党员干部在2022年全县村级基层党组织建设推进会上的讲话范文.docx

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1、党员干部在2022年全县村级基层党组织建设推进会上的讲话范文党员干部在2022年全县村级基层党组织建设推动会上的讲话范文同志们：今日，我们召开全县村级基层党组织建设推动会，主要任务是深化学习贯彻习近平总书记关于党组织建设的重要讲话重要指示批示精神，推动全县乡村组织振兴，打造坚毅的战斗堡垒，围绕选人、管人、育人、留人四个环节，切实加强基层党组织建设。前面，同志通报了今年以来全县村级基层党组织建设的状况并作了部署，讲的很好，我都同意。下面，我再强调几点看法，与大家共勉。一、确定成果成效，正视短板弱项近年来，我县切实加强基层党组织建设方面进行了一些探究，实行了一些行之有效的措施，形成一些有益的思索与

2、启示。（一）切实强化示范引领。一是发挥大党委示范作用。以X为试点，将地域相近、产业关联度高的村落，联合成立片区党委，每个片区党委书记由所在乡镇党委委派，其他党委成员由组成村党组织骨干担当。在片区内各村发展党员时,由各村党组织将酝酿举荐的对象提到片区党委来探讨商定后，报乡镇党委议定；若发展党员对象为村干部的近亲属,则需提级向县委组织部报备。同时，由片区党委统筹片区内发展党员名额，全力将片区内优秀分子汲取到党组织中，避开一人一村说了算。二是成立青年人才党支部。以X为试点,建立农村青年人才信息库，对辖区内的优秀青年信息实行一人一档跟踪动态管理。同时，试点成立青年人才党支部，全力把信息库内成熟的、但未

3、被村级党组织列为发展对象的优秀青年人才汲取到青年人才党支部中。目前，已吸纳优秀青年人才X名，培育入党主动分子X名，接收青年党员X名。下一步，将逐步择优选人，派回所在村，作为村两委后备干部。三是建立企业商会党组织。以X为试点，对辖区内各企业的党员数量、结构等状况进行排查登记，对符合条件的,成立企业商会党组织，由该党组织干脆负责对企业内有意愿入党的本乡本土优秀青年员工干脆进行考察、培育，拓宽员工入党渠道，为村级党组织储备一批有文化、有技能、有眼界的后备力气。（二）切实强化制度保障。一是强化薪酬激励。结合村（社区）工作实际，制定年度履职项目清单，把党建工作、村级集体经济增收、村级产业项目发展、乡村建

4、设等作为履职绩效考评的重要内容，实行薪酬与履职绩效、村级集体经济发展捆绑，对上年度村级集体经济经营性收益增长率达到要求的，可提取最高不超过增收部分的X%作为村干部和集体经济组织成员嘉奖金，使村主干待遇由原有的同岗同酬向多劳多得方向转变。二是推动队伍整合。根据一人多岗，一岗多职，减员增效的原则，重新核定六大员职数并重新聘任,优先考虑村主干以外的村两委成员兼任六大员，将岗位职责和薪酬集中到村两委身上，使工作表现好、履职实力强的村两委成员基本酬劳逐步达到村主干的X%,打造半职业化村两委班子，这样既能实现村两委队伍的强化，也能实现多个岗位的高效履职，又能有效避开将岗位当作村主干竞选的筹码。薪酬待遇普遍

5、提高，人员主动性和队伍战斗力明显增加。三是强化督查检查。实行巡察全覆盖的基础上,建立村级监察三员、村集体三资提级监督机制。结合农村六大员整合，建立村级监察三员机制，实现县财政未增加投入的同时，强化村级事务的监管。一是设立村务监察员，严格村务监督委员会的准入标准，把村务监督委员会主任列为村务监察员，重点对村委会执行状况进行监督，由村务监察员兼任；二是设立村级助理监察员，从六大员中择优选定人选，对村级事务实行事前、事中、事后全过程监督；三是把责任心强和热心于村级事务的村民聘为特约监察员，以兼职形式履行监督、询问等相关职责,参加村级调查探讨、监督检查等工作。（三）切实强化人尽其用。一方面，强化学习教

6、化培训机制。着力推动一肩挑队伍建设，实施五年行动安排，建立年、季、月学习培训机制，加快提升干部队伍素养和实力水平。每年分批次组织外出学习培训，重点学习发达地区村组织建设先进阅历，抓紧补齐视野不宽、专业不强的短板，推动一肩挑主干走出去看、坐下来学、带回来用。建立强村带弱村机制，由一个综合实力较强的村挂钩帮扶一个综合实力较弱的村，每季度开展帮扶实效考评，并将考评结果纳入村主干绩效管理，推动一肩挑主干之间沟通协作，共同发展。以乡镇为单位，每月轮番开展一村一主题现场观摩学习活动,推动一肩挑主干比学赶超。同时，充分利用县、乡、村三级党校、廉政教化基地等平台，定期开展村干部学习培训，并将法律法规和纪律规范

