因机构改革人事冻结会对干部有什么影响？.docx

《因机构改革人事冻结会对干部有什么影响？.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《因机构改革人事冻结会对干部有什么影响？.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、因机构改革，人事冻结会对干部有什么影响?近日，国务院先后发布了国务院关于机构设置的通知（国发（2023）5号）和国务院关于部委管理的国家局设置的通知（国发（20236号），意味着新一轮的机构改革即将开始，为了避免因机构改革单位突击进人、突击提拔干部，按照惯例，改革启动后，人事编制将会冻结。人事冻结期间，单位之间的调动、轮岗、提拔、晋升等都会暂停，对公职人员来说，这将直接关系到自身工作生活等各方面的切身利益。关于人事冻结话题，大家比较关心的问题：什么时候冻结人事？哪些单位会被冻结？冻结持续多长时间？哪些人会受影响？（一）什么时候冻结人事？每个地方冻结的时间不一致，许多单位都在等文件，随时都有可能

2、开始冻结，也许就是明天，目前江西，山东，广东等省市有个别地方已经开始了。（二）哪些单位人事会被冻结？本来只有涉及改革的单位，才需要人事冻结，即部分冻结,未涉及的不在冻结之列。但大多数地方会采取一刀切的方式，所有单位一起人事冻结，这样做的好处是对大家都“公平”。因为只有涉及改革的单位人事冻结，一年多的冻结时间，这些单位的干部与其他单位干部相比，会“浪费”一年多时间,这样下次提拔时候，年龄优势将不存在，对他们不公平，为了公平公正，最好是大家一起冻结。（三）人事冻结将持续多长时间？根据中共中央、国务院印发的党和国家机构改革方案明确指出中央层面的改革任务力争在2023年年底前完成，地方层面的改革任务力

3、争在2024年年底前完成。虽然方案写了完成改革的时间那么长，但一般人事冻结不会真的那么长，预计本次冻结短则三个月，长则半年到一年，最有可能就是半年，参考2018年，一般是半年到一年的时间。（四）人事冻结哪些人会受影响？1今年退休的干部因为一般人事冻结基本在半年以上，即将退休的干部，今年想要提拔晋升，可能性不大了。职务职级并行以来，体制内有个不成文的规定：在任职年限满足的条件下，只要不是表现太差，临近退休的老同志一般可以晋升一级职级退休。但人事冻结，这些即将退休的干部，可能享受不到这样的“福利”了。2 .已经在动议的干部如果还没人事冻结，还可以抢时间完成上会任职，一旦接到冻结通知，即使动议了，后

4、续的程序基本上要暂缓了。至于后续还能不能提拔，就不好说了。3 .准备职级晋升的老干部如原来是副主任科员，2019年套改后，是四级主任科员,后来一套两晋，变成二级主任科员，本来想着这次可以晋升一级主任科员，在2年后就满足四级调研员的资格条件。如果人事冻结，那只能带着二级主任科员等到人事解冻了。可能1年后解冻，才可以提一级主任科员，然后3年后（1年冻结+2任职年限）才符合提四级调研员，万一干部还有2年半就退休了,那就可能等不到了（除非有一年优秀，减少半年）。4 .最近准备调动的干部这个比较悲催，可能调动的机会只有一次，错过了，下次可能调动的机会就没有了。因为接收单位不可能一直等着你，也许一年多后，会有更合适的，更好的，更年轻的干部可以调动。5 .符合提拔条件的中年干部尤其是83年左右的干部，恰逢40岁，是个很关键的年龄,如果不能及时往上挪一挪位置，因为机构改革，冻结了人事关系，导致一两年不提拔干部，那他们提拔的年龄优势不在，不再是年轻干部，等到就是超龄的“老人”了，下次机会可能留给年轻干部了。