劳动合同范本模版.docx

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1、一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必需认真填写，字迹清楚、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，

2、交乙方的不得由甲方代为保管。2023年劳动合同范本模版（劳动合同），是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面是我整合的2023年劳动（合同范本）通用模版，一起来看看吧，确定对你有所关怀的。更多用人合同点击劳动合同查看。2023年劳动合同范本通用模版1编号：甲方（用人单位）法定代表人：地址：联系电话：乙方（姓名）性别：（文化）程度/技能：身份证号码：住址：联系电话:签订说明合同期限内）1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限

3、的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：a.文化学问：.b.身体状况：.c.劳动技能：.d.工作力量：.e.团队精神：.f.其他：.第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：依据？中华人民共和国劳动法？、？中华人民共和国劳动合同法？和有关法律规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限接受以下方式（选择一项）a、有固定期限合同。期限个月，

4、自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意连续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。b、无固定期限合同。自年月日起。c、以完成确定工作为期限的合同。具体为：.假设乙方实际开场工作时间与合同商定起始时间不全都的，以实际开场工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期其次条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬

5、劳第九条依据按劳支配的原那么，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为元，其试用期的根本工资为元（试用期工资不得低于甲方违反岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补1、甲方依据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他缘由的确需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地

6、点：，以下状况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上状况假设乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规

7、定为其供应劳动爱护。第十七条甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部（规章制度）和劳动纪律,依法对乙方进展标准和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商全都的；2、订立本合同所依据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.六、（保险）福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙

8、方的社会保险费。乙方须在（入职）时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条甲方可以依据本单位的具体状况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生（教育），杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千

9、元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经受、（离职）证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及（其它）严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观看、开除

10、或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生转变的。其次十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责

11、任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违背甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;1、未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。其次十五条有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三

12、个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消灭，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十一条商定解除本合同：I、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的；5、在甲方连续工作满十

13、五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条以下情形之一的，乙方可以解除本协议:第三十一条甲方违背本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，依据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、假设试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付（方法）是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以乙方已履行的效劳期限递减支付；

14、没商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付;双方对递减计算方式已有商定的，从其商定。十、补充条款和特殊商定条商定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或

15、者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中商定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假设对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的？人事管理规定？、？（员工手册）？、？职位（说明书）？及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