管理价值论.docx

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1、管理价值论现代管理价值实现研究管理是改善人类生活质量的强有力保障，变革和创新是当今社会发展的 主要特征。在社会变革的大背景下，全球经济一体化、科学技术革命以及民主政 治实践构成了现代文明社会的三大支柱。变革的时代呼唤着新的哲学精神，而管 理哲学的使命就是要关注现代管理价值的实现问题。在生产力发展水平比较高的 条件下，管理价值实现的问题已经成为实践者和理论家都十分关注的核心问题。 理论的实现意味着理论的现实化，而管理价值的实现意味着管理活动必须对人和 社会产生积极的意义和作用。实现问题和日趋激烈的竞争现实使任何社会、任何 国家、任何民族以及任何组织，都面临着提高自身管理力的挑战。因为，体现一 定

2、社会生产力发展水平的管理力影响一个社会、一个国家、一个民族或一个组织 的综合竞争实力，而管理价值实现的好坏也将直接影响其成员的祸福安危。谁是 现代管理的主体？如何实现基于民众利益的管理价值最大化？以及如何评价现代 管理价值的实现等问题，成为人们不得不思考和必须解决的理论和实践问题。本 文从实现的哲学视角，对管理价值的本质、管理价值的实现、管理价值实现的方 法和原则及管理价值实现的评价问题，进行了全方位、多层次的学术性探讨。论 文由导论、管理价值的本质、管理价值的实现、管理价值实现的原则和方法、管 理价值实现的评价和结束语六部分构成。以下对各章内容作以简要的介绍。第一章，导论。首先，作者从时代精

3、神和哲学的使命开始，阐述了现代 管理的基本特征，详细介绍了管理价值实现问题产生的实践困境对理论的挑战。 其次，人们研究管理哲学的目的是为向管理者提供管理的智慧。在社会变革的大 背景下，管理价值实现的问题日渐凸现。因为，管理的哲学化和哲学的现实化迫 使人们必须关注“实现”问题。在对价值、管理价值等概念加以界定和研究现状 介绍的基础上，最后，作者确定了论文研究的方法论。即实证分析与理性思辩相 结合、历史与逻辑相一致、现实批判与理论建构相统一的方法，立足于马克思主 义对现实管理问题的思考运用，以得出合乎逻辑的结论。第二章，主要对管理价值的本质进行了研究。研究管理价值本质必须先 要了解人的需要和人的本

4、质,因为，任何价值的主体都是人，而任何价值实现最终 都体现为人的价值的实现。只有在对管理价值与管理的本质、管理价值与管理的 目的、管理价值与管理的作用等相互关系进行比较的基础上，人们才能揭示出管 理价值的本质。现代管理价值范式的变革体现在管理主体、管理方式以及管理价 值追求的三个方面，而现代管理的政治价值、经济价值和文化价值则构成了现代 管理价值的三大基本形态，作者阐述了每个形态的丰富内涵。第三章，详细论述了管理价值的实现问题。这是本论文的核心和创新之 处。作者介绍了实现这一概念的来龙去脉，对作为哲学范畴实现的内涵、价值实 现、管理价值实现的内涵、方式、条件及其特性进行了系统地论证。人生就是实

5、 现，实现就是人生。对管理者而言，我在，故我实现。管理就是实现，实现就是 管理。管理价值实现意味管理活动合规律性和合目的性的统一，它表现为社会、 组织和个人价值目标实现的有机统一。对于组织中的任何成员而言，关键的问题 是要创造价值和贡献价值，否则，组织将不能维持可持续的发展。任何社会管理 价值的实现都是一定社会生产力发展水平条件下针对特定主体的管理价值实现， 管理价值实现有其产生和发展的内在逻辑。第四章，论述了管理价值实现的原则和方法。现代管理价值的实现是建 立在比较发达的社会生产力发展水平基础之上。因此，管理者必须把握管理的科 学性和艺术性，管理的创新与核心价值，管理的民族性与世界性，以及管

6、理的个 性化和社会化等诸多关系。管理者只有把握以上价值实现的方法，管理活动才能 达到辨证的、全面的管理价值实现。在市场经济条件下，管理价值实现面临着个 人本位、官僚本位以及关系本位的挑战。为此，作者提出了坚持社会本位、民众 本位和能力本位的管理价值实现原则，这同传统管理中的个人本位、官僚本位和 关系本位是相对立的。管理价值实现的方法和原则是管理活动中最具有生命力的 东西。处理好这些原则、方法以及它们之间的辨证关系，管理者才能实现基于民 众利益的现代管理价值最大化。第五章，论述了管理价值实现的评价问题。一个社会、一个国家、一个 组织的管理力取决于其采取的管理制度、管理体制和管理机制。管理价值实现

