三篇作风建设个人对照检查材料.docx

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1、作风建设个人对照检查材料1一、存在问题（一）在政治功能强不强方面。主要有三个问题:一是党章意识、党员身份意识淡化，习惯于埋头拉车，不善于抬头看路，在党言党、爱党护党的自觉性不高。比如，对身边一些传播政治笑话官场秘闻小道消息等不当言行，肤浅地认为小节无妨大碍，通常睁一只眼闭一只眼,左耳进右耳出，认识不到其潜藏的危害性，不能做到挺身而出、批评纠正。二是组织观念不够强，习惯于自由自在、独来独往，不愿意受束缚、被约束，自由主义现象时有表现。比如，参加组织生活不积极、不主动，有时以工作忙为借口，逃避工作。三是先锋模范作用发挥不够，习惯于随大流齐步走，混迹人群，泯然众矣，不愿往前扑、带头干，与平常时候能看

2、出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来的党员先进性要求，还有一定差距。比如，在一些急、难、重任务中，存在躲着走、绕着行的现象，不能积极地当先锋、打头阵。（二）在工作作风实不实方面。主要有三个问题:一是敬业精神有所欠缺，习惯于不求有功、但求无过，有图清闲、怕麻烦的心理，对一些事能推就推、能躲就躲，缺乏在岗一分种、敬业六十秒的负责精神。二是思想和行动上惰性严重，习惯于安于现状、按部就班，心中不想事、不装事、不记事，工作缺乏积极性和主动性。三是宗旨意识和群众观念不强,习惯于电话里问情况，资料上找数据，因害怕触及困难和矛盾，而不愿到基层一线去帮助群众解决问题，在一定程度上还存在着官僚主义作风。（三）

3、在发挥作用好不好方面。主要有三个问题:一是等靠思想严重,领导交办的就做，领导没明确交办的就不主动去做，有推着走、催着干的现象。二是干事激情欠缺，内心深处有苦干实干，做给天看;任劳任怨，永难如愿的消极心理，在工作上只求过得去、不求过得硬，缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先锋模范作用发挥不够，把自己混同于普通职工，不能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。（四）在自我要求严不严方面。主要三个问题:一是学习的主动性不高、系统性不强，自认为已有多年的工作经验，且对单位的情况熟悉，能够以不变应万变，因而懒于动脑，疏于动手，用新思想、新理念、新知识去武装头脑的积极性不高。二是自我约束

4、不够严，认为小事无碍大节，只要不违反党纪国法就行，偶有迟到早退、擅自离岗的现象，未能严格执行请示报告制度，在讲规矩、守纪律上做得不到位。三是执行条例准则中央八项规定等党规党纪不够严格,认为只要不贪不占、不索不要就安然无事，不注意从小事做起，从细处着手。二、原因分析经过深入查找,之所以产生上述问题，根本原因在于以下几点：一是没有解决好思想上入党的问题。实事求是地讲，自己虽然在组织上入了党，但在思想上还未完全入党，单纯地把党员看作一种政治身份、一种政治荣誉，而未能看作是一份责任、一份担当，对党章没有做到真学、真信、真行、真做，没有真正搞清弄懂入党为什么，在党做什么。这是造成自己党员身份意识淡化，先

5、锋模范作用发挥不够，组织观念不够强的首要原因。二是对思想政治建设的重要性认识不足。认为思想政治建设太缥缈、太空洞，自己是基层的一名普通党员，身处江湖，远离庙堂，只要把自己的本职工作做好就行，就可以一白遮千丑，因而放松了政治理论学习，放松了对精神世界的改造，导致自己的思维层次和认知水平不高。同时，面对市场经济大潮和形形色色文化思潮的冲击，思想上产生了迷茫，认识上发生了困惑，有种拔剑四顾心茫然的感觉，理想信念和政治信仰不如过去那么坚定了。这是造成自己四个意识树立得不够牢固、四个自信坚持得不够有力的重要原因。三是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的必要性认识不足，不能经常性地对照理论理想、党章党纪、民

