公司虚拟股权激励实施方案.docx

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1、公司虚拟股权激励方案公司对核心员工的最佳激励方式一一虚拟股权激励，作为长期激励的方案，已被越来越多的公司所采用。一、确定股权激励的对象及其资格条件企业首先要明确，为了保证虚拟股权在物质激励方面的效果，此激励手段比较适宜只针对核心员工。虚拟股权激励的对象范围及资格条件可以界定为：1高级管理人员：具有一年（含）以上本公司工作服务年限，担任高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或有高级职称的核心管理层（如营销总监、财务总监等）；2 .中层管理人员：具有三年（含）以上本公司工作服务年限，担任中层管理职务（如高级监理、人力资源经理等）的人员；3 .骨干员工：具有五年（含）以上本公司工作服务年限，

2、或者拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨干员工。二、确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量根据虚拟股权激励对象所处的职位、工龄长短以及绩效评价情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量。第一，确定职位依据岗位序列，根据虚拟股权激励对象在公司内所处不同职位级别而设定的不同股权数量。一般来说，在同一个层次的激励对象，其职位股权可有所不同，但波动应控制在一个较小范围内。第二，确定绩效评价结果公司根据股权享有者的实际个人工作绩效考核评价情况，决定到年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权。每年年末，根据绩效实际完成情况，按比例分别确定最终增加的股权数量（增加股权数量=本人职位股基数X绩效完成程度X50%）o

3、另外，公司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制。例如，当年绩效完成情况低于90%的人员，取消其享有当年绩效股的资格。第三，确定工龄依据员工在本公司工作服务年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年IOO股的标准增加股权数量。第四，计算股权数额将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额。如对公司有特别重大贡献者，其具体虚拟股权数量的确定可由公司人力资源部门上报，交由公司最高管理层或公司薪酬考核委员会决定。三、确定股权持有者的股权数量变动原则由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的股权数量会发生改变。职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着员工工龄的增加，其工

4、龄股也会逐渐增加。对于员工离职的情况，非正常离职（包括辞职、辞退、解约等）者虚拟股权自动消失；正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。如果股权享有者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。四、确定虚拟股权的性质转化原则根据公司经营发展状况和股权享有者的岗位变动情况，若虚拟股权的性质转化时，虚拟股权持有者可以出资购买自己手中的虚拟股权，从而把虚拟股权转换为公司实有股权。在转让时，公司对于购股价格可以给予一定的优惠。在公司虚拟股权的性质转化时，可以原则规定，经虚

5、拟股权享有者申请，可以出资购买个人持有的不低于50%的股权，将其转换为实有股权，公司对于购股价格给予不高于实有股权每股净资产现值的9折优惠。可经公司领导层办公会研讨后，将员工持有的虚拟股权转换为干股（即公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份），从而让股权享有者获得更大的股东权利，既可以享受到类似于虚拟股权的分红权，而且还可以享有表决权和股权的离职折现权。五、确定虚拟股权的分红办法和分红数额首先在公司内部建立分红基金，根据当年经营目标实际完成情况，对照分红基金的提取计划，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波动范围。如果分红基金在利润中的提取比例，是以前一年的

6、奖金在公司净利润中所占比例为参照制订的，为了体现虚拟股权的激励性，可以把分红基金提取比例的调整系数定为11.5。在实际操作中，公司本着调剂丰歉、平衡收入的原则，还可以在企业内部实行当期分红和延期分红相结合的基金分配原则，这样可以有效地减少经营的波动性对分红基金数额变动所带来的影响。六、确定虚拟股权的每股现金价值按照以下公式计算出虚拟股权每股现金价值：虚拟股权每股现金价值=当年实际参与分配的分红基金规模实际参与分红的虚拟股权总数。首先，应确定参与分红的股权总数，即加总所有股权享有者当年实际参与分红的股权数量，得出参与分红的股权总数。然后，按照上述公式，计算出每股现金价值。七、确定每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现金数额将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，就可以得到每一个股权享有者当年的分红现金数额。员工应按照“当年分红兑现：结转下年=90%：10%”的比例结构滚动分配分红现金。即当年发放分红现金的90%部分，剩下的10%部分计入个人分红账户，然后结转到虚拟股权享有者下年的分红所得中。公司管理层在确定要实施虚拟股权激励制度之后，应在公司内部公布实施该激励制度的决议，详细告知企业员工获得虚拟股权的流程，把这项激励措施真正落实到位。