7、评 价涉及管理制度的合理性、管理体制和管理机制的有效性、以及管理价值实现的 评价标准等问题。作者认为，在现代市场经济条件下，对市场和民众利益的忠诚 是组织生存的根本要求，而马克思主义的科学理论批判以及民众实践性的武器批 判对管理价值实现将发挥着愈来愈重要的作用。我们要实现人民群众的根本利益, 就必须坚持生产力标准和人民利益标准的一。最后，结语部分对管理价值实现问题作以总结概括。作者认为，现代管 理价值的实现表现为人的价值的实现，利益、自由与人的价值实现是管理价值实 现的灵魂。研究现代管理价值实现的问题在于促使管理活动更符合人性和更能满 足民众的利益和需要，它最终表现为人的自由和幸福的获得。管理

8、者担负着开发 人潜能和财富的神圣使命，管理者能否为人们创造一个人属世界，是现代管理活 动的重心。第一章导论：时代精神与管理价值“哲学家们只是用不同的方式解释世界，问题在于改变世界。”马 克思“哲学的任务在于它必须先于行动。倘若哲学家不会成为管理者，那么 管理者必须成为哲学家”。改革开放拉开了中国走向世界历史的序幕，目前，中国正处于一个经济、政 治和文化体制大变革的时代。变革的时代要求人们必须未雨绸缪，积极筹划。现 代管理活动涉及到社会生活的方方面面。一个社会的管理水平及其管理价值实现 的程度如何就成为现代管理者不得不考虑的理论和实践问题。因为，每一个时代 都有本时代的主题和最急迫解决的历史性难

9、题，人类历史上从来没有所谓的黄金 时代和完美社会。哲学的使命在于能揭示时代命题和弘扬时代精神。在急速变革 的社会背景下，哲学若不对变化了的时代作出合乎逻辑的理性概括，哲学若继续 冷落现实变革生活，人们也将疏远哲学。贫困的哲学不仅不能体现时代精神，而 且不能适应社会发展潮流。因此，哲学理论要腺得自身的生存和发展空间，就必 须关注时代精神和倾听实践呼声，那些不关注时代和实践的哲学是没有指导意义 和没有价值的无用之学。第一节管理价值问题的提出一、时代精神与现代管理特征1 .时代精神与哲学的使命什么是这个时代特有的精神呢？当今社会是一个日新月异、突飞猛进的 变革创新时代，这种革命性的变革体现在社会生活

10、的方方面面。经济上以市场经 济为特征的运行机制推动着全球经济一体化时代的来临，从根本上改变了原主权 国家封闭、静态、大一统的僵化管理体制和管理模式。政治上民主思潮和民主实 践的广泛影响，使人们愈益关注那些涉及人类最根本的长远利益目标，政治由专 制保守走向民主开放。传统政治生活中个别人或少数人说了算的时代悄然淡出， 对民众利益的关注和对弱势声音的维护，显示出社会正日趋合理并不断走向公正。 以社会整体利益为目标的民众本位管理成为现代社会管理发展的主潮流。科技领 域以现代信息技术为主导的高新科技浪潮汹涌澎湃，它以一种大无畏的革命精神 冲击着传统遗留下的陈规陋习，它最无私地向公众表白自己的革命品质，它

11、对人 们的生产、生活方式及思维价值观念，产生了无可比拟的思想解放作用。这三方 面引起的社会变革成为现代社会发展的强大动力，构成了现代文明的三大支柱。变革的社会要求敢为天下立命的马克思主义哲学，必须关注时代问题和 实践呼声，以此实现理论上的伟大创新。因为人类每一个历史时期的哲学研究， 都跟自己时代所提出的问题息息相关。变革的时代呼唤着新的哲学精神，而哲学 精神就是反映时代最强烈的呼声。马克思指出：“一个时代所提出的问题，和任 何在内容上是正当的因而也是合理的问题，有着共同的命运：主要的困难不是答 案，而是问题，因此，真正的批判要分析的不是答案，而是问题”。“问题就是 公开的、无畏的、左右一切个人

