劳动合同管理规定.docx

《劳动合同管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同管理规定.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、摘要第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和 公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经 济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度 的拾讲怀瑞原则。劳动合同管理规定日期：12/3/1998编号：P&P-0014批准：总经理制定：人力资源部K说明】第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管 理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任 合同的补充条款。K合同分类】第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任

2、合同两种。合同期一律为三年。K签订合同的范围第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合 同。K合同解除第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用 期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工 作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于

3、特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。R违约赔偿1第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按 如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店 造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日 内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。K培训赔偿第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔 偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。R其他X第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。