街道产业工人队伍建设改革工作情况汇报.docx

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1、街道产业工人队伍建设改革工作情况汇报2023年7月，市委市政府组织召开了新时代XX产业工人队伍建设改革联席会，各相关单位参加了会议，就贯彻落实新时代XX产业工人队伍建设改革实施方案进行了责任分工并印发了通知。为认真落实这项工作，由XX街道总工会牵头成立了XX街道产业工人队伍改革联席办公室，结合街道实际情况，把新时期产业工人队伍建设聚焦在围绕需求服务、围绕效率提升、围绕发展创新，全面提升产业工人的技能和综合素质，加强产业工人队伍建设，将其培养成为一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍，不断开创XX工会工作新局面，现就有关工作汇报如下：一、基本情况1、高度重视，组织有力。成立了由街道党工委、办事处分

2、管领导任组长，街道总工会主席任副组长，8个部门主要领导为成员的XX街道产业工人队伍建设改革试点领导小组,制定了XX街道新时期产业工人队伍建设改革实施方案，明确了改革的具体步骤，落实时限和各部门的职能职责。2、聚集重点，合力推进。充分发挥领导小组和各部门协同推动作用，加大组织统筹力度，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导，政策协调和组织推进，以思想政治引领，建功立业、素质提升、地位提高、权益维护和队伍壮大为重点，认真落实“六稳”，“六保”任务，扎实开展“产业工人队伍建设改革深化年”行动和职工素质提升工程，推进改革工作任务落实到实处。3、突出特色，真抓实改。涉改各部门按照XX街道新时期产业工人队伍

3、建设改革实施方案要求，紧密结合各自工作职责，在抓好已有政策措施落地见效的同时，制定出更多含金量高、保障有力、现实管用、产业工人叫好的制度、政策和措施，真正让产业工人政治地位、经济地位、社会地位得到提升，企业职工在薪酬、健康、安全等方面得到有效保障。目前银佳在落实产业工人技能提升上首次开展了自主等级认定考试。三星能源科技有限公司在维护职工权益上开展了劳动保护和安全与健康做成工会“福利”活动，德利纺织制品有限公司根据企业性质建立了安全生产体系，君泰饭店在企业文化上加强建设，制度上进行了创新，不仅保障员工的福利待遇还能做到适时化解内部矛盾，创建了一套自己的和谐企业生产体系。江苏万奇打造党工带工建示范

4、点，企业目前产业工人170多名,其中有党员20多名，每年都会向街道推荐一批优秀的青年职工作为党员积极分子进行培养。瑞克健身用品公司在丰富职工文化、体育建设及困难帮扶开展了一系列活动，得到了职工的一致好评。二、主要做法1、工会组织建设不断完善。一是覆盖面不断扩大，街道总工会在原有的组织建设的基础上着重对各村（社区）辖区内所属企业工会的管理体制进行了调整。并以街道党工委的名义下发文件决定在街道非公经济组织内开展建会工作，组建的重点分为村（社区）联合工会辖区内的职工人数达25人以上企业；街道科创产业园区内应建未建规模企业和服务业正常经营单位。通过这一系列的措施，截至2023年底，街道已建独立企业工会

5、155家、村（社区）联合工会30家，覆盖企业（579家）、行业工会1家。二是产业工人会员队伍不断壮大。近年来，随着XX经济社会快速发展，工业化、城镇化进程加快，产业工人队伍不断发展壮大，截止2023年底，XX街道从业人员104094人，据粗略估算，产业工人约55410人，街道工会深入企业和村（社区）联合工会发放农民工入会宣传手册、入会须知等资料，宣传动员职工入会，大力提升广大职工入会率，目前街道工会会员达到13000余人。三是工会组织建设不断规范。在把工会“建起来”的同时我们还坚持将其“强起来”，结合“六有”标准，指导基层加强工会规范化建设，目前街道创建“六有”工会30余家，活动场所示范点10

6、余家。2、产业工人整体素质大幅提升。一是思想政治工作不断加强。用习近平新时代中国特色社会主义思想引导职工，在职工中广泛开展“不忘初心.牢记使命”主题教育，以班组为单位围绕初心是什么？使命干什么？奋斗比什么？展开讨论。在班组、车间开展“文明班组”“文明职工”评选活动，对表现突出的员工优先吸纳到党组织。比如三星能源科技、辰龙纺织、宝丰电器、万奇集团等企业工会近两年就向党组织输送了许多年青的优秀的党员候选人。二是职业技能素质逐步提升。企业的壮大离不开人才的储备，各用人单位以培养高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，全面提高行业人才队伍整体素质，高度重视基层企业人才队伍建设，切实加强职工

7、在职技能培训，在岗技术鉴定，落实好高技能人才的经济待遇和职业提升通道。通过开展“名师带徒”活动，推行学徒制培训；通过开展“双培”活动，鼓励职工创新创业；通过“一培育双联系”活动开展技能竞赛，推行以岗带训制。三是职工安全健康得到有力维护。通过落实“抓细抓实重防范，爱岗爱厂保安康”主题活动。邀请街道安监站专业人员进企业进行讲座，采取举例子、说事实、传知识等方式为广大职工全面介绍安全知识。组织职工参加安康杯网上课堂答题，通过安全生产主题教育活动，进一步调动广大职工自觉学习安全知识的积极性和主动性。在全街道非公企业职工中开展首届安全“啄木鸟”评选活动，增强广大职工的安全意识，为新形势下开展好安全工作，

