教职工考勤制度.docx

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1、教职工考勤制度为严肃工作纪律,树立教育形象,培养教职工良好的工作作风,提升工作效率,确保学校教育教学工作的正常开展,优化学校管理,特制订本制度:一、出勤要求教职工要遵守学校工作纪律,坚守工作岗位,认真履行自己的职责,圆满完成各项工作,有事必须履行请假、销假手续。为简化考勤程序,规范考勤管理,体现公平、公正、公开的考勤原则,学校采用指纹机签到考勤,考勤管理办法如下:(一)全体教职工每天上下班4次签到,签到时间原则上参照市教体局规定的四季作息时间。四季上午教师签到7:50前,执勤人员7:20前;离校签退非班主任I11O分后,班主任护送完学生签退。秋冬春三季下午教师签到13:40前,执勤人员13:1

2、0前,离校签退17:15后;夏季下午教师签到14:40前,执勤人员14:20前,离校签退18:15后。考勤机安放在学校墨贤楼一楼大厅,考勤按周并随办公室评选公示材料一并在公示栏通报。(-)教师每月可享有4课时的零星事假,如先接到通知再请零星事假,按事假处理。一个月4课时的零星事假,不能一次用完,一次不超1课时,不能跨月积累允许的零星事假时间。(三)请零星事假前,请假人应告知办公室负责人和级部主任,是班主任的先告知搭班的语、数教师(请一人暂行班级管理),同时经级部主任签字后请假人方可离校。每周五由级部主任把临时外出单教给分管考勤领导。(四)公派外出由派出科室负责人和外派教师一同到教导处履行手续,

3、教导处每周末及时把公派统计交给负责考勤人员方可视为公假。外派教师须无课。(五)学校因活动或检查等特殊事宜,则按学校临时作息要求考勤。(六)如老师确因工作原因未签到、签退,请及时报告负责考勤领导,并说明原因与证明人;如指纹机问题按不上指纹,及时告知负责考勤领导。(七)其他情况请假按相关规定执行。未尽事宜由学校商议决定。二、批假权限(一)领导干部1 .学校中层以上干部请假半天以上两天以内,须向校长请假;请假三天以上,本人填写请假条,由校长签字同意,向街道联区请假。2 .校长请假或外出,必须给联区请假,经批准方可外出,但必须24小时保持通信畅通。返回后及时到联区销假,如遇特殊情况不能按时返回的,必须

4、及时续假并说明原因。(二)教职工请假必须由个人先写出书面申请,按规定权限审批:请假半天者由分管主任审批;请假一天者由分管校长审批;请假两天者,由校长审批;请假三天以上,个人写出书面申请,持有关证明,学校签署意见,报街道联区审批。三、请假期限(一)事假:教职工请事假,需按要求填写请假条,批准并安排好课程后方可离岗。(二)病假:本人有病不能坚持工作,病假在三天以上者,须持县级以上医院证明,病历、诊断书和费用收据到联区履行请假手续,期限视其病情而定。(三)婚假:根据山东省计划生育条例规定:男年满25周岁,女年满23周岁初婚为晚婚。男女双方晚婚的,婚假10天,不够晚婚年龄的,婚假1周,双休日及节假日含

5、在其中。(四)产假:女教职工生育,需交验准生证,产前产后共计158天。产假的时间计算,从请假之日起,到规定时间止(法定假期包含在内)。婚后尚未生育,首次流产给假1周;引产及绝育手术给假两周;实施放环手术者,持放环证明给假3天。婴儿哺乳期(产假结束后6个月)在不影响本职工作的情况下,每天适当照顾1小时的喂养时间。男教工配偶生孩子,给1天假照顾配偶。(五)丧假:配偶及父母公婆去世给假1周(含双休日),祖父母及岳父母去世给假3天。叔伯及其配偶去世给假1天,确属特殊情况需续假者,续假时间按事假处理,未经批准自行延长时间者按旷工论处。给祖父母、父母、公婆烧五七、百天、周年给假1天,清明、十一上坟给假半天

