集团公司党的十八大以来人才工作总结.docx

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1、集团公司党的十八大以来人才工作总结习近平总书记指出，我们比历史上任何时期都更加接近实 现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加 渴求人才。党的十八大以来，中国*集团以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，坚持把党的政治建设摆在第一位，坚持把 贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想作 为干部人才工作的根本遵循，认真落实全国组织工作会议、中 央人才工作会议精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时 代党的组织路线，以高水平干部人才队伍引领武器装备现代化 建设、以高水平干部人才工作推进高水平科技自立自强和企业 高质量发展。纵观十年发展路，*党组坚持党管干部、党管人才，坚

2、持 顶层筹划、系统谋划，大力落地实施人才强企战略，成立党组 书记任组长的*人才工作领导小组，出台进一步加强干部人才 队伍建设的假设干措施。按照好干部标准和国有企业领导人员 *字要求，统筹推进干部素质培养、知事识人、选拔任用、 从严管理、正向鼓励体系建设，选人用人制度体系不间断健全。 坚持聚天下英才而用之，统筹推进人才引进、培养、使用、评 价、流动、鼓励机制建设，着力打造一支矢志爱国奉献、热爱 航天事业、勇于创新创造的人才队伍。航天科工正在成为各类 人才创新创造、大有可为、大有作为的广阔平台，人才引领发 展的战略地位日益凸显。一、坚持事业为上选贤任能，高素质专业化干部队伍建设 成果突出习近平总书

3、记在党的二十大报告中指出，建设堪当民族复 兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四 海、任人唯贤，树立选人用人正确导向。*党组书记、董事长 袁洁表示，*干部工作和事业发展同频共振，取得了丰硕成果, 作为我国发展航天事业、建设航天强国的国家队、主力军，* 始终牢牢把握干部队伍建设这个关键，坚持在推进伟大事业中 锻造忠诚干净担当的高素质专业化优秀干部队伍。（一）坚持选准德才兼备的好干部，力保德才配位第一个是着力强化干部选用第一标准。以什么样的标准选 人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题，在选人用人 上始终严把政治关、廉洁关、素质能力关，把政治要求贯穿到 干部选用全过程、各个方面

4、，严格政治素质考察，落实凡提 四必，实行新任干部任职承诺制度和纪检监察和审计机构 双背书，严格防范带病提拔。着力树牢鲜明选人用人导向。坚持在重点科研工程、改革 攻坚前沿、新业态体系打造、创新创业一线发现人才，选拔培 养干部，军品骨干单位班子成员中具备重大工程、重点型号经 验的占比到达*虬*始终重视优秀年轻干部培养使用，党组 管理干部中，*岁左右年轻干部占*%,为事业发展源源不间 断地注入生机和活力。第二个是着力选配人事相宜专业化干部。强化专业能力建 设，针对财务管理、资本运作、审计风险、法律合规、党建纪 检等专业干部，加强业务培训、岗位轮换、挂职锻炼和交流任 职力度。大力选拔具备经营管理、财务

5、审计、人事党建等方面 专长、经验丰富的现职领导干部转任专职董事监事，建立派出 董事监事人才库。推进建立全级次专职董监事派出制度，实现 全级次单位外部董事占多数和二级单位外部董事监事*磷专职 化，一直不间断提升公司整治管理水平。（二）坚持育强堪当重任的好干部，力保后继有人第一个是着力加强干部思想淬炼。坚持把习近平新时代中 国特色社会主义思想作为干部教育培训首课主课必修课，将习 近平总书记重要指示批示作为第一议题进行研究、第一时间狠 抓落实，一直不间断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行 力。深入落地实施干部专业能力提升方案，重点围绕拓展世界 眼光、增强战略思维等不间断健全干部知识体系，着力增强治