6、心民声、先辈先进四面镜子，进行自我省察、自我净化、自我完善、自我革新，对共产党人大公无私，吃苦在前、享受在后，克己奉公，敢于担当，甘于奉献，团结群众等优秀品质学习践行不够，没有处理好知与行、说与做、公与私、名与利的关系。这是造成自己工作作风不实的关键原因。四是在个人修养上降格以求。随着年龄的增长，内心有了松劲懈怠的情绪，对修养无用论修养过时论修养吃亏论抵制不力，认为只要不逾矩、不越轨、不踩线就行，对自己的要求不如以前那么严、那么高了，自重、自省、自警、自励的精神有所弱化，修己克己养德养性的自觉性明显降低，不能始终如一地做到定心正身、一日三省。这是造成自己自我要求不严的根本原因。三、整改措施发现

7、问题是能力，正视问题是素质，解决问题是水平。针对查找出的问题，自己将抱着有则改之，无则加勉的态度，切实从以下几个方面加以整改。（一）牵住四个自信四个意识这个牛鼻子,不断提高自己的思想政治觉悟。以积硅步致千里，积小胜成大胜的决心和恒心，制定全面系统的学习计划，保证每天不少一个小时的学习时间，不断打扫思想灰尘，清洁精神家园。一是抓住八个明确十四个坚持这个核心，在学深悟透做实上下功夫，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。二是把握不忘初心、牢记使命这个主题，牢记井无压力不出油，人无压力轻飘飘的道理，下决心解决理想信念淡化、精神状态不佳的问题。三是严格遵守政治纪律和政治规矩，经常用

8、四个意识对标校表，学会从政治上观察和处理问题，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定维护党中央权威和集中统一领导。（二）以进了党的门，当好党的人的自省自觉，认真学习贯彻党章。时刻牢记组织上入党是一时的事，思想上入党则是一辈子的事，把党员身份不仅看作一种荣誉，更作为一种责任，以模范带头的实际行动,体现共产党员的先进性。集中时间对党章来个再学习，全面掌握党的性质、党的宗旨、指导思想、奋斗目标等核心内容，用好党员八项权利，履行党员八项义务，自觉用党章、用共产党员的标准，匡正自己的言行。坚持用入党誓词警示自己，从小事抓起，从点滴做起，懂得什么话能说，什么话不能说什么事能做，什么事不能做，努力当好表率、做出样

9、子。进一步强化组织观念，不做游离于组织之外的自由人、凌驾于纪律之上的特殊人，积极主动地参加组织生活，及时足额缴纳党费，尽职尽责完成组织交办的任务，尽到党员应尽之责，做好党员当为之事。（三）牢记唯有埋头，才能出头的道理，淬炼勇于担当、敬业负责的过硬作风。下决心根除疲疲塌塌混日子，年年都是老样子的懒散习气，对自己负责的工作、担负的任务，心要用到，劲要使完，绝不拖泥带水、左顾右盼，绝不坐等观望、推诿扯皮，确保件件有落实、事事有回音。坚持人在事中，事在人为，做到心中有责、眼中有事、手中有活，以宁叫挣死牛，不让打住车的责任意识，把每件事抓到底、抓出头。牢固树立高水平是财富，低水平是包袱的理念,改变低标准

10、定位、低层次徘徊的应付心理，向好的学，与强的比，同快的赛，一件事不干则已，干则干好，力求工作出色出新出彩。坚持把群众的表情包，作为检验工作成效的显示器，主动到基层一线去，到群众最需要的地方去，从群众的点赞找经验，从群众的拍砖中查不足，真心实意、真枪实弹地为群众搞好服务。（四）在修心、修德、修身、修为下功夫，提高自身修养。把种树者必培其根，种德者必养其心作为座右铭，以自己与自己过不去，自己同自己打官司的内省精神，刈除思想上的杂草，洗刷灵魂上的污垢,荡涤意识上的淤泥，作一个清清爽爽、干干净净的健康人。一是修心。克服心浮气躁、急功近利的现象，保持心底澄清，坚守内心本真，建好自己的精神家园。二是修德。

11、在大事大非上明大德,在社会活动中守公德,在对外交往中严私德，在家风培养中扬美德,努力做一个讲道德、重品行、有操守之人。三是修身。以吾日三省吾身的精神反躬自省，坚持用中国优秀传统文化陶冶情操，涵养德性，修持身性Q四是修为。牢记高飞之鸟，死于美食;深泉之鱼，死于芳饵的古训，始终用党纪国法约束自己，用党性原则要求自己，以严正己，以实导行,做到既干事又干净，既勤政又廉政作风建设个人对照检查材料2根据全市机关作风集中教育整顿活动安排，*公司认真组织筹备专题民主生活会，紧扣作风整顿主题，将撰写发言提纲作为党性锻炼、提高修养的过程，坚持摆思想、找问题、深剖析，逐条逐项梳理对照，班子成员间深入沟通交流，取得了