12、的时代声音。问题就是时代的口号，是它表现自 己精神状态的最实际的呼声。”正如“每一个原理都有其出现的世纪，例如，权 威原理出现在11世纪，个人原理出现在18世纪。因而，不是原理属于世纪，而 是世纪属于原理。”马克思主义哲学的生命力在于能对变化了的时代做出新的理 论概括，面对人类社会管理理论不断创新和管理实践者却无所作为的尴尬困境， 马克思主义哲学必须对实现的问题作出回应。因为，对于人类思想、理论和实践 的推动作用而言，人们所能做的重要事情并非仅仅给出正确的答案，而且也包括 科学命题的提出。一定程度而言，提出问题甚至比给出答案还要重要。因为，人 们能否提出符合时代精神的科学命题是解决一切问题的重

13、要前提。什么是这个时 代所包含的历史性问题呢？对管理活动而言，管理价值实现就是时代所蕴涵的历 史性科学命题。在21世纪以变革创新为特征的新经济时代，在社会所有制成为经济所有 制基础的社会发展文明进程中，变革的现实向各级管理者提出了这样一个要求： 社会生产力的高度发展要求全面实现人的价值。变革的社会呼唤着价值实现，而 实现的时代要求变革必须要体现人的价值和维护人的尊严。实现的时代要求理论 的实践化和管理实践活动价值实现的最大化。对人类生活有重大影响的现代管理 而言，管理者必须关注社会和人的需要和利益满足，而实现基于民众利益的管理 价值，意义重大。因为，各类管理都涉及人的价值实现问题，现代管理能否

14、体现 民众的根本利益，管理能否实现基于民众利益管理价值的最大化，就成为现代管 理者必须回应的重大理论和现实问题。社会主义理论形态的公有制实践上存在着 如何有效实现的尖锐问题；政治生活领域的权力代理存在着如何满足民众参与政 治要求的政治价值实现问题；文化领域的“双百方针”和“两为思想”存在着如 何更好满足民众精神文化需要的文化价值实现问题。理论上，社会主义优越性和管理实践之间存在着巨大反差，这就要求管 理者必须关注以民众利益为基础的现代管理价值实现。因为，社会主义公有制占 主导地位的现实，并不意味着每个社会成员都能公平地分享属于自身的政治、经 济和文化资源权利。社会各个部门以及不同主体因资源占有

15、的差异，意味着社会 主义管理还必须解决好实践形态公有制有效实现的问题。政治上人民当家作主的 价值理念必须从管理制度、管理体制和管理机制上，真正满足人民管理国家各项 事务的需要，从而避免各种垄断组织和一些腐败变质官僚对民众利益的侵蚀。社 会主义是人类社会发展史上的巨大进步，这就要求精神文化的创造者必须要有能 体现这个伟大时代和代表未来发展要求的先进文化产品，否则，就同这个社会主 义大国极不相称。现实生活中的文化产品还不能适应人们精神文化的需要，而意 识形态价值观念的竞争要求我们的文化产品要走出国门，影响寰宇。不思变革者只能被时代所淘汰，而那些能适应时代变革要求，实现管理 价值最大化的各类组织和主

16、体，将赢得市场竞争的生存权和发展权。科学和技术 已经构成现代文明社会发展的两翼，而现代管理则是社会发展的引擎。体现一定 社会生产力的管理力将决定一个社会的管理价值实现程度。在一定意义上，一个 社会中管理价值的实现程度将决定一个国家、一个组织和一个人的竞争力水平。 马克思指出：“光是思想力求成为现实是不够的，现实本身应当力求趋向思想。” 因此，管理者不仅应该关注现实生活的各种矛盾，而且应该追求理想的价值世界。 由于人类在认识世界和改造世界过程中所造成的种种困境，人们才对这最古老、 最基础的管理事业寄于了无限期望。正因为人们对管理这项神圣的事业寄予了很 大希冀，人们才期盼着现代管理价值的实现。如此，人们才能有效解决人与自然， 人与人以及人与社会之间的矛盾。变革的社会呼唤着管理变革，实现的时代赋予 管理哲学的使命就是实现现代管理价值的最大化。现代管理创新的理论前提是哲学思想的创新，哲学思想上的创新引导着 管理创新。在政治活动管理中，时代变革进步性的要求迫使管理者，必须尊重民 意并还政于民，当今最发达