禁用童工程序.docx

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1、文件编号页码编制部门版本禁用童工程序发行日期文件状态批准审核拟定1 .目的：确保所雇用的员工年龄均符合法规要求及客户的商业守则，杜绝违法雇用童Io2 .适用范围：广州博新金属制品有限公司3 .工作程序：3.1 公司绝对禁止雇用年龄未满16周岁的童工，也不支持雇用童工的行为。3. 2管理处对所有被雇用的员工都必须保存完整的年龄记录。3.3 员工入厂，管理处对所雇员工的年龄证明文件（身份证）先凭经验用肉眼对一些明显的识别特征作辨认，必要时通过公安机关对有疑问的身份证审核辨识,防止雇用持有篡改/伪造年龄证明的员工。3.4 如在工作中，管理部门或车间管理人员对员工的年龄存有疑问，有权对员工的各类证件再

2、行检查，并询问其年龄。3.5 对因隐瞒年龄使用假证件，而公司当时未能审核出，并招聘入公司工作的童工，事后公司发现，并确实其真实身份后，公司将采取以下办法进行拯救童工。3.5.1即刻通知该员工停工3.5.1结清其全部工资3.5.1公司派人专程护送其返回家乡父母身边，并到当地派出所开具证明，证明该员工己安全到家，一切费用由公司负担3.5.1公司内部做出总结记录，提出整改意见，责令管理处日后工作加强工人进厂审核力度，避免类似事件重复发生3.5.1公司定期每半年致电该员工家中，了解其近况，并承诺在该员工年满十八周岁后，再出来工作时，本公司愿为其提供优先进厂之条件3.5.1为确保公司不聘请童工，管理处负责不定时的对车间员工进行巡视，抽查看上去年纪较小的员工，并认真核实其年龄资料是否与人事资料一致