7、纳入学习培训重要内容，不断推动村干部懂法、知法、遵守法律。另一方面，强化人人参加乡村治理。让外来人员在村里享受和本地村民同等的教化、医疗等公共资源和政治待遇，主动激励引导新村民与老村民深度融合，参加到乡村的治理中来，进一步增加了新村民的主子翁意识和长期驻留生活创业的意愿，同时也增加了基层组织的活力，凝合了基层治理合力，营造了有情怀有温度的新型农村社区。虽然我们开展了许多不错的探究和实践，但是我们仍发觉不少基层党组织建设方面存在的问题。（一）选人方面存在的问题。一是发展党员存在近亲繁殖现象。一些村党组织在发展党员时，经常是党组织书记一人说了算，发展的党员也多是党组织书记的亲戚、挚友，使得优秀的对

8、象想入党却无门可投、无路可走。二是党员老龄化日趋明显。全县共有农村党员X名，其中：50岁以上党员x名，占比高达x%； 35岁至50岁的党员x名，占比为x%；35岁及以下的党员x名，占比仅为x%；全县x个村，50岁以上党员占比超过50%的村有x个，35岁以下党员占比超过30%仅x个。三是后备干部储备不足。村级党员人数少、结构不合理、后备干部储备不足等现象较为普遍，致使有些村在换届选举中出现了不得不在矮个子里挑将军。（二）管人方面存在的问题。一是村主干干事创业主动性不高。近年来，村主干薪酬待遇虽然实行基本薪酬+绩效嘉奖的模式，但在实际工作中，由于未制定完善的绩效考评方法以及人情等外部因素干扰，普遍

9、存在绩效嘉奖普发觉象,导致村主干同岗同酬，干事创业主动性不高。二是传统六大员作用有所弱化。近年来，随着村级管理服务要求不断增多,农村六大员队伍持续增加，但六大员岗位设置分散、待遇较低，人员主动性不高，财政投入资金较大，且大部分六大员长时间不在本村生活，管理难度大，岗位作用发挥不明显。三是基层腐败多发。今年以来，X县纪委监委共受理问题线索X件，其中：涉及村干部的问题线索X件，占比X%；新立案件X件X人，其中：涉及村干部X件X人。问题集中表现在村干部利用职务之便承揽工程，套取、虚列工程款，违反中心八项规定精神等。（三）育人方面存在的问题。村两委班子成员实力素养参差不齐。近年来，随着新型城镇化加快推

10、动，人口加速向城市聚集，留在村里的大多是老弱病幼，虽然换届村两委班子成员学历得到了较大提升，但仍有县X%的村主干学历在大专以下，视野不宽、专业不强等问题仍较为普遍，特殊是有些村主干思想陈旧、实力不足，等靠要思想比较严峻。同时，不少村两委班子成员法律意识淡薄，违法违纪行为发生率偏高。（四）留人方面存在的问题。新村民对乡村的认同感、参加感和归属感不强。近年来，我县大力发展新型产业，吸引了众多新村民来村里定居、创业，也给乡村发展带来了新理念、注入了活力，带动了当地农夫增产增收。在村级换届前，我们对新村民的留用问题开展专题走访调研，发觉新村民到村里长期定居后，因为不是本地村民，无法享受和本地村民一样的

11、教化、医保等政策，无法参加村级选举、村庄治理，遇到问题有时投诉无门，从而对乡村的认同感、参加感和归属感不强。二、强化党建引领，坚持常态长效（一）坚持不断发展壮大党员队伍。发展党员工作是党的建设的一项先导性、基础性工程，要想方设法把优秀分子汲取到党组织中来，壮大党员队伍这个蓄水池，为有源头活水来，为乡村振兴供应源源不断的朝气活力。但培育一名党员，要经过5个阶段25个步骤、历时3年时间，程序繁琐、历时较长，而县、乡党委一把手的任职时间往往要短于这个时长，这又须要地方党委一把手站在关乎事业成败的高度,以更加长远的眼光，抓紧抓实发展党员工作。（二）坚持不断加强干部队伍建设。村级组织换届实现一肩挑后，村

12、级组织和村主干的权力运行将更加集中，加之乡村振兴各类资金不断下沉乡村，既让乡村有了广袤的发展空间，为新一届村两委供应了充分展示才能的平台，同时,也增加了村干部的岗位风险。这个问题须要我们从党的建设和乡村治理现代化的高度加以系统关注和改革，既要在选树先进典型、提高经济待遇和政治待遇等方面关怀激励干部,提升村干部干事创业激情和热忱；又要在勤政、廉政等方面严格监管干部，确保干部在干成事的同时不出事，努力打造一支肯干能干、清正廉洁的村居干部队伍。（三）坚持不断大力培育后备干部。村级后备干部是村干部的接班人。要从思想上坚决今日的培育是为了以后的运用的理念，结合各地实际，仔细分析村居干部队伍学历、年龄、工

13、作经验等结构，坚持有规划、有目的、有方向的进行梯队培育，大胆把优秀的人员纳入后备人才，支配到急难险重的一线岗位，在工作实践中培育干部，提升干部社会治理实力，为持续加快乡村振兴供应有力的人才保障。（四）坚持不断探究留用贤才机制。随着乡村振兴战略的深化推动，乡村将持续迎来外地到村定居的新村民。但新村民的入驻往往会带来一些新问题，如何解决问题，是我们留住他们的关键。我们可以尝试在加强新村民生活保障、提高新村民政治待遇、推动新村民参加乡村治理等方面进行机制探究，充分发挥新村民的理念、思维等优势，带动老村民增产增收，主动推动外地新村民、老村民之间的有机融合,以实现新老村民的融合共治、发展共享、共同致富。