联合培养企业博士后研究人员协议书.docx

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1、联合培养企业博士后研究 人员协议书联合培养企业博士后研究人员协议书（精选3篇）联合培养企业博士后研究人员协议书篇1甲方：乙方：为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、 研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管理办 公室企业博士后工作管理暂行规定的有关精神，在 市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商 定，就联合培养项目博士后研究人员的有关事宜达成如下 协议：一、博士后进站1 .根据甲方拟订的科研课题，经过市博士后 工作办公室审核，甲、乙双方联合培养博士后研究人员进 乙方()博士后流动站:研究的课题是:; 立项单位为：;进站时间为：;出站时 间为：O2 .甲方负责提出博士后的研究

2、课题并提供课题所需的 研究经费，根据需要配备助手和有关人员；乙方为博士后 选派作为导师，并根据博士后工作需要，提供实验条件、 配备科研所需的人员。二、博士后在站管理1 .进入乙方流动站的博士后人员其人事关系和组织关 系转入乙方流动站(在职博士后人员除外)，并由乙方流 动站负责管理。2 .博士后研究人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例 和管理规定，积极、有效地开展工作。如因博士后人员的 个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权 处理。3 .博士后人员在项目小组的协助下，在三个月内完成 科研立项的可行性研究报告，并须经甲方同意和乙方专家 评审确定。4 .甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常

3、管理和科 研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监 督控制和评估，及时协调处理博士后科研工作中遇到的问 题。5 .博士后在站期间若因甲方原因发生意外事故造成人 身伤、亡，由甲方负责，乙方协助处理。6 .博士后研究人员在站期间，甲、乙双方不单独给予 办理出国手续，不安排与课题无关的工作。7 .博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由 甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。三、博士后出站1 .博士后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等 科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学 术水平、工作能力和工作表现等进行综合考核合格，按规 定办理出站手续。2 .博士后一般不得中途离站，

4、但对于不能胜任科研任 务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站,人事组织关 系转回原籍。四、博士后待遇1 .甲方每年为每位博士后提供元日常经费,用于支付博士后的工资、生活补贴、实验材料、图书资料、 行政管理费和指导教师费等，由乙方负责管理。2 .博士后研究人员主要在甲方进行研究，乙方一般不 提供住房，如确实需要乙方解决住房由甲乙双方商定。3 .科研经费由甲方管理。每个博士后课题的项目经费 预算需在项目具体实施方案报告中提出，由甲方领导审 批，经费的使用根据甲方有关规定办理。4 .博士后研究人员的社会保险，按 的规定执行。5 .博士后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备 助手等产生的费用双方协商

5、后按实际需要决定。6 .因甲方原因不能按时向乙方提供日常费用，经乙方 同意，博士后人员可以携阶段性研究成果在相关行业企业 中继续进行博士后研究工作或离站就业。同时甲方需支付 违约金元。五、成果归属与保密1 .由甲方提出课题并提供研究经费和日常经费，博士 后人员主要在甲方完成的研究项目，其研究成果权属甲 方。2 .博士后在甲方进行研究工作期间取得的科研成果若 属于甲方机密，则在协议有效期及有效期后的年内，乙方和博士后人员负有保密责任。在此期间，乙方和 博士后如发表与该成果相关的论文或进行相关的学术交 流，须事先征得甲方同意。六、其它L本协议的未尽事宜或未明确部分按国家关于博士后 研究人员的有关规

6、定执行或甲、乙双方协商解决。3 .国家如有新的规定，本协议的未尽事宜或未明确部 分按新规定执行，甲、乙双方须自觉遵守国家的规定。4 .本协议经三方签字盖章后有效。5 .本协议一式份，由甲方、乙方、导师、博士后研究人员、人事局博士后管理办公室各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）：代表（签字）：年一月B年一月H联合培养企业博士后研究人员协议书篇2甲方：集团博士后工作站乙方：丙方：为促进集团博士后工作的顺利开展，根据国家科委关 于博士后研究人员管理工作暂行规定及集 团博士后研究人员管理工作的暂行规定的有关精神，集团博士后工作站、用人单位与博士后研究人员 就开展博士后研究工作期间有关事宜

7、，签订三方协议如 下：1 .丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后 研究工作，学科专业为 导师为2 .研究课题由乙方安排，题目为3 .进站工作时间为：年 月日至年 月日。4 .甲方负责为丙方办理进、出站手续。乙方应向甲方 缴纳 元/人/年的管理费。丙方除按规定填写申请 表格外，还应提供所需的证明材料和进行体检，并在一年 内，提交博士学位证书复印件，凡身体不合格或未获得博 土学位者均退回原单位。5 .丙方做博士后研究的期限为两年，若乙方因工作需 要丙方延长，可由甲方办理延长手续，但延长期一般不超 过三个月，最长不得超过半年。6 .在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房、工资、 生活补贴和福

