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1、1. 由生产部、技术部、办公室配合，有计划、有目的、有组织地对在岗技术工人进行技术考核，以鉴定技术工人的实际技术水平，调动工人学文化、学科学、学技术的积极性。2. 技术工人考核的依据是原纺织工业部制定的服装技术等级标准。3. 技术考核种类：新工进厂考核；试工期满考核；培训期满考核；同工种考核；主要工序考核；技术工人改变工种考核。4. 技术考核内容：各类各级工人技术等级标准的“应知”（即理论知识）和“应会”（即实际操作水平）。5. 技术工人改变工种,凡分配到技术难度较大岗位上的,三个月内应达到熟练掌握新岗同级技术要求。，凡分配到一般岗位工种的，一个月内必须达到熟练掌握新岗同级技术要求。每年有计划
2、地组织同工种、同工序技术练兵、比赛活动，分出名次，奖励先进。精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品
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