集团公司员工手册.docx

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1、XX集团一、 刖百二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立,位于沈阳高新技术产业开发区, 是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。集团自成立以来,企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工 780人、注册资本2亿元的大型企业,累计销售额达20多亿元,利税近4亿元。XX集团现有生产基地面积9920Om2、建筑面积20700m2,拥有现代化流水作 业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力,并具备了高水平的 质量检测设备及生产能力。

2、1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来 发展的产业结构,在确保原有保健品生产经营的基础上,公司决定向新的医药、 保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。坐落在沈阳高新技 术产业开发区、占地达10万平方米,计划年产值30亿元的现代化制药园区已投 入初期建设。XX集团的拳头产品“XX牌XXX液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新 生、延年益寿的医疗保健品。对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗 效,曾荣获国际、国内三十余项大奖,甚为广大用户所信赖。继拳头产品之后, 又推出XXX胶囊、“XX牌”出口浓缩型XXX液,“XXXX”牌XXX擦剂、XX 玉膏、XXX 口服液、当

3、XX胶囊、XX 口服液、XX化妆品等系列产品。产品质量 符合中华人民共和国有关技术标准。1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号,集团董事长、 总裁XX先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风 云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号,并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协 委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长,多次受到党和 国家领导人的亲切接见。XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理,注重集团整体CI形象的塑 造,逐步建立了 “XXX”的商品形象和企业形象,形成了具有XX企业特色的企 业文化一一XX之魂,倡导“以人为本,以法治人,追

4、求永恒,坚持持久二XX 集团的理想是:挺起民族工业的脊梁,屹立在世界经济东方,全面实现国际化、 现代化。XX集团经过不断努力,正在驶向理想的彼岸,并已经完成了走向国际跨国集 团的起步工作。XX集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。XX集团全体 同仁深信:在集团董事会的正确指引下,只要有中国不断深化改革的政策保驾护 航,XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图,成为拥有多种产业的国际化企业集 团。员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班,男士穿西服套装系领带, 夏季穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合,着职业套装、套裙、时装,但 不宜太袒太露。2、生产工人日常上

5、班一律穿戴整齐工作服或无菌衣,做好手部消毒。3、所有员工一律佩带胸卡(左胸前)。4、员工言行举止大方,着装干净整洁,仪容洁净,精神饱满。5、男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。6、生产车间工作人员,注意个人清洁卫生,工作时间不佩带首饰。二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理 实施细则。2、忠于职守,保障公司利益,维护公司形象,不断提高个人道德修养和文 化修养。以积极的工作态度对待工作,不怕苦,不言累,养成良好的工 作作风。3、爱护公司财产,爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘 密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺,未经授权,

6、不得向媒体透露公 司的任何动向和资料。4、未经授权,不得违纪索取,收受及提供利益,报酬。5、未经批准,公司员工不得在外兼职工作。6、工作场所讲普通话。不得大声喧哗,影响他人办公。公司机构图工作场 所称呼领导,不得直呼其名,应呼领导为姓氏加职务。7、提倡礼貌用语,早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您 好”,下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。8、接待来访人员应彬彬有礼,热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应 暂停起立并说“请稍等”,若让对方等候的时间过长,应道“对不起,让 您久等了。到其他办公室应先敲门,征得同意后方可进入,离开时随手 关门。9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止

7、。保持良好形态,用语礼貌,语 调温和。10、出席会议必须准时,因故不能按时到会或不能到会者,应提前1小时内 向会议主持人请假。11、出席会议应遵守秩序,关闭通讯工具(手机、呼机等),不喧哗、不窃窃 私语。保持会场清洁,会议结束后按序依次退场。12、与会人员,认真领会会议精神,做好会议记录,同时对会议决议要无条 件服从和执行。13、外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领导开车门,后上先 下。行走时应落后领导半步至一步,遇领导迎面来时应主动让路。14、办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序,不得杂 乱无章。下班前放置妥当所有文稿,以防遗失、泄密。15、生产员工严格按岗位操作

8、规程操作,操作前先察看交接班记录表格,了 解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表,发现问题,及时报告 并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,下班前将所辖范围 打扫干净。16、及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实,并接受监 督检查。17、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间,不得在值班时间留宿 外来人员。18、贯彻“安全第一,预防为主”的原则,防止生产工作中安全事故发生。19、做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门,各种设施、 设备安全装置,消除隐患,确保企业及员工生命财产安全,遵守并严格 执行消防制度,杜绝火灾发生。20、参加环境卫生治理,防止粉尘