6、。(六)喜事假:子女结婚给喜事假3天,兄弟姊妹、侄、侄女的喜事假1天。(七)公假:凡按有关通知精神因公务外出者,需凭通知请假,公假外出、教职工函授、考试不计入考勤。四、请假证件(一)请婚假持结婚证、双方身份证、学校签署的请假审批单。(二)请产假须持出生证、个人身份证及学校签署意见的审批单。(三)请丧假、事假须要持个人申请及学校签署的请假审批单。(四)请病假须持个人申请、学校签署的审批单、县级以上医院证明、诊断证明书和费用收据等有效证明。五、请假纪律(一)请假必须严格履行请、销假手续,即有本人书面申请、有批准意见、按时返岗销假。教职工请假期满后应及时到原批准部门销假,逾期不销假按无故旷工处理。凡

7、未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位的、请假期满未续假的及请假期间在其它单位兼职或做其它工作的,属欺骗性质或开具假证明的,一律按无故旷工处理。(二)严格规范重特大病管理。患重特大病确实不能正常工作的,要随时掌握情况,严格履行请假手续,不准违反政策规定,乱开口子,放松管理。()教职工因病请假要经联区和学校审查,按规定办理病假手续;对于育龄期女教职工,请长假的要严格把关,慎重审批,以免违规生育,否则对负责任人及当事人进行严肃处理。六、请假处理办法1考勤按周统计,记入办公室量化考核。按文明办公室评选办法记入。2 .考勤按月统计,用于每月绩效工资的发放。具体考勤扣款执行龙泉街道绩效工资发放方案。即:(

8、一天按8节课计算)(1)迟到、早退,每有一次扣2元(每周迟到早退各减1次不计入本周考勤量化)。(2)事假一节扣2元,一天扣16元。教职工事假超过5天的,超出的部分每天扣20元;事假一个月的,扣当月绩效工资;超过1个月,报联区按有关规定执行,当年教学实绩不得高于B级。(3)病假一节扣1元,一天扣8元。教职工请病假,累计病假超过10天的,超出的部分每天扣10元,请假一个月的扣当月绩效工资。超出一个月的,报联区按有关规定处理,当年教学实绩考核不得高于B级。(4)旷工1节扣5元,旷工一天扣40元。一个月累计旷工3天以上的,扣除当月绩效工资。连续旷工10天以上,扣发当月全部工资。依据枣政办发(2005)

9、52号文件精神,一年中连续旷工15天或累计旷工30天的,予以辞退。(5)旷课(空堂课)一节扣10元。(6)学校大型活动(如:会议、期中、期末考试等),考勤情况的处罚按平时的2倍处罚。3 .考勤按学期统计,记入教师综合量化考核。(1)迟到、早退8次不计,每超一次扣0.5分。(2)事假一天不计,每超一天扣2分。街道或学校大型会议或活动请假每天扣2分。(3)病假二天不计,每超一天扣0.2分。(4)旷课一节扣2分。(5)旷工一节扣1分,学校抽查无故不在岗者一次扣1分。(6)无故不参加学校各种会议、集体活动和升旗仪式每次扣1分;请事假扣03分,病假扣0.1分。4 .考勤按学期统计,记入教师师德考核的办法

10、:(1)迟到、早退8次不计,每超一次扣0.5分。(2)事假一天不计,每超一天扣2分。街道或学校大型会议或活动请假每天扣2分。(3)病假二天不计,每超一天扣0.2分。(4)旷课一节扣2分。(5)旷工一节扣1分,学校抽查无故不在岗者一次扣1分。(6)无故不参加学校各种会议、集体活动和升旗仪式每次扣1分;请事假扣03分,病假扣0.1分。5 .考勤按学年统计,记入教师年度考核。6 .全学期累计迟到或早退10次、事假15天、病假30天、旷工2天有上述情况之一者取消各类评优资格,年度考核、师德考核均不能为优秀等级。全年病假超过半年,事假超过三个月,或病、事假累计超过半年的不进行年度考核,教学实绩不得超过C级。7 .应向联区请假而一周内不履行请假手续的,一经发现,除按有关规定扣罚当事人绩效工资外,师德考核直接定为不合格,教学实绩直接定为D级,情节严重的按上级有关规定处理。以上未尽事宜由学校工负责解释、增补。

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