劳务合同书范本(3篇).docx

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1、劳务合同书范本甲方名称：法定代表人：职务：乙方（劳务人员）姓名：年龄：性别：民族：现住址：原工作单位：根据我国劳动法及本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致 的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为年，自年 月 日起至年 月 日止。第二条劳动岗位1、甲方安排乙方从事岗位工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。2、甲方有权在本企业总公司或分公司之间调动乙方从事的岗位工作。3、根据乙方的工作能力，甲方可调整乙方的工作岗位。4、乙方的工作职责是:1）2）3）第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬 不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：每月

2、日以货币形式支付。第四条工作时间和休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的 工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不 得违反劳动法有关规定，并支付加班费。（二）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲 乙双方具体约定：每周休息一天，具体休息日期根据甲方生产需要由甲 方安排。第五条社会保险和福利待遇1、甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下:甲方不为乙方缴纳各项社会保险。甲方为乙方缴纳人身意外伤害险。2、其它福利待遇约定如下：与其他员工享受同等的福利待遇。3、医疗期约定如下：乙方如在工作中突发疾病，甲方给予乙方一个月的医疗期，医疗期

3、间照 发基本工资，医疗期满乙方不能回本岗位继续工作的，甲方有权与乙方 解除合同，解除合同时甲方不支付乙方经济补偿金。第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳 动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必 须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体 检。劳务合同书范本（二）甲方名称:法定代表人: 职务：乙方（劳务人员）姓名：年龄：性别：民族：现住址：原工作单位：根据我国劳动法及本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致 的基础上签订本

4、合同。第一条合同期限本合同期限为年，自年 月 日起至年 月 日止。* q Ari ，七-it IJM /-1-第一条劳动冈位1、甲方安排乙方从事岗位工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。2、甲方有权在本企业总公司或分公司之间调动乙方从事的岗位工作。3、根据乙方的工作能力，甲方可调整乙方的工作岗位。4、乙方的工作职责是: 第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动 报酬，劳动报酬不得低于市的最低工资标准。具体支付办法和标准如 下：每月 日以货币形式支付。第四条工作时间和休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工 作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长

5、工作时间或加班，但不得 违反劳动法有关规定，并支付加班费。（二）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙 双方具体约定：每周休息一天，具体休息日期根据甲方生产需要由甲方 安排。第五条社会保险和福利待遇1、甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：甲方不为乙方缴纳各 项社会保险。甲方为乙方缴纳人身意外伤害险。2、其它福利待遇约定如下：与其他员工享受同等的福利待遇。3、医疗期约定如下：乙方如在工作中突发疾病，甲方给予乙方一个月 的医疗期，医疗期间照发基本工资，医疗期满乙方不能回本岗位继续工 作的，甲方有权与乙方解除合同，解除合同时甲方不支付乙方经济补偿 金。第六条劳动保护和劳动条件

6、 （一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动 条件，发给乙方必要的劳动保护用品。（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训I；乙方从事特种作业的必须 经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权 拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检 举，控告。第七条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的员工守则、各项管理制度及岗位责 任制，在合同期内保守甲方的商业秘密。（二）甲方有权按上述员工守则、各项管理制度及岗位责任制，对乙 方进行管

7、理。（三）保密条款：乙方对从事的该项目必须保守甲方的商业秘密，如乙方 泄露甲方的商业秘密给甲方造成损失，甲方有权依据相关法律要求乙方 赔偿。保密范围：见员工守则的保密范围 第八条本合同的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。（二）甲方根据生产经营情况，可以变更或调整乙方的工作内容和职位。（二）本合同到期，自行终止。如续签，双方重新签订合同。（三）双方就本合同解除条件的约定：1、乙方如在合同到期前解除合同，须提前30天通知甲方，办理工作交 接手续，如乙方未提前通知甲方并办理工作交接手续，甲方有权在乙方 工作交接手续办理完毕后再支付乙方当月工资。2、甲方有权按员工守

8、则解除合同的条款同乙方解除合同。3、甲乙双方适用本合同第五条第三款的规定。4、甲方禁止乙方在其他单位兼职，如乙方兼职被甲方发现，甲方有权 同乙方解除合同。第九条双方约定的其他事项第十条争议的解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应先行协商 解决;协商不成的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他事项 一、本合同未尽事宜双方协商解决。二、本合同自甲乙双方签字盖章之日生效，双方必须严格遵照执行。本 合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托人：（签字或盖章）劳务合同书范本（三）甲方（劳务派

9、遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人登记注册地邮编实际经营地邮编 劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话XX市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、 诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规 规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前日内，双方应以书 面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员（以下简称

10、员工）的岗位和人员数量如下：岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年 月 日起至年 月 日止。岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年 月 日起至 年 月 日止。2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助 性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订 立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优 使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带 责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。 其中，标准工时工作制度为人，为（常白班、班运

11、转工作制）;实行综合计 算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动 行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体 休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时 间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工 资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权 利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲 方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采

12、用下列第（）方式:员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工 资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由 乙方直接发放。员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执 行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同 岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间 以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业 的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接 支付。5、员工在乙方连

13、续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实 行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社 会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照下列第()方式结算:由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙 方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会 保险费；由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向 甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲 乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规

14、定的劳动安全规程。2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁 重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员 工进行健康检查。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权 拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员 工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、 保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定 为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的 医疗期和相应的医疗

15、待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全 面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及 员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现劳动合同法第 三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务, 甲方承担连带责任4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章 乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现劳动合同法第 四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办 法。5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不 得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和 乙方承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者 主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发 生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，