集团公司员工手册.docx

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1、XX集团一、 刖百二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立,位于沈阳高新技术产业开发区， 是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工 780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。XX集团现有生产基地面积9920Om2、建筑面积20700m2,拥有现代化流水作 业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的 质量检测设备及生产能力。

2、1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来 发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、 保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。坐落在沈阳高新技 术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投 入初期建设。XX集团的拳头产品“XX牌XXX液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新 生、延年益寿的医疗保健品。对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗 效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。继拳头产品之后， 又推出XXX胶囊、“XX牌”出口浓缩型XXX液，“XXXX”牌XXX擦剂、XX 玉膏、XXX 口服液、当

3、XX胶囊、XX 口服液、XX化妆品等系列产品。产品质量 符合中华人民共和国有关技术标准。1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号，集团董事长、 总裁XX先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风 云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协 委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和 国家领导人的亲切接见。XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑 造，逐步建立了 “XXX”的商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色的企 业文化一一XX之魂，倡导“以人为本，以法治人，追

4、求永恒，坚持持久二XX 集团的理想是：挺起民族工业的脊梁，屹立在世界经济东方，全面实现国际化、 现代化。XX集团经过不断努力，正在驶向理想的彼岸，并已经完成了走向国际跨国集 团的起步工作。XX集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。XX集团全体 同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护 航，XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集 团。员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带， 夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但 不宜太袒太露。2、生产工人日常上

5、班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。3、所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。4、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理 实施细则。2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文 化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工 作作风。3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘 密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，

6、不得向媒体透露公 司的任何动向和资料。4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。5、未经批准，公司员工不得在外兼职工作。6、工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。公司机构图工作场 所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您 好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应 暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让 您久等了。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手 关门。9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止

7、。保持良好形态，用语礼貌，语 调温和。10、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内 向会议主持人请假。11、出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃 私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。12、与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条 件服从和执行。13、外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先 下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路。14、办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂 乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。15、生产员工严格按岗位操作

8、规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了 解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告 并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围 打扫干净。16、及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实，并接受监 督检查。17、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿 外来人员。18、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。19、做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、 设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格 执行消防制度，杜绝火灾发生。20、参加环境卫生治理，防止粉尘

9、，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。员工义务一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各 项管理细则。二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司 的商业秘密。三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对 工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工 作与生产的高效。四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参 加培训和考核。五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作 规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作

10、业，杜绝事 故发生。六、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神, 增强公司的凝聚力。员工权利一、员工正式录用后，必须鉴定劳动合同，享有中华人民共和国劳动法 规定的各项权利。二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优 先，即先考虑内部招聘。三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。五、女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的 工种或者岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对 女性员工的录用标准。六、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本

11、地区本行业的最低工资 标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权 取得工资报酬。八、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国 家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。九、公司员工有享受社会保险和福利的权利。十、公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生职工代表大 会。参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待 遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其它 企业活动。十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位

12、职工代表 大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。奖惩条例一、奖惩原则：奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。二、奖励：L奖励种类分为：a.物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物；b.精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。2.奖励的形式：(1)授予各种光荣称号的精神奖励；(5)晋升工资；(6)发放奖金。5 .奖励的标准：(1)嘉奖一次，奖励200元。(2)记功一次，奖励500元。(3)记大功一次，奖励1000元。6 .凡有下列行为之一者，给予嘉奖：(

13、1)能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。(2)能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达1万元以上，2万 元以下者。7 .凡有下列行为者，给予记功：(I)对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成 效者，为公司创造10万元以上经济效益者，年累计5次者，给予晋级。(2)遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。(3)检举违纪损害公司利益者。(4)遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。(5)能超额50%完成工作任务者。8 .凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计2次者，给予晋级。（1）勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效 益，

14、有显著贡献者。（2）生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显著者。（3）入公司期满五年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载的。（4）在营销工作中，挽回巨大经济损失的。（5）见义勇为为保护公司财物者。9 .凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的10%发放奖金。10. （1）凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住 房基金上给予定量优惠。（2）连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的，公司应按有关规 定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。三、惩罚：L惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前忠后，治病救人。2 .惩罚的

15、目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确 保所有员工有一个和谐的工作环境。3 .惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。4 .惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。5 .经济处罚标准：（1）警告一次，罚款200元；（2）记过一次，罚款500元；（3）记大过一次，罚款IOOO元；6 .凡有下列行为之一的，予以警告通报批评（1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者；（2）违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造 成直接经济损失者；（3）不服从直接上级合理指导，情节轻微者；（4）不按规定着装或不佩戴胸卡者；（5）不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。7 .凡有下列行为之一的，予以记过：（1）无正当理由，未完成工作任务者（50%以上）；（2）对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者；（3）在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的， 未坚守工作岗位、串岗溜号者；（4）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；8 .凡有下列行为之一的，予以记大过：（1）擅离职守，使公司蒙受5万元以上损失者。（2）怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司蒙受损失者。（4）散播不利于公司的谣言者。（5） 一个月内旷工累计达三日以上者。（