薪资等级对照表.docx

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1、S1KG有限公司S1KG薪资等级对照表（2023年04月修订本表从2023年05月01日开始实施）部门岗位名称等级薪酬范围KPI与技能所占比例备注O&M事业部维修员一级2800-3300KPI占（60%）+技能占（40%）KPI占（60%）即薪水调整依据绩效（KPI）的比重来平衡薪资：技能占40%指：岗位晋级标准参考表内的Ih林二级3300-3600KPI占（60%）+技能占（40%）三级3600-3900KPI占（60%）+技能占（40%）QC一级2400-2600KPI占（60%）+技能占（40%）二级2600-2800KPI占（60%）+技能占（40%）三级2800-3000KPI占（6

2、0%）+技能占（40%）丝印员级1600-17KPI占（60%）+技能占（40%）二级17-18KPI占（60%）+技能占（40%）三级1800-1900KPI占（60%）+技能占（40%）设备操作员一级1600-1800KPI占（60%）+技能占（40%）二级1800-2000KPI占（60%）+技能占（40%）三级2000-2300KPI占（60%）+技能占（40%）普工一级1600KPI占(60%)+技能占(40%)二级1700KPI占（60%）+技能占（40%）三级1800KPI占（60%）+技能占（40%）测试员一级1600-17KPI占（60%）+技能占（40%）二级17-1800

3、KPI占（60%）+技能占（40%）三级1800-1900KPI占（60%）+技能占（40%）组装员一级1600KPI占（60%）+技能占（40%）二级1700KPI占（60%）+技能占（40%）三级1800KPI占（60%）+技能占（40%）经理一级6000-6500KPI占（60%）+技能占（40%）二级6500-7000KPI占（60%）+技能占（40%）三级7000-75KPI占（60%）+技能占（40%）部门岗位名称等级薪酬范围KPI与技能所占比例备注0&M事业部生产主管级4500-4800KPI占(60%)+技能占(40%)KPI占（60%）即薪水调整依据绩效（KPI）的比重来平衡

4、薪资：技能占40%指：岗位晋级标准参考表内的指标。二级4800-5100KPI占(60%)+技能占(40%)三级51-54KPI占(60%)+技能占(40%)QC主管一级45-48KPI占(60%)+技能占(40%)二级4800-5100KPI占(60%)+技能占(40%)三级51-5400KPI占(60%)+技能占(40%)物控/文员一级2800-3000KPI占(60%)+技能占(40%)二级3000-3200KPI占(60%)+技能占(40%)三级3200-3400KPI占(60%)+技能占(40%)丝印技术员一级2800-3000KPI占(60%)+技能占(40%)二级3000-320

5、0KPI占(60%)+技能占(40%)三级32-3400KPI占(60%)+技能占(40%)模切技术员一级2800-3000KPI占(60%)+技能占(40%)二级3000-32KPI占(60%)+技能占(40%)三级3200-3400KPI占(60%)+技能占(40%)设计工程师一级3600-3800KPI占（60%）+技能占（40%）二级3800-4000KPI占(60%)+技能占(40%)三级4000-42KPI占(60%)+技能占(40%)财务部总监一级6500-7000KPI占(60%)+技能占(40%)二级7000-7500KPI占(60%)+技能占(40%)三级75-80KPI占

6、(60%)+技能占(40%)经理一级60-6500KPI占(60%)+技能占(40%)二级6500-7000KPI占(60%)+技能占(40%)三级7000-7500KPI占(60%)+技能占(40%)S1KG薪资等级对照表S1KG有限公司部门岗位名称等级薪酬范围KPI与技能所占比例备注部门岗位名称等级薪酬范围KPI与技能所占比例备注财务部税务会计一级3400-3600KPI占（60%）+技能占（40%）KPI占（60%即薪水调整依据绩效（KPI）的比重来平衡薪资：技能占40%指：岗位晋级标准参考表内的指标。工程部产品工程师一级3600-3800KPI占(60%)+技能占(40%)KPI占（6

7、0%）即薪水调整依据绩效（KPI）的比重来平衡薪资；技能占40%指：岗位晋级标准参考表内的指标。二级3600-3800KPI占（60%）+技能占（40%）二级3800-4000KPI占(60%)+技能占(40%)三级3800-4000KPI占（60%）+技能占（40%）三级4000-4200KPI占(60%)+技能占(40%)成本会计一级3400-3600KPI占（60%）+技能占（40%）主任工艺工程师一级5500-6000KPI占(60%)+技能占(40%)二级3600-3800KPI占（60%）+技能占（40%）二级6000-6500KPI占(60%)+技能占(40%)三级3800-40

