党建引领国有企业高质量发展工作汇报与开展四抓四促机制推动两新党建工作汇报.docx

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1、党建引领国有企业高质量发展工作汇报党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义 现代化国家的首要任务，是中国式现代化的本质要求。对于 国有建筑企业来说，需要深刻领会高质量发展的内涵，紧抓 高质量发展的黄金时期，以党的建设为统领，以高质量发展 推动企业各项事业向前发展，以实际行动确保党的二十大精 神在做强做优做大国有企业的进程中落地、落实。*建投集 团作为*市规模最大的综合性国有投资建设集团，在跨入市 管重要骨干企业的崭新征程上，以党建为统领，以生产经营 业务为抓手，总结以往经验，创造性地提出了 “五个深度融 合”的新思路，开辟了国有企业高质量党建的新道路，充分 发挥了党建引领国有企业高质量

2、发展的作用。一、旗帜鲜明讲政治，深入推进党的全面领导与企业治 理体系深度融合*建投集团不断创新完善企业管理制度，探索推进党建 与生产经营工作深度融合。一是坚持把党建工作要求写入公 司章程，在公司章程中明确党组织的职责权限、机构设置、 运行机制、基础保障等重要事项，落实党组织在公司治理结 构中的法定地位。二是坚决做到重大经营管理事项前置研究, 制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，对重大经营 管理事项进行了明确，督导各直属党委制定并报批党委前置 研究讨论重大经营管理事项清单，强化企业党组织把方向、 管大局、促落实的领导作用。三是将党的建设融入集团战略 规划中，牢固树立以转型发展成果检验党建工

3、作成效的导向, 不断改进党建工作方法，对标对表发展目标，探索建立党建 工作目标和企业发展目标之间的内在联系、逻辑关系。四是 完善党建考核体系，促进党建与生产经营有机联动，推动党 建工作责任制与生产经营责任制联动，同部署、同落实、同 检查、同考核；建立党务工作部门与生产经营部门的联动机 制，对二级企业党委实现党建责任制考核，将党建工作考核 与经营业绩考核有机结合，坚持以企业发展成果检验党建工 作成效，使考核工作科学化、规范化，并按20%比例在年薪 兑现中体现，切实做好考核“后半篇文章”，坚决防止考核“空 转”。二、激发组织新活力，推动党的组织建设与企业机构建 设深度融合*建投集团树立“抓基层，强

4、基础”的鲜明导向，全面 建强基层党组织，推动党建与生产经营深度融合。一是加强 基层党组织标准化规范化建设，强化政治功能发挥，推进基 层党支部建设标准化、规范化，分级分类对基层党建工作开 展调研指导，努力做到“一企一策”，使基层党建工作的方式 方法更加符合实际发展需求，提升融合度。二是分类定级、 联系指导，全面提升基层党组织的战斗力。深入掌握基层党 组织建设、年度提升、奖惩情况，形成比学赶超的良好氛围。健全领导班子联系基层党组织制度，建立两级党委领导班子 基层党建工作联系点、基层党支部工作联系点，两级领导班 子成员围绕党的建设、企业改革发展等工作，深入联系点开 展政策宣讲、听取基层意见建议、加强

5、帮扶指导，带动支部 建设全面过硬、取得新突破。三是建立健全项目党建工作机 制，优化项目党组织设置，以创建项目建设、党的建设“双 一流”工程为目标，严格落实“四同步”项目党建制度，加 强分类指导，注重量身订制，细化分解任务，形成了一级抓 一级、层层抓落实的责任机制。四是紧紧围绕深入贯彻落实 习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论 述，在“一企一品一支部一特色”的基础上，坚持“围绕热 点、突出重点、突破难点、覆盖盲点、创新亮点”的原则， 按照数量服从质量的的要求，扎实做好党建项目化工作，配 套活动经费，推动党建项目化工作真正落到实处。三、风清气正树导向，推动党的作风建设与人才队伍建 设

