干部监督管理工作经验交流材料.docx

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1、干部监督管理工作经验交流材料好干部是新时代发展的需要，好干部不仅是选出来的，更 是管出来的，加强干部监督管理是干部工作的重要内容，是培 养造就一支高素质专业化干部队伍的重要之举、关键之举。近 几年以来，*县充分理顺日常监督和重点监督程序监督 和社会监督正面鼓励和负面约束三对关系，对党员干部 抓重点、管日常、重程序、建机制，不间断促进干部担当作为, 提升干部监督管理质效。一、注重日常监督和重点监督，夯实选任质量根底。推进 干部正负两面清单联席会议制度，建立干部监督信息沟通共 享机制，建立负面清单档案148人，录入负面信息173条，建 立正面清单档案112人，录入正面信息294条。加强领导干部 履

2、职尽责监督，重点监督 一把手在落实管党治党责任、执 行民主集中制、权力运转、廉洁严身律己等情况，认真开展经 济责任审计和自然资源资产审计。2022全年对17名领导干部 进行离任经济责任审计，6名领导干部进行经济责任事项交接。二、注重程序监督和社会监督，织密选任监督体系。认真 严格执行县委管理干部个别提拔任职考察工作落地实施细 则，切实做到集体领导、民主集中、会议决定，有效谨 防带病提拔，严格落实干部选拔任用全程纪实制度，建立 干部选拔任用纪实档案108份。积极构建五位一体干部监督举报网络体系，强化群众监督和社会监督，扩宽畅通 12380、12380网站、来信、来访、短信等举报渠道，安排专人全天候24小时受理相关举报。2022全年来共对164人次 进行任前或晋升公示，均未收到举报。三、注重正面鼓励和负面约束，促进干部担当作为。认真 落实*苗族自治县宣战庸懒散、鼓励闯创干假设干措施 文件精神。精准界定10类庸懒散党员干部，做到发现一 起，查处一起，切实解决工作中存在的庸懒散突出问题。 明确鼓励12类担当作为情形，坚持注重政治引领，塑担当之 魂，注重一线导向，树担当之范，注重正向鼓励，奖担当之行, 不间断培植干部担当作为能力。3名科级干部被表彰为怀化市 闯创干型干部。