收到生育津贴怎么做账.docx

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1、生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。收到生育津贴前,企业计提社保公积金时:借:管理费用等贷:应付职工薪酬一社保公积金(单位部分)借:应付职工薪酬T保公积金(单位部分)其他应收款一代垫社保公积金(员工部分)贷:银行存款其中:1、产假期间企业不发放工资的,分录如下:(1)收到生育津贴时:借:银行存款贷:其他应付款一生育津贴(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工:借:其他应付款一生育津贴贷:其他应收款一代垫社保公积金(员工部分)银行存款2、产假期间发放工资,但生育津贴小于产假工资的,分录如下:(1)发放产假工资时:借:应付职工薪酬一工资贷:银行存款其他应收款一代垫社保公积金(员工部分)(

2、2)收到生育津贴后冲抵人工成本:借:银行存款贷:应付职工薪酬一工资借:应付职工薪酬一工资贷:管理费用3、产假期间发放工资,但生育津贴大于产假工资的,分录如下:(1)实际发放产假工资时:借:应付职工薪酬一工资贷:银行存款其他应收款一代垫社保公积金(员工部分)(2)收到生育津贴时,冲减人工成本后剩余部分支付给员工:借:银行存款贷:应付职工薪酬一工资其他应付款一生育津贴借:应付职工薪酬一工资贷:管理费用借:其他应付款一生育津贴贷:银行存款我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会城的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限TS为98天。但在实际中生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照就高不就低原则,即是说:员工的产假工资高于生育津贴的,则按产假工资发放给员工;员工的产假工资彳氐于生育津贴的,则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资,则收到津贴时,企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工。

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