面的开支，做到专款专用。6、搞好职工技能鉴定工作。7、组织岗位技能竞赛活动。8、认真完成领导交办的各项任务。安全培训中心主任岗位职责1、认真贯彻执行党和国家职工教育方针，及时传达上级指示精神。2、结合矿生产经营情况，制定矿员工培训、学习计划，并付诸实施。3、搞好兼职教师的聘任管理工作，加强兼职教师队伍建设，并根据有关要求解决好兼职教师教学补助、教具教材等相关事宜。4、大力支持广大员工积极参加各类成人文化学历教育报名考试工作，努力改善他们的学习条件，创造良好的学习环

5、境。5、不断总结经验，推广先进培训方法和经验，努力提高培训效果。6、强化部门业务工作，完成领导办的各项任务。培训教师岗位责任制第一条：编制实施职工培训计划，认真执行上级有关职工培训的法律法规和工作规范，保证培训质量，落实培训要求。第二条：负责全矿各类培训，做到有计划、有布置、有落实。第三条：强化安全意识，严格安全培训制度。重点抓好井下采掘、井下六大特殊工种和地面特殊作业人员的技术培训，坚持先培训后上岗，特殊工种持证上岗。第四条：搞好考核和工种发证，经常深入，检查落实各岗位人员的业务素质。第五条：搞好培训期数，人数的统计，为领导提供准确数据。第六条：做好各种培训资料收集、整理、建档工作，做到培训

6、过程规范，各种资料齐全。内勤岗位职责第一条：围绕培训中心工作，本着厉行节约的原则，为学员培训、职工生活做好后勤保障工作。第二条：负责生活福利用品、办公用品、低值易耗品的采购、保管、发放工作。第三条：负责培训学员住宿、用餐的安排及宿舍的管理工作，保证学员的正常食宿。第四条：同有关部门协同，保证单位水、电、暖、电话等设施的正常运行。第五条：收、发、管理本中心和上级文件、制度以及有关资料。第六条：负责本部门职工的工资、奖金的发放工作。第七条：建立中心教室桌椅、教学用具、阅览室、电教器材等物资台帐，做到帐目准确无误，并做好相应管理工作。第八条：及时完成领导交办的其他工作。安全培训中心工作岗位能力要求一

7、、主任岗位能力要求 1、掌握与本部门工作内容有关的国家上级部门的法律、法规、规范、标准； 2、具有较高的思想、道德修养； 3、具备较强的业务及管理水平； 4、具有中专以上学历及初级职称； 5、具有五年以上工作经验和三年以上管理工作经验； 6、具有较强的组织和协调能力。二、专职教师岗位能力要求 1、掌握与本部门工作内容有关的国家及上级部门的法律、法规、规范、标准； 2、具有较高的业务思想、道德修养； 3、具备较强的业务及管理水平； 4、具有中专以上学历或初级职称； 5、具有五年以上工作经验和三年以上管理工作经验； 6、具有较强的组织和协调能力。三、兼职教师岗位能力要求 1、掌握有关的国家及上级部

8、门的法律、法规、规范、标准； 2、具有较高的思想、道德修养； 3、具有一定业务能力；5、具备高中以上学历或初级技术职称；6、具备五年以上的工作经验和三年以上管理经验。四、班主任岗位能力要求1、掌握有关的国家及上级部门的法律、法规、规范、标准；2、具有较高的思想、道德修养；3、具备一定业务和管理水平；4、具备高中以上学历或初级技术职称；5、具备五年以上的工作经验和三年以上管理经验。 五、内勤管理岗位能力要求 1、掌握有关的国家及上级部门的法律、法规、规范、标准； 2、具有较高的思想、道德修养； 3、具备一定业务和管理水平； 4、具备高中以上学历或初级技术职称； 5、具备三年以上的工作经验和一年以上管理经验。 职工培训流程图 摸清培训需求、人数 考试合格发证上岗制定培训计划及方案编制教学大纲分类分班培训建立统计台帐档案保存