8、提供了有力保障。3、产业工人权益得到维护。一是开展职代会规范化建设和劳动规章建制。街道总工会定期举办专题的培训班，通过一件件真实案例的讲解为企业民主管理和维护职工利益提供了有力的法律依据，进一步规范了企业的职代会制度和劳动规章制度；二是创建集体协商指导工作室。2017年省总工会关于开展集体协商指导工作室建设试点工作的通知下发后，XX街道集体协商指导工作室迅速挂牌启动，发挥指导服务的积极作用,推动集体协商工作全面提质增效。2019年3月被省总工会命名为省级集体协商示范指导工作室，并作为先进单位分别参加了省总工会、镇江市总工会举办的“春季要约”现场会的交流发言。三是创建劳动保护工作规范化建设单位。

9、为促进基层工会进一步规范劳动保护工作，保障职工劳动安全健康权益，推动企业单位安全发展，街道总工会在积极响应市总的文件精神的同时组织申报镇江市企事业工会劳动保护工作规范化建设单位，江苏欣亚科技有限公司、瑞克健身用品有限公司、银佳集团等单位申报并接受镇江市总验收。三、存在问题和建议产业工人队伍建设改革工作开展以来，在大家的共同努力下，总体上取得了一定的成绩，但还存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：1、队伍结构不合理，分布不平衡。通过调查，产业工人队伍结构不合理，一方面体现为技能工人比重偏低而且年龄偏大，大多技能工人年龄都在40岁以上，一线工人也多为中老年人，另一方面年轻有技术的本科生、大专生不爱

10、进工厂，大多踊现到新兴行业，比如外卖、保安、快递、直播、开网店等其他服务业。2、整体素质不高，技能水平低。通过调查，随着城镇化进程的不断加快，农民工已成为企业用工的主体，企业为了解决用工荒，通过中介招聘了一批批农民工，但农民工的整体文化素质偏低，初中以上文化程度在农民工中占75%左右，他们普遍缺少专业技能，只是经过简单的培训就上岗了并且大多从事劳动密集型产业或没有技术含量的岗位。3、技能培训不足，存在“重使用轻培养现象”。调查发现，一些小企业主消极对待技术培训、技能竞赛，片面认为职工参加这些活动影响企业生产，担心职工职业技能提高了，翅膀硬了，容易出现跳槽，部分企业对技术人才开发的积极性不高,相

11、较于耗时耗力的培养人才，他们更愿意直接在外界招收技术工、熟练工。4、技术工人薪酬待遇低，职业发展通道狭窄等深层次体制机制障碍仍然存在。相当部分企业只把管理人员和工程技术人员列为企业核心成员，把技术工人的劳动视为简单劳动，在各项福处待遇上不能对技术工人一视同仁，另外，产业工人上升空间相对较小，很多年轻工人反映“工资低、劳动累、没前途、看不到希望二综合以上情况，提出几点建议：1、整合资源，建立高技能人才培养示范基地。政府和企业应充分利用高等职业院校及大型骨干企业的资源优势，结合区域经济发展和产业发展趋势，整合优质资源，统筹规划高技能人才培养基地建设。2、加强企业文化建设。让年轻人进得来、留得住，是

12、新时期工厂需要思考的新问题，如何让产业工人沉下心来从事制造业工作，归属感的获得与满足也非常重要。良好的企业文化,有助于企业形成凝聚力、吸引力和竞争力，也有助于员工形成企业的强烈认同感。建立合理的企业文化制度，形成积极向善的企业文化氛围，既是企业的软实力，也能培养员工对企业的热爱和情怀，只有建好“梧桐树”才能召来“金凤凰”。3、充分发挥企业培训主体的重要作用。结合生产实际，开展技能提升和岗位培训，积极推广名师带徒措施，指导企业开展高技能人才培养工程的实施，积极推进岗位成才工程，有条件的企业，要建立名师工作操作站，促进岗位成才。同时,动员全社会各类资源参与，选择实习设备先进、师资力量雄厚、办学成果

13、显著的职业院校，加快建立校企合作机制，深入推进校企合作培养技能人才。4、切实开展工资集体协商工作。工资集体协商的成效至关重要，所谓有作为才有地位，倘若通过这项工作确实能让党委政府让职工看到互利共赢的局面，那么即便工会不要求，企业也会主动要求开展，反之企业还是会百般阻挠不愿开展，职工还是不支持开展工作。工资集体协商是一项专业性与操作性很强的工作，如果急于求成，不经过充分的酝酿过程，草草了事，就难以达成共识，也会严重影响协商的质量以及今后的成效，在当前工资集体协商还更多表现为一种行政意志和行政行为的状况下，必须在协商实质内容上下功夫、做文章。切实扭转过去职工工资多少完全由企业决定的局面，使职工在工资分配上有更多建议权和表决权，那么工资集体协商作为一种长效机制推动下去自然水到渠成。以上内容，是我就产业工人建设改革工作做的一个简要汇报，不到之处，请各位领导批评指证，谢谢大家！