9、,有害液体、气体、噪音等危害,做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。员工义务一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度,遵守本岗位所属部门的各 项管理细则。二、遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司 的商业秘密。三、严格按公司的管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效,对 工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出,并报直接上级,确保工 作与生产的高效。四、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参 加培训和考核。五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程,严格按岗位操作规程操作,对操作 规程中不合理的问题,及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作

10、业,杜绝事 故发生。六、创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神, 增强公司的凝聚力。员工权利一、员工正式录用后,必须鉴定劳动合同,享有中华人民共和国劳动法 规定的各项权利。二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下公司员工优 先,即先考虑内部招聘。三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开,确保公平竞争。四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。五、女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的 工种或者岗位外,在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对 女性员工的录用标准。六、公司员工有权按劳取酬,不得低于国家规定的本

11、地区本行业的最低工资 标准,工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,有权 取得工资报酬。八、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国 家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。九、公司员工有享受社会保险和福利的权利。十、公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生职工代表大 会。参与民主管理和监督,有权提出合理化建议;有权投诉直接上级的不公正待 遇;有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其它 企业活动。十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利,当事人可以向本单位

12、职工代表 大会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,有权直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。奖惩条例一、奖惩原则:奖优惩劣,一视同仁,公平合理,有章可循。二、奖励:L奖励种类分为:a.物质奖励:奖励工资、奖金、房子等实物;b.精神奖励:嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。2.奖励的形式:(1)授予各种光荣称号的精神奖励;(5)晋升工资;(6)发放奖金。5 .奖励的标准:(1)嘉奖一次,奖励200元。(2)记功一次,奖励500元。(3)记大功一次,奖励1000元。6 .凡有下列行为之一者,给予嘉奖:(

13、1)能长期坚持在艰苦条件下工作,并出色完成工作任务者。(2)能节约物质、爱护财产,为公司减少经济损失达1万元以上,2万 元以下者。7 .凡有下列行为者,给予记功:(I)对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议,经采纳施行卓有成 效者,为公司创造10万元以上经济效益者,年累计5次者,给予晋级。(2)遇见困难,不怕风险,敢于负责处理,勇于承担责任者。(3)检举违纪损害公司利益者。(4)遇到意外事件,奋不顾身,因而避免或减少经济损失者。(5)能超额50%完成工作任务者。8 .凡有下列行为之一的,给予记大功,年累计2次者,给予晋级。(1)勇于开拓市场,产品极大占有市场份额,为公司创造可观的经济效 益,

14、有显著贡献者。(2)生产过程勇于创新,对工艺流程有重大改进且效果显著者。(3)入公司期满五年,工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载的。(4)在营销工作中,挽回巨大经济损失的。(5)见义勇为为保护公司财物者。9 .凡有下列行为之一的,直接予以发放奖金:对保卫公司财产做出贡献者,按其保护实物价值的10%发放奖金。10. (1)凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工,公司在住 房基金上给予定量优惠。(2)连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的,公司应按有关规 定授予当事人股份,让他们成为真正的企业主人。三、惩罚:L惩罚的原则:实事求是,有章可循,公正合理,惩前忠后,治病救人。2 .惩罚的

15、目的:强化管理,规范行为,克服惰性,杜绝邪恶,防止犯罪,确 保所有员工有一个和谐的工作环境。3 .惩罚的种类:警告,记过,记大过,降级,撤职,解聘。4 .惩罚的形式:行政处罚和经济处罚相结合。5 .经济处罚标准:(1)警告一次,罚款200元;(2)记过一次,罚款500元;(3)记大过一次,罚款IOOO元;6 .凡有下列行为之一的,予以警告通报批评(1)未经允许,擅自离岗,贻误工作者;(2)违反公司劳动纪律,以致发生危害公司工作,情节轻微未给公司造 成直接经济损失者;(3)不服从直接上级合理指导,情节轻微者;(4)不按规定着装或不佩戴胸卡者;(5)不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。7 .凡有下列行为之一的,予以记过:(1)无正当理由,未完成工作任务者(50%以上);(2)对领导下达的紧急任务,未如期完成,并造成经济损失者;(3)在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架,妨碍他人工作而不听劝阻的, 未坚守工作岗位、串岗溜号者;(4)对同事恶意攻击、诬害,制造事端的;8 .凡有下列行为之一的,予以记大过:(1)擅离职守,使公司蒙受5万元以上损失者。(2)怠慢工作或私下改变生产工艺,使公司蒙受损失者。(4)散播不利于公司的谣言者。(5) 一个月内旷工累计达三日以上者。(

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