6、 企兴企本领。第二个是着力加强干部政治历练。在脱贫攻坚一线锤炼干 部政治担当，派出扶贫干部*人，帮助*个国家级定点扶贫县 区）摘帽，*个贫困村出列。围绕国家战略和重大工程、 重点工程建设，向中央和地方单位推荐挂职干部*人。选派*名干部到困难企业挂职帮扶，*名干部到发展优势企业挂 职培养。共*人中选第*届全国人大代表，*人中选第十三届 全国政协委员，人数位列央企前列。着力加强干部实践锻炼。把炽热的实践作为最好的课堂， 让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，一直不间断加强干 部交流力度，二级单位领导班子中交流任职干部比例保持在*96 以上。把干部放到攻坚克难第一线、放到处置急难险重问题最 前沿，在

7、实践中不间断提升工作能力，经过基层关键岗位和艰 苦单位历练、实绩突出的优秀干部被优先提拔重用，二级单位 领导班子中具备三级单位正职经历的占*%以上。（三）坚持管出忠诚干净的好干部，力保健康成长第一个是把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。 研究制定加强对 一把手和领导班子监督的工作措施，提出 *条具体措施，分解形成*项工作任务。高质量完成标准领 导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为专项工作，全面开 展违规取得境外身份、化公为私、影子公司、影子股东等突出 问题专项整治工作。深入开展领导干部个人有关事项专项整治, 整体查核一致率逐年提高。第二个是不间断提高选人用人工作质量，净化选人用人风

8、气。建立了全级次选人用人专项检查工作机制，实现专项检查 全覆盖，有效提高选人用人质量。强化对干部选拔任用 一报 告两评议结果的分析应用和问题整改，近*年来，*选人用 人工作整体满意度一直不间断保持在*%以上。二、坚持落地实施更加积极、更加开放、更加有效的政策, 全方位培养、引进、用好人才的新局面加速形成习近平总书记在党的二十大报告中指出，深入落地实施人 才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造, 完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地， 着力形成人才国际竞争的比拟优势。把各个方面优秀人才集聚 到党和人民事业中来。*坚不可破树立人才是第一资源的理念, 实行更加积极、更

9、加开放、更加有效的政策，全方位培养、引 进、用好人才，培养造就了一批具备世界一流水平的战略科技 人才、科技领军人才、青年科技人才、高水平创新团队和高技 能人才。（一）坚持全方位培养人才，各级各类优秀人才一直不间 断涌现第一个是着力构建人才队伍雁阵格局。把重大专项、 重大工程、重点型号作为磨砺型号队伍的练兵场，深化 导师带徒，开展型号两总能力素质提升，对型号急需人 才落地实施菜单式培养。建立首席一特级一高级一青年 拔尖专家体系，加速形成头雁领飞、强雁竞飞、雏雁跟飞、 群雁齐飞的人才队伍雁阵格局。着力培养推树以两院院士 为代表的战略科技人才，新增两院院士*人，新增国家高层 次人才特殊支持方案专家*

10、人、新增卓青专家*人，总人数 位居央企前列。全面开展航天报国荣誉表彰奖励，最高给予 *万元奖励。第二个是立足自主培养铸剑队伍。积极力争上级政策 支持，组建国家卓越工程师学院，和*大学等16所高校联合 开展2022年、2023年工程硕博士招生工作，共计*个工程 硕博士招生指标，其中在员工程博士*人，两项指标均位列 央企第一。自培博士研究生*名、硕士研究生*名，人才自 主培养成效显著。三是一直不间断优化人才队伍结构。党的十八大以来，专 业技术人员占比增加*个百分点，本科及以上学历占比、专业 技术人员中研究生学历占比、技能人员中大专及以上学历占比 分别提升*、*.*和*. *个百分点，人才队伍干事创

11、业活力不 间断增强。（二）坚持全方位引进人才，海内外高层次人才不间断集 聚第一个是拓宽高端人才引进渠道。和北航、上海市科委、 中智公司、国投人力等建立海外人才引进联合体，打通海 外高层次人才挖掘、接洽、引进全链条。引进海外高层次人才 的数量位居央企前列。智力引进工作不间断深化，*所属航天 三江获批国家级引才引智示范基地。第二个是提升人才引进精准性。聚焦人工智能、量子技术、 集成电路等颠覆性前沿性领域，深化人才需求库、海内外高端 人才库、高校学生库建设。以工程合作、参谋指导、合作引进、 退休返聘等多种方式柔性精准引才。研究设立引才推荐伯乐 奖、深入落地实施优秀博士引进 a方案，精准引进急需 紧缺

