一报告两评议选人用人工作报告4篇.docx

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1、两敬选AfflA工值4篇篇1XXX分公司坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，在选人用人上，坚持对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企 有为、清正廉洁的国有企业好干部职工标准,坚持党管干部职工 原则，着眼集团公司发展大局，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高 素质干部职工队伍，以贯彻干部选拔任用工作条例为主线, 以建好五个体系（素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体 系、从严管理体系、正向激励体系）为重点,大力实施三项机制, 强力推进优秀年轻干部职工培养，干部职工选拔任用工作的科学 化、民主化、规范化水平进一步提高。一批敢于负责、勇于担当、 善于作为、实绩突出的优秀干部职工走上领导岗位，为集团公

2、司 高质量发展提供了坚强组织保障。现各有关情况报告如下。一.干部选拔任用情况近三年来,公司严格按照党政领导干部选拔任用工作条例 规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等, 强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公 开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效地提高了 选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履 行程序不变通,遵守纪律不放松。2017 - 2019年，公司共提拔 任用XX人，其中本级中层干部XX人，直属各单位XX人，为集 团公司的科学发展提供了强有力的组织人事保证。鼓励领导干部 下基层。进一步倡树重视基层、崇尚实干导向，营造基层大有

3、 可为、大有作为的干事创业氛围,加强一线干部职工的提拔使用。 严格执行干部职工交流政策。对在一个地方或部门工作时间较长 的干部职工，按照有关政策及时进行交流，增强整个干部职工队 伍的活力，调动绝大多数干部职工的积极性。二、选人用人工作主要做法(-)坚持三项机制，激发队伍活力。以政治建设为统领， 把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务, 以强化专业能力、专业素养、专业精神为着力点，全面推进领导 岗位与非领导岗位双线运行、机关与基层双向交流、管理与专业 技术双重互补、劳模与工匠双先推评机制，让专业的人干专业的 事，让适合的人匹配合适的岗位，通过派上去挂职任职、沉下去 实践锻炼等途径

4、，推动干部思想再解放。坚持条件，严格程序, 提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行干部任用条例， 就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部, 积极履行好干部任用条例所赋予我们的职责，真正从源头上 防止和克服用人上的不正之风。2002年以来我委共任免干部* 人次,其中破格提正科*人,新提副职*人，副职提正职*人， (平职)交流*人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章 办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样，履 行程序不变通。一是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解 和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣 的关键环节。在选拔任用干部时，我

5、委按照干部任用条例的 规定，始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注重实绩的原 则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不 突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评 价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔 重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又 要认真核实辩明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关， 近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证 了考察过程公开、公平、公正。严格按照干部任用条例规定 实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面 考察材料，均由考察人员签名。二是坚持发扬民主，把好推荐关。民

6、主推荐是选拔任用干部 的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。 我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选 拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐 时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加， 每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行 充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对 象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的 顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都 进行了民主推荐。三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任 用之前，都主动征求纪检组的意见。做到三不

7、上会，即没有经 过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委 党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序 操作。按照干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔 任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善 了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作 的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了机构改革 期间科级干部竞争上岗的意见，全面推行科级干部竞争上岗。 所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，*年*月共 有*名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。二是实施干

8、部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们 在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流,较好地调动了广大干 部的工作积极性。截止9月有*名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交 流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更 好的培养和锻炼。三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职 干部下的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察 中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免 去现职;不称职票达20%并且基本称职票与不称职票相加达1 /3 的，进行诫勉谈话;不称职票虽不足20% ,但基本称职与不称职 票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，

9、测评 结果仍符合诫勉要求的，免去现职。四是全面推行任前公示制。2002年开始，实行领导干部任前 公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大 监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到 了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真 对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行 任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔 任用质量。五是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公 开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关 全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风 廉政建设责任制的情况，遵守和执行中

10、央、省、市、区有关廉洁 自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的 教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干 部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。按照中共X委组织部关于开展选人用人专项检查的通知 文件精神，X局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查 八个方面的主要检查资料进行了自查，现将自查情景汇报如下：- 开展选人用人专项检查自查工作情景X年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程,调整干 部30名:含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科 级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8 名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名提拔任用科

11、级干部 11名，其中正科级干部4名（其中副高2名），副科级7名（其中 副高2名），女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10 人。经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招 呼等问题;干部选拔任用程序贴合条例规定，选拔任用过程中无 任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、 擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情景;不存在违规 开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗吃空饷等问题;干部 档案材料齐全、完整，资料客观真实，无错装、漏装情景，档案 整理贴合要求，三龄两历真实，不存在干部档案造假等现象, 中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的 通知后，

12、不存在更改干部出生年月的情景;经自查我局领导干部 无违规兼职、经商办企业的情景。二、机构编制情景根据人民政府办公室关于印发X局主要职责内设机构和人 员编制规定的通知文件，核定我局行政编制37名，其中局长 1名，副局长4名;X纪委、X监察局派驻纪检组长1名;X文化市 场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名（含监 察室主任1名），副科级领导职数12名，科级非领导职数12名； 机关工勤人员编制6名。我局机关此刻编在岗行政人员33人， 其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主 任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科 级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人

13、;机关工勤6人。三.主要做法（一）高度重视，深入学习局党组高度重视党政领导干部选拔任用工作条例、省 干部选拔任用工作规程和四项监督制度的贯彻落实，将此项 工作纳入党组工作重要议事日程,加强干部选拔任用工作的领导, 坚持一把手负责制，为建设高素质的干部队伍，推动X事业的 不断前进增添措施，进取组织集中学习党政领导干部选拔任用 工作条例精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把 握党政领导干部选拔任用工作条例的资料和要求，切实增强 贯彻执行的自觉性。（二）建立健全机制，强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、 严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群 众

14、对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步 严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,严格执行四项监 督制度,不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用 工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律 的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严 格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作 月报告制度。（三）坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上，我局按照党政领导干部选拔任用 工作条例和省干部选拔任用工作规程的要求，坚持民主集 中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免十不准纪律, 坚持群众路线与组织考察并举的原则，注

15、意全面考察干部的德、 能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、 确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、 公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺,履行程序一步不 错，不断提高选人用人公信度。四.下一步工作打算以这次自查为契机，我局将加大对新修订干部任用条例 的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革 步伐，继续加强新修订干部任用条例的学习宣传工作，进一 步统一思想认识，把新修订干部任用条例作为干部教育培训 的一项重要资料认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组 织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例，不断提高干部选 拔任用工作水平。今后，我们

16、将继续按照党政领导干部选拔任用工作条例 和省干部选拔任用工作规程的总体要求，抓重点、抓关键, 努力构成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉理解群众监督, 确保把人选准、用好。篇3按照选人用人一报告两评议相关要求,结合我局实际,现将 2018年度选人用人工作情况报告如下：-基本情况我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部 153人按照上级职数配备要求我局科级干部职数应在180人, 还缺编27人。近几年,由于林区改革发展需要和上级相关要求， 我局从2013年1月到2017年末只调整科级干部1次，共涉及 5人，并严格履行了党政领导干部选拔任用工作条例规定的 动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按内蒙古自治区 党政领导干部选拔任用工作纪实办法进行了全程纪实。20