6、深度融合*建投集团认真做好干部选拔任用工作，为企业高质量 发展提供人才保障，推动党建与生产经营深度融合。一是深 入推进“六定”改革，打破干部能上不能下、“铁交椅”的旧 习惯，积极推进竞聘考核上岗工作，严格按照标准，一把尺 子量到底。二是坚决防止“带病提拔”，综合研判审计、信访 等情况，充分发挥党组织把关定向作用，努力把“带病”干 部挡在门外，确保从严规范把控选人用人各个环节。三是做 好干部档案工作，开展人事档案任前审核专项整治工作，加 快推进干部人事档案信息化工作。四是推动党管人才创新, 制定引进中层管理岗位急需紧缺人才实施办法，引进高素质 紧缺管理人才，适应集团改革发展需要；深入实施人才强企

7、 战略，探索推进“党员+人才”双向培育模式，提升党员和人 才队伍整体综合素质；完善干部激励考核机制，制定试用期 满干部考核评价管理办法，保证选人用人质量，树立鲜明业 绩导向，推进任期制和契约化管理，建立差异化激励约束机 制，推动经营业绩考核兑现；拓宽选人用人渠道，建立市场 化选聘职业经理人制度，加大中层管理岗位急需紧缺人才引 进力度，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为企 业改革发展提供坚实的人才保障。四、培根铸魂强使命，推动党的思想建设与企业文化建 设深度融合*建投集团始终将思想政治建设摆在首位，不断深化理 论学习工作。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思 想武装广大党员和职工群众

8、头脑，教育引导党员干部职工旗 帜鲜明讲政治，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威 和集中统一领导，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪 律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道 路上同党中央保持高度一致。二是提高思政工作渗透力，筑 牢意识形态防线，落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识 形态主动权，以集团党委为核心发挥示范带动作用，利用多 元化、多层次的活动深化思想认识。三是扎实开展党内学习 教育活动，为集团持续健康发展保驾护航。以干部教育培训I、 党内组织生活为载体，创新学习方式方法，在抓住经常、融 入日常的基础上，利用新兴媒体进行学习，坚持落实学习教 育任务与企业生产经营、项目

9、管理、安全生产、清收清欠等 重点工作的督促检查相结合，确保学习取得实效引领企业发 展。四是持续创新宣传模式。紧跟时代发展，以新媒体为牵 引，打造宣传新模式，强化宣传新格局，构建宣传大格局， 上下联动、形成合力，实现同口径、同步调，提升企业知名 度和美誉度。五是加强精神文明建设。弘扬中华民族优秀传 统文化，传承优良传统，践行社会主义核心价值观，开展精 神文明主题实践活动等，引导党员群众弘扬社会道德风尚， 树立正确的人生观、价值观、世界观。五、从严治党促合规，推动党的纪律建设与企业风险管 控深度融合*建投集团不断净化政治生态，压实政治建设责任，为 集团高质量发展提供政治保障。一是压实党组织主体责任

10、, 确保上级重大决策部署不折不扣落实到位；严格执行重大事 项请示报告制度，将请示报告工作贯穿到各种工作中、体现 在行动上，坚决杜绝重要事项擅作主张、自行其是；加强对 履职尽责监督，严肃党内政治生活，切实提升干事创业的责 任感和紧迫感。二是做好党的十八大以来履行全面从严治党 主体责任“回头看”工作，用好“回头看”方式，推动检视 问题、整改落实常态化长效化，全方位检视在制度建设和制 度执行中存在的问题，对现有制度进行整合、修订、完善， 着力消除历史欠账，提高企业内控体系的健全和防风险能力。 三是高质量推动集团巡察工作，完善组织机构，成立巡察工 作领导小组，设立巡察办公室，配备专职巡察人员，开展党

11、委巡察工作。在以高质量党建引领高质量发展的实践中，*建投抢抓 国资国企改革历史机遇，大刀阔斧推进改革改制与资产重组, 解决了多年久拖不决的诸多难题，资产负债率大幅下降，资 本状况显著改善；以“全产业链”为引领，合并重组了市内 优势科研与勘察设计资源，补上了集团在建筑科研、规划、 设计、勘察、咨询等方面的短板，同时完成了对深圳一家投 资公司国有股权收购工作，实现了对两家上市公司的股权控 制，搭建起企业资本运作平台；超前布局*建筑产业现代化， 建成投产七个建筑产业化园区，构建集研发、设计、制造、 装配于一体的装配式建筑全过程建设体系，被住建部认定为 首批“国家装配式建筑产业基地”；创新商业模式，作

