管理制度-浅谈员工入股分红制度 精品.docx

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1、浅谈员工入股分红制度员工入股创立于法国，1916年4月间法国立法机关制定法律，创出一个近乎分红制度的员工入股制度，规定在股份有限公司中，对员工应给予一部分股权，员工并可选出代表出席股东大会，所得利息，由员工自行分配，离开企业者即丧失其股权。入股分红制度也是源于法国，然后流传到英国、德国和日本，19世纪下半叶再传入美国。随着社会的不断发展，员工入股分红的形式多种多样，员工的地位和创造性得到不断提高，员工入股分红越来越受到企业经理的重视。在提高员工的参与意识、形式稳定的股东队伍，防止被他人恶意收买和保障国家税收等方面起到了十分重要的作用。入股分红就是将分红与入股两者相结合的一种制度，即企业除将一部

2、分的红利以现金或支票分配给员工外，并将员工应得的一部分红利，改发企业的股票，使员工不但分享企业盈余的红利，而且获得企业的股权。员工入股成为股东，依现行有关规定，可有下列方式：（1）公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购。公司发行新股时，应保留发行新股总额10至15的股份，由员工承担。（2）分配员工红利时，计算分配员工红利的数额，以发行新股方式给付，这也是最常见的“员工入股分红”方式。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常将二者搭配，使员工既取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。（3）员工以股东身份认购股份。公司在办理现金增资发行新股时，如果预计保

3、留给员工认购的股份大于法定最高应保留率15时，公司也将由原有股东放弃认购方式，而使员工以特定人员身份承购。（4）由现有股东转移持股给员工。公司在没有发行新股的时期，如果希望让员工加入投资，就必须协调现有股东，而转移部分持股给员工。对于员工入股分红制度对企业的重要性与影响力，在欧美各国已有不少实证研究。法国经济学家Defourney Estrin&Jones于1985年对营造业、印刷业和机械业的430个样本进行调查，通过分析“利润/员工人数、员工比例、员工参与程度、员工资本比例”等变数，最后得出结论：分红可使企业产出增加，但对生产力大小并无显著影响；而入股制度会促进生产力提高，但政策应施压便于促

4、成。Fitzroy&Kraft于1987年对西德的金属制造业进行抽样调查，研究中发现分红制度可增加企业生产力，提高营业额及促使员工流动率降低等。综上所述，员工入股分红制度的主要作用可从企业和员工两方面来分析：对于企业而言，入股分红手续简便，经由转账手续即可完成入股，减少了交易成本；提高竞争能力，工作报酬随着企业营运成果适度调整，增加劳动成本的弹性；降低营运成本，由于员工向心力增加以及流动率的降低，可减少新进员工的训练费用，进而提高生产效率；劳资关系和谐，劳资双方利害与共，有效预防劳资纠纷。对于员工而言，入股分红制度能防止资产持有分配的不平等化，并促进其平等化；超额利润与工资差距问题得到有效解决

5、；社会地位得到提升，员工也成为了企业的股东，同时还减少了蓝领与白领间的地位差异。随着信息时代和知识经济时代的到来，员工入股分红制度也必将得到更大的发展。精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐

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