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1、金正大恒温库全员安全生产责任清单制定时间:2023年4月26日修订时间:2023年1月1日金正大恒温库岗位及人员概况,我公司现有从业人员3人,设置岗位3个。其中,主要负责人1人,安全管理人员1人;冷库制冷工1人。公司三名人员安全生产主体责任全部纳入本清单管理,覆盖率已达到100%。人员出现变动时,另附表格确定其安全生产职责。一、总则二、安全生产主体责任清单1、总经理(主要负责人)安全生产责任清单2、安全管理员安全生产责任清单3、制冷压缩机操作工安全生产责任清单三、全员安全生产责任清单考核标准及监督办法一、总则(一)生产经营单位应依法履行安全生产主体责任,建立健全全员安全生产责任制。(二)生产经
2、营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人,对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内人安全生产工作负责。(三)生产经营单位应结合行业、性质、规模特点、以及组织架构和内部运行管理模式,参照本责任清单制定符合本单位实际的全员安全生产责任清单,明确主要负责人、其他负责人、职能部门负责人、一般从业人员等全体从业人员的安全生产责任。(四)生产经营单位应制定全员安全生产责任考核标准,并建立落实相应的监督考核机制。二、安全生产主体责任清单第一条:企业负责人(总经理)安全生产责任清单(张林清)1 .建立、健全本单位安全生产责任制;2 .组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实;3
3、.确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人;4 .依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员,落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员;5 .定期研究安全生产工作,保证安全生产投入的有效实施,依法履行建设项目安全设施和与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定;6 .组织建立安全生产风险管控机制,督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;7 .组织开展安全生产教育培训工作;8 .组织制定并实施事故应急救援预案;9 .及时、如实报告事故,组织事故抢救;10 .法律、法规、规章规定的其他职责。第二条:安全管理员安全生产责任清单(高建)1 .组织或者参与拟订本
4、单位安全生产规章制度、操作规程;2 .参与本单位涉及安全生产的经营决策,提出改进安全生产管理的建议,督促本单位其他机构、人员履行安全生产职责;3 .组织制定本单位安全生产管理年度工作计划和目标,并进行考核4 .组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训,如实记录安全生产教育培训情况;5 .监督本单位安全生产资金投入和技术措施的落实;6 .监督检查本单位对承包、承租单位安全生产资质、条件的审核工作,督促检查承包、承租单位履行安全生产职责;7 .督促落实本单位的安全管理,监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理;8 .组织落实安全生产风险管控措施,检查本单位的安全生产状况,及时排查事故隐患,制止和纠
5、正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为,督促落实安全生产整改措施;9 .组织或者参与本单位生产安全事故应急预案的制定、演练;10 .法律、法规、规章以及本单位规定的其他职责。第三条:制冷压缩机操作工安全生产责任清单(刘文东)1 .严格执行各项技术管理规定,严格按照操作规程进行操作,严禁超温、超压、超负荷运行。2 .负责压缩机、液氨储罐、设备控制柜及其他制冷设备的日常管理和维护保养,保证设备时刻处于良好的运行状态。3 .熟悉压缩机的故障现象、产生原因和排除方法,若发现不正常情况,应迅速寻找原因,采取措施立即排出故障。4 .严格执行安全生产规定,做到安全文明生产,杜绝跑、冒、滴、漏现象发生,
6、及时消除生产安全隐患。5 .根据生产车间的作业计划和冷库温度要求,做好制冷降温的各项准备工作。6 .根据各机械设备的操作规程,做好设备的开、停、运行的操作。7 .根据冷库的工艺温度要求,做好制冷系统的操作调整,确保各库冷点温度达到要求。8 .设备运行间的巡检,以及冷库温度的记录。9 .执行安全操作规范,做好安全工作。10 .做好机房场地和设备的清洁卫生工作。三、全员安全生产责任清单考核标准及监督办法(一)考核及监督目的为确保全员安全生产责任清单执行落实到位,全方位提高安全水平管理水平,及时发现并彻底消除安全生产隐患,坚决遏制生产安全事故。特制定本考核标准及监督办法。(二)纳入考核及监督范围公司全体员工。(三)考核及监督方式安全生产责任清单考核为年度考核,由公司组成考核组,每年12月底组织开展;安全生产责任清单监督为日常监督,由各公司负责人组织开展。(四)考核标准年度考核根据安全生产责任清单落实情况进行打分,其中,发生生产安全事故的、存在重大安全生产隐患的,要单独扣分。考核成绩分为三个档次,总分100分。90分(含90分)以上为优秀,60分(含60分)-90分为良好,60分以下为不及格。(五)考核及监督结果运用为了督促本公司落实好安全生产责任清单,年度考核拿出年终奖的10%进行上下浮动。评出优秀的按照年终奖上浮10%,不及格的按照年终奖10%的标准进行下浮。