12、为投资 建设运营主体首单承接“*潇河新城”建设项目，打造集 生态景观、现代服务、文化艺术功能于一体的太原都市区高 品质新城；以创新促转型，打造了国内首个“产创融合”全 产业链“双创”基地，在智慧绿色建筑、城市清洁供热、分 布式能源、海绵城市建设及城乡垃圾处理一体化等五大领域 孵化了一批成熟企业，形成了创新人才聚集、技术成果转化 和新动能、新业态培育的运营模式；依托与建筑业的高度关 联性，大力发展房地产业，培育相关金融板块，建设“物资 集采”平台，为集团转型提供了强有力的支撑。*建投集团连年入选“中国企业500强” “中国承包商 80强”。2022年再次荣登ENR建筑时报“中国承包商80强”,

13、排名第*位，较2021年上升*位，品牌影响力和市场竞争力持 续提升。*建投集团将坚持立足*、布局全国、开拓海外经 营战略方针，推进专业化重组和板块化经营，开拓新领域、 打造新业态、创造新优势，以巩固“九大经营板块”的产业 布局为依托，深化体制机制改革、优化组织结构调整、完善 企业治理体系、增强核心竞争力，促进经营规模快速增长和 经济效益大幅提升，向“世界500强”迈进，向国内领先、 国际知名、具有较强竞争力的“大建投”集团总目标迈进。开展“四抓四促”机制推动两新党建工作汇报近年来，*省*市坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦“提升 党建引领基层治理效

14、能”主题，以“四抓四促”建强组织、 扩大覆盖、提高质量、发挥效能为重点，持续增强两新党组 织的政治功能和组织功能，进一步增强党在新兴领域的号召 力和凝聚力。一、抓政治引领，促思想铸魂*市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂，深入学习贯彻党的二十大精神，教育引导广大两新党 组织和党员坚定信仰信心、汲取奋进力量。（一）推动理论武装融入日常、抓在经常。指导两新党 组织以座谈会、专题学习会、“三会一课”等形式，及时跟进 学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神，学习贯彻党的 二十大精神、省第十三次党代会精神和市第八次党代会精神。 2022年举办学习培训班60多期，线上线下培训1.2万余人 次

15、。注重探索党组织开展学习教育的有效载体，用好主题宣 传、典型宣讲、知识竞赛等方式，增强党员学习教育实效。 市非公经济组织党委开展理想信念教育实践活动，市社会组 织党委举办“喜迎二十大奋进新征程”主题演讲比赛，市 个体私营企业党委举办“永远跟党走、奋进新征程”主题知 识竞赛，市律师行业党委举办“喜迎二十大，做党和人民满 意的好律师”主题活动，运用多种形式引导两新党组织和党 员积极学习党的理论知识。（二）推动党的二十大精神覆盖每个支部、每名党员。 党的二十大闭幕后，坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首 要政治任务和工作重心。坚持紧密联系两新组织党员群众的 新期待和工作生活实际，采取在微信公众号转载学

16、习资料、 设置党建宣传栏等方式营造浓厚宣传氛围，通过党组织领导 带头宣讲、邀请专家作辅导报告、开展研讨交流等方式，迅 速兴起学习热潮，引领两新组织党员群众听党话、感党恩、 跟党走，凝聚奋进新征程的强大力量。全市各级两新党组织 共举办各类学习宣讲活动607场，6400多名两新党员群众参 加学习。（三）推动党性锤炼更加扎实、更加有效。严格落实“三 会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。坚 持和完善重温入党誓词、过政治生日等仪式，提高两新组织 党支部组织生活质量。引导各级两新党（工）委及成员单位 党员领导干部落实双重组织生活制度，每年至少1次深入所 在党支部和两新组织联系点讲党课，开展谈心谈话。注重通 过座谈交流、体验教学、现场教学等方式加强两新组织党员 党性锤炼，牵头组织召开“听党话、跟党走，谈成长、促发 展”新生代企业家代表座谈会，效果良好反响热烈。二、抓“两个覆盖”，促体系优化*市大力推进基层党建三年行动计划落实，制定市委 两新工委202