12、人才。三是创新人才引进方式。着力推进人才引进向整体式、体 系化、前置式转变，建立集团公司统一组织的校园招聘模式， 制定人才引进专业需求整体规划，将人才引进前置到毕业生在 校阶段。*年间，*共计引进高校毕业生*.*万人，硕士及以 上研究生占比*燃，共计获批进京落户指标*万余个，数量位居 央企前列，型号骨干单位人才引进需要得到足额保障。三）坚持全方位用好人才，人人皆可成才、人人尽展其 才的良好气氛加快形成第一个是着力向人才授权。不间断建立 以信任为根底的人才使用机制，赋予领军人才更大的技术路线 决定权、更大的经费支配权、更大的资源调度权。面向*内外 部单位，在重大专项、重大工程、重点型号、关键核心

13、技术攻 关中落地实施揭榜挂帅赛马机制，制定指导意见在* 广泛推广，用好各方资源，力保出成果、见实效。第二个是着力给人才松绑。为型号两总配备*岁左右 青年技术助理，为科技领军人才、重点型号总师配备行政助理, 探索推行科技人才无会日制度，让人才静心做学问、搞研 究，多出成果、出好成果，以高素质型号队伍引领型号任务高 质量完成。三着力深化开展人才双向交流。积极开展对外交流，和* 院、*院、*、*院等科研机构开展人才挂职交流，成为军地 首家人才双向交流挂职单位，协同联合高校和科研院所优势力 量，以根底研究助力型号任务研制和关键核心技术攻关。打破 人才流动壁垒，建立*内部单位人才帮扶等常态化人才交流机

14、制，促进各单位人才共享，协同发展。三、坚持深化改革，强化鼓励，干部人才队伍干事创业激 情全面迸发习近平总书记强调，着力创新体制机制，发挥国有企业各 类人才积极性和兴趣、主动性、创造性，激发各类要素活力。 *全面深化三项制度改革，着力完善薪酬分配机制，着力做好 员工关爱保障，努力营造人人努力成才、人人皆可成才、人人 尽展其才的良好气氛，有效激发干部人才队伍干事创业激情。一）全面深化三项制度改革，充分激发活力第一个是着力深化管理人员能上能下。认真贯彻中央推进 干部能上能下规定，贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管 理干部制度体系，推进形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰 的用人导向。推进实现经理层成

15、员任期制和契约化管理的单位 户数和经理层成员人数占比均达*%,强化绩效考核结果刚性 运用，推进管理人员末等调整和不胜任退出。制定领导人员招 聘管理标准，加强竞争性选拔力度，不间断拓宽选人用人视野。第二个是着力深化员工能进能出。制定有序推进员工合理 流动平稳退出指导意见，在局部三级单位开展职业经理人试点, 新进员工*%实行公开招聘；坚持优胜劣汰，着力畅通市场化 流动和退出渠道，实现员工合理流动、优化配置，员工市场化 退出率优于央企平均水平。三是着力深化收入能增能减。提高薪酬和绩效挂钩力度， 工资总额和单位效益联动，整体和绩效挂钩的浮开工资占比到 达*糕以上，同一层级不同岗位之间的最高和最低收入倍数到 达*.*倍以上。获评2021年度中央企业三项制度改革评估一级 g类）。二）着力完善薪酬分配机制，有效增强动力第一个是着力推进中长期鼓励措施全面落地。用好用足中 长期鼓励政策包和工具箱，坚持应落地实施尽落地实 施，推进上市公司股权鼓励，科技型企业股权鼓励、分红鼓励, 超额利润分享方案等措施落地落地实施，共计*户单位落地 实施中长期鼓励，覆盖核心骨干人才*余人。第二个是薪酬分配向关键核心骨干倾斜。薪酬分配鼓励机 制、工资总额管理方法不间断完善，落地实施航天防务质量奖 惩，研究制定重大工程竞标成功奖和重点任务完成奖等工资总 额奖惩，对打造原创技术策源地、建设现代产业链链 长、开展关键核心技术