8、00KPI占（60%）+技能占（40%）三级6500-7000KPI占(60%)+技能占(40%)报关专员级3600-3800KPI占（60%）+技能占（40%）工艺工程师级3600-3800KPI占(60%)+技能占(40%)二级3800-4000KPI占（60%）+技能占（40%）二级3800-4000KPI占(60%)+技能占(40%)三级4000-4200KPI占（60%）+技能占（40%）三级4000-4200KPI占（60%）+技能占（40%）船务一级3600-3800KPI占（60%）+技能占（40%）工艺技术员一级2800-3000KPI占(60%)+技能占(40%)二级380

9、0-4000KPI占（60%）+技能占（40%）二级3000-3200KPI占(60%)+技能占(40%)三级4000-4200KPI占(60%)+技能占(40%)三级3200-3400KPI占(60%)+技能占(40%)采购部采购经理一级6000-6500KPI占(60%)+技能占(40%)机械工程师一级3600-3800KPI占(60%)+技能占(40%)二级6500-7000KPI占（60%）+技能占（40%）二级3800-4000KPI占(60%)+技能占(40%)三级7000-7500KPI占（60%）+技能占（40%）三级4000-4200KPI占（60%）+技能占（40%）采购员

10、一级2800-3000KPI占（60%）+技能占（40%）机械技术员一级2800-3000KPI占(60%)+技能占(40%)二级3000-3200KPI占（60%）+技能占（40%）二级3000-3200KPI占(60%)+技能占(40%)三级3200-3400KPI占(60%)+技能占(40%)三级3200-3400KPI占(60%)+技能占(40%)工程部工程经理.级6000-6500KPI占（60%）+技能占（40%）储干.级2800-3000KPI占(60%)+技能占(40%)二级6500-7000KPI占（60%）+技能占（40%）二级3000-3200KPI占(60%)+技能占(

11、40%)三级7000-7500KPI占（60%）+技能占（40%）三级3200-3400KPI占(60%)+技能占(40%)主任产品工程师一级5500-6000KPI占（60%）+技能占（40%）行政部人事行政经理一级6000-6500KPI占(60%)+技能占(40%)二级6000-6500KPI占（60%）+技能占（40%）二级6500-7000KPI占(60%)+技能占(40%)三级6500-7000KPI占（60%）+技能占（40%）三级7000-7500KPI占(60%)+技能占(40%)（2023年04月修订本表从2023年05月01日开始实施）S1KG薪资等级对照表S1KG有限公

12、司部门岗位名称等级薪酬范围KPI与技能所占比例备注部门岗位名称等级薪酬范围KPI与技能所占比例备注行政部前台兼行政专员一级2800-3000KPI占（60%）+技能占（40%）KPI占（60%即薪水调整依据绩效（KPI）的比重来平衡薪资：技能占40%指：岗位晋级标准参考表内的指标。行政部保安级2200-2400KPI占(60%)+技能占(40%)KPI占（60%）即薪水调整依据绩效（KPI）的比重来平衡薪资；技能占40%指：岗位晋级标准参考表内的指标。二级3000-3200KPI占（60%）+技能占（40%）二级2400-2600KPI占(60%)+技能占(40%)三级3200-3400KPI

13、占（60%）+技能占（40%）三级2600-2800KPI占(60%)+技能占(40%)人事专员一级2800-3000KPI占（60%）+技能占（40%）清洁工一级1800-2000KPI占(60%)+技能占(40%)二级3000-3200KPI占（60%）+技能占（40%）二级2000-2200KPI占(60%)+技能占(40%)三级3200-3400KPI占（60%）+技能占（40%）三级22-2400KPI占(60%)+技能占(40%)人事组长级3400-3600KPI占（60%）+技能占（40%）宿舍管理员一级22-2400KPI占(60%)+技能占(40%)二级3600-3800KPI占（60%）+技能占（40%）二级2400-2600KPI占（60%）+技能占（40%）三级3800-4000KPI占（60%）+技能占（40%）三级2600-2800KPI占（60%）+技能占（40%）人事主管一级4500-4800KPI占（60%）+技能占（4