法律及其它要求控制程序.docx

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1、法律及其它要求控制程序文件编号：WG-ESP-OI版本号：A/0编制：审核：批准：版本号更改记录简要生效时间1.目的:用来确定适用于公司活动、产品或服务中环境因素、危险源的法律，以及其他应遵守的要求，并建立获取这些法律与其他要求的渠道。2 .范围：1 .1本程序包括法律法规和其它要求的获取、适用性评价和更新方法。2 .2与公司的所有活动、产品和服务所产生的环因素、危险源相关的法律、法规和其它要求范围包括但不限于：a) 中国参加的世界环境保护公约；b) 中国的法律、法规和标准；c) 省政府、市政府制定的法规、标准及规定；d) 地方或社区环境保护与职业健康安全的相关规定；e) 国内行业以及公司标准

2、。3 .职责1. 1人力资源部负责确定和收集相关环境/职业健康安全的法律法规、标准和其他要求，确认相关外来环境文件的适宜性，制定相关法律、法规及其他要求清单，将相关环境法律法规和标准要求传达给员工并遵照执行。3. 2管理者代表负责对适用的法律、法规和其它要求进行批准，以确定其有效性和必要性。4. 3相关部门负责配合行政部将相关环境/职业健康安全的法律法规和标准要求传达给本部门员工并遵照执行。5. 4文控中心负责相关的法律、法规与其它要求文本的获取、记录和登记管理。4 .工作程序4.1 法律、法规及其它要求的收集途径：a) 各级政府环保部门、劳动部门、公安及消防部门；b) 各种环境及安全会议、行

3、业协会；c) 报刊、杂志；d) 网上下载；e) 其它途径。4.2法律、法规和其它要求的收集方法4.2.1人力资源部负责与当地环保局、消防局、劳动局等联系获取有关资料并存档。4.2.2各部门负责人在工作中随时收集各种相关的法律、法规及要求，并汇总到文控中心；4.2.3工程部、工模部和生产部负责收集行业要求和产品设计的环境及安全要求。4.3法律、法规和其它要求评价程序4.3.1人力资源部根据本公司活动、产品和服务中的环境因素及危险源，负责每年对法律、法规及其它要求进行适用性评价；并送交管理者代表批准。1.1.1 3.2管理者代表对公司适用的法律、法规和其它要求进行确认，以确定其有效性及必要性；4.

4、3.3 人力资源部负责整理法律、法规及其它要求清单，并在文控中心备案。4.3.4 文控中心负责法律法规文本的收集、汇总工作。4.4法律、法规和其它要求更新4. 4.1文控中心负责对法律、法规和其它要求随时进行更新；每半年进行一次集中查询和更新工作。5. 4.2文控中心对增加法律、法规及其它要求进行登记，并及时传达到相关部门。5.记录保管5.1 文控中心负责法律、法规和其它要求的文本的收集、保存、发放、更新、登记等记录工作；6. 2各部门可根据需要到文控中心查询相关法律、法规及其它要求的文本。6 .相关文件6. 1沟通与信息交流控制程序7. 2文件控制程序8. 3记录控制程序7 .使用表单7. 1法律、法规及其它要求清单