8、利开支等均由乙方按照职工待遇处理。配偶 及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。7 .丙方根据乙方科研需要与指导老师商定课题研究的 具体方案，在两个月内写出选题报告。进站中期向专家组 作一次学术汇报，由专家组成员对其进行评审，并填写考 核表。8 .丙方应按所制定的科研计划进行研究工作，若丙方 需中途变更计划，应征得乙方的同意。双方同意下的计划 变更，对科研进程造成的影响和后果由乙方承担。9 .丙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守 乙方的工作安排和各项规章制度。在站期间的研究工作由 乙方考核，考核结果报甲方备案。10 .丙方的工作条件和研究经费由乙方负责提供，经 费的管理办法由乙方与丙方另

9、签协议。因工作需要的差旅 费由乙方负责解决。11 .丙方在站期间应与乙方签署保密协议，研究成果 按有关规定处理。12 .丙方在站期间，因病请假或事假累计以上者，应终止其研究工作。对于个人表现不适 宜继续做博士后的，乙方有权上交甲方办理取消博士后资 格。因病退站的可交全国博管会协助安排工作。13 .丙方在站期间，因研究工作需要，经甲方同意， 可由乙方根据实际情况安排其出国参加国际会议或短期 交流。一切费用由乙方承担。14 .丙方完成研究计划需要提前出站或因课题进度的 原因需延期出站，均需与乙方协商解决，延期所需的费用 由乙方承担。若因个人的原因造成的延期，费用由丙方自 行承担。提前和延期手续由甲

10、方办理。15 .丙方期满出站时，须对其研究工作认真总结，按 照 的要求提交博士后研究报告，并印刷、装 订成册。16 .大学甲方组织有关专家对丙方所提供的博士后 研究报告进行严格审核和评议，并作为其在站期间科研 工作的考评，以及出站时评定专业技术职务任职资格和聘 任专业技术职务的重要依据。17 .丙方若符合晋升任职资格，可在离站前申请高级 技术职务资格。经乙方同意;报甲方审核，甲方后将其材料 上报院评审委员会，按照专业技术人员任职资格评审要求 进行。18 .丙方出站时由甲方为其办理博士后证书，若 擅自离开,将作为自动退站处理，甲方不予以办理任何手 续和博士后证书。19 .本协议一式四份，甲、乙、

11、丙三方各执一份，原 件存档。协议经三方签字盖章后生效。甲方：乙方：丙方：年一月B联合培养企业博士后研究人员协议书篇3协议书范文甲方：乙方：为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、 研相结合，推动科技成果产业化，经甲、乙双方商定，就 联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成如下协议：1 .根据甲方企业科研项目的需要，甲、乙双方同意联 合招收 博士为博士后研究人员，进入乙方工作。 博士后的研究课题为：O2 .博士后在站期间的研究工作由甲、乙双方联合指导 并进行考核。甲方由教授负责,乙方由 负责，共同组成合作导师小组，对博士后研究人员进行业 务指导。该小组共同实施对在站博士后研究人员科研工作

12、的考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，及时 处理博士后科研工作上遇到的问题。3 .乙方为联合招收的博士后研究人员提供必要的研究 工作条件和项目所需经费，配备相应的合作人员，甲方提 供必要的实验条件和手段。乙方应为博士后研究人员提供 科研需要的人员、技术和情报资料等方面的支持。4 .博士后研究人员在站工作期间，甲、乙双方不给其 办理与课题无关的出国手续。5 .博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力量的 投入，乙方向甲方提供管理和指导费用 元/年， 进站2个月内支付。甲方合作导师因工作需要经双方协商 赴甲方企业检查、指导博士后研究人员工作时，其差旅费 用由乙方提供。6 .博士后研究人员在

13、站工作期间的工资、补贴、住房、 社会保险、其它福利待遇及其配偶的借调、子女入学等事 宜，由乙方与博士后研究人员协商解决。7 .博士后人员在站工作期间，必须遵守甲方及乙方有由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定办理离站手 续。8 .博士后研究人员在工作站期间取得的科技成果属职 务研究成果,按全国博士后管委会号文件的第条规定处理。9 .博士后研究人员进站3个月内，完成研究课题的开 题工作并写出开题报告，提交包括双方合作导师在内的专 家组审议通过。10 .博士后研究人员在站中期考核，按照规定程序和 要求，由乙方和甲方共同组织考核（现场考核或通讯考核）。11 .博士后研究人员工作期满，完成博士后研究工作, 按照规定程序和要求,由双方共同组织考评（现场考评或通 讯考评）并办理出站手续。13.本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：负责人（签字）： 负责人（签字）：年一月一日年一月一日