12、实效。一、存在的主要问题（一）巡视整改方面1学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神存在路径依赖，联系实际不紧密，离学懂弄通做实差距较大。2 ,对习近平总书记提出的腾笼换鸟走在前列转变经济发展方式等重要指示缺乏深入思考，在与*市发展实际的结合上还有待加强。3 .对党建工作抓得还不够严实，机关党建灯下黑问题解决不彻底,个别党支部存在组织软弱涣散、战斗堡垒作用发挥不够现象。（二）作风整顿方面1领导干部不敢抓、不敢管、不带头等明哲保身、好人主义等方面。班子成员履行管党治党、一岗双责还有不到位的地方，对抓党建促发展、推进党建与业务工作深度融合等方面，方法不多、安排部署不细致、不到底，队

13、伍作风还不够硬朗。2 .在领导班子不思进取、贪图安逸等思想消极、动力不足等方面。有时工作定位低，在各项工作叠加情况下，以工作压力为借口，满足当前发展现状，求稳不争先，凸显出有时思想保守僵化,缺乏创新精神和争先激情,而未意识到追兵已近、标兵已远，一些专业还不能够成为公司系统的领头雁和标杆，导致企业发展动力呈现不足不够的状况，与全面率先争先目标形成一定反差。3 .在不敢担当、回避矛盾等不作为假作为乱作为慢作为等方面。一是对情况复杂、难点多的工作任务，存在怕麻烦、多一事儿不如少一事儿思想，有时注重说的过去、应付差事，不注意解决问题的实际效果。安排布置工作任务不注意方式方法，有时仅通过会议传达、电话通

14、知等方式，不注重过程跟踪，有时候只听结果不了解过程。对涉及多个部门的工作,往往只关注牵头部门，不注重加强部门间衔接沟通，导致个别部门负担重、压力大。二是缺少与客户的沟通联系，重点客户走访多，导致了解客户需求不全面。每年深入基层和客户频度不高，而且往往带着任务观点下基层,没有把为基层服务思想贯穿全过程。调查研究不够深入，即使走访客户也是蜻蜓点水，没有能够带着感情了解实际情况;对于利民、惠民、便民政策了解不全面、不透彻，与客户深入交流少，害怕客户提出问题，没有能够把客户当成服务对象来看待。4 .在机制不健全、督查不到位、制度不落实等管理缺失、运转不畅、效能低下等方面。在抓制度执行上力度欠缺，满足于

15、制度学习了、传达了，对制度落地、落实缺乏有效监管。对制度宣贯学习、培训考试抓得不严，导致个别员工对相关专业学习培训重视程度不够，考试仍存在不及格情况。虽然对一些工作进行了强调安排，对违章情况进行了通报，但由于对制度的执行、特别是考核力度不够，虽然得到警醒但收效甚微。5 .在不严格遵规守纪、廉洁自律等作风不严、为政不廉等方面。一是班子成员虽然在八项规定执行方面做到不碰底线、不触红线，但自律、自省意识需要进一步加强，对一些细节小事没有充分认识到其危害性,更没有意识到可能发展成大事、铸成大错。少数党员干部对贯彻落实中央八项规定精神的全面性、长期性认识不足，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，过度

16、相信自己的主观控制力。二是班子成员平时工作交流多、谈心谈话少，批评和自我批评这一思想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正达到红红脸、出出汗的效果。二、产生问题的主要原因深入剖析公司领导班子存在的上述问题，究其根源，主要集中在以下四个方面：（一）理论学习有所放松。反思班子查找出来的问题，根本还是理论学习不够系统深入，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为工作经验丰富，有具体工作实践足够了，不能够与时俱进、全面系统掌握最新理论成果，对学的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深层次问题研究不够，没有真正将理论武装到头脑,用理论指导实践的工作能力有待加强。（二）宗旨意识有所淡化。国有企业是党服务人民群众的重要窗口。对照人民群众日益增长的美好生活需要，公司以客户为中心、市场为导向的理念尚未完全落实到工作中，响应市场和客户需求的速度、精准度有待提升,服务客户的手段和方式仍需完善。（三）党建作用发挥不足。对抓好党建就