管理制度-常平中学工作量工资补贴条例 精品.doc

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1、常平中学工作量绩效工资实施条例根据东莞市人民政府文件（东府199550号）关于“改革教师劳动报酬法”中“教师劳动报酬的分配，要进一步打破大锅饭，克服平均主义，认真贯彻多劳多得，优质多得，多贡献多奖励的按劳分配原则，切实改变干多干少一个样，干好干坏一个样的分配状况，适当拉开差距，奖勤罚懒，以利于强化激励机制，充分调动教师教书育人的积极性。我校结合本校的实际情况，修订了常平中学工作量绩效工资实施条例的规定。制定本条例的基本原则是：一、国务院颁布的关于每周工作四十小时标准工作制的规定；二、东莞市普通中学教师基本工作量的计算方法。一、教职工的基本工作量1、中学专任教师完成每周任课基本节数即为教师的基本

2、工作量（中学专任教师每周任课节数见附表）。2、职工完成学校及其主管部门下达的任务即为职工的基本工作量。3、各学科课程计划内安排的第二课堂活动、竞赛辅导、体育教研组的课外运动队和篮球队训练、艺术教研组开展课外专业课的辅导活动按每节2工时计算工作量补贴（当月的统计表在教务处审核后在下一个月的13日上交到办公室计算工作量工资补贴）。4、跨课头任课时，所跨的课除按正常计算工作量外，每周额外多计算2工时工作量工资。5、自习课计算工作量工资（第九节除外），每节自习课指导老师按1工时计算工作量工资。语文、英语科早读和组织指导课间操活动的体育老师每月补8个工时，每月补8个工时（早读迟到一次扣1工时，旷工一次扣

3、2工时，同时按期末德、能、勤、绩考核条例进行相应扣分）。二、教育教学任务主要要求：（一）上好自己的每一节课。教师上课前要认真备好课，写好教案，做好课件，准备好实验。课堂上要认真组织好教学，向课堂要质量，要效率。同时，课后要认真批改作业，做好辅导工作和培优辅差工作。（二）管理好自己每一节课的课堂纪律。教师在讲课的同时，要管理好班级纪律，学生在上课时出现的违纪问题，上课老师要负责处理好，可以要求班主任协助，但不能将问题简单上交。（三）挂钩转化后进生。教育的内容是多方面的，教育方式也是多种多样，但为了便于操作，解决主要问题，学校拟从转化后进生入手，要求每位教师都要挂钩转化后进生。具体操作为：每学期初

4、各班班主任要统计自己班的后进生，与相关教师协商后确认挂钩教师，将统计表上交德育处备查。挂钩教师可以采取多种方式开展工作，但每周至少要有一次与后进生谈心（或与后进生家长交换意见），并做好记录，由后进生签名，每月将记录上交德育处统计。三、教师的工作量1、教师周工作量40小时由教学时间30小时和教育时间10小时构成。每位教师完成每周任课基本节数和教育任务要求，即为完成基本工作量。拒绝挂钩转化后进生者，扣除基本工作量工资补贴的1/4。2、个别老师，由于学校工作需要，抽调兼任其他工作而没有上足课时，可作完成基本工作量计算工作量工资补贴。四、工作量绩效工资计算标准（以每周计，一个月按4周计算）1、教职工完

5、成基本周工作量40工时的工作量绩效工资计算方法：教师每工时2元（即每月320元），职员每工时1.5元（即每月240元）。2、完成基本工作量以外的按超时工作量绩效工资计算补贴。把每周所超课时节数转换成工时（计算方法按中学专任教师每周任课节数见附表），其补贴标准为每工时4元。、所任教班级的教师完成了学校所安排的工作外，另因特殊原因学校安排跨班上课作为代课，按每代课一节补贴25元计算。、行政领导因学校管理工作的需要，均按完成基本工作量计算绩效工资。（按上级文件规定除校长外、副校长3节、主任4节、副主任、团委书记5节，超过节数按超工作量计算绩效工资补贴）。5、不满工作量按比例计发工作量绩效工资。6、由

6、于请假（公假除外）、迟到、旷工等个人原因离开工作岗位没有依时完成所分配工作的，除按考勤制度处理外，还按其实缺节数扣发相当的工作量绩效工资（职工以4工时起计）。旷课每节扣4工时，迟到一次扣2工时，请事假每节扣1工时，请病假每节扣0.5工时（教师旷工以实际节数折算工时扣减工作量，事假半天无课时的按2工时扣减工作量计算）。7、每年第一学期放寒假、第二学期开学当月和7月份若上课时间超过两周，按比例计发工作量绩效工资；若上课时间不足两周按本条例的第四部分第1条执行基本工作量绩效工资；每年8月份发放基本工作量绩效工资。五备注1.本条例只反映教职工工作的量，不反映工作的质，也不反映教职工自身素质的差异。2.

7、本条例于20XX年12月1日经行政会议讨论通过，于20XX年12月4 日经常平中学七届二次教代会表决通过，从20XX年1月1日起执行。3、本条例的解释权归校长办公室。东莞市常平中学20XX.12.5附表一：中学专任教师每周任课基本节数 节 年 时 级 学 数科初 中高 中节 数比 例(节/小时)节 数比 例(节/小时)语 文10-111:2.78-91:3.3数 学英 语政 治11-121:2.59-101:3物 理化 学生 物历 史地 理体 育14-151:212-131:2.3美（艺）术音 乐技术（信息、通用）工作量绩效工资计算方法举例：1、按中学专任教师每周任课基本节数的规定：某高中数学

8、老师上课节数8节，另一高中政治老师上课节数9节，则他们的周工作量工时计算为40工时，其工作量绩效工资为每月320元。（其余类推）2、例一：某高中数学老师上课节数为10节，每月工作量绩效工资为：320 + 23.344 = 425.6（元）。基本工作量绩效工资课时节数转换工时比例每周超课时节数每工时工资补贴4元每月按四周计例二、某高中生物老师上课节数为10节，每月工作量绩效工资为：320 + 1344 = 368（元）。实际上课节数与每周任课基本节数的比3、某高中数学老师上课节数为5节，每月工作量绩效工资为：320 = 200（元）精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐

9、精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐

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