人力资源信息管理系统的设计与实现.docx

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1、人力资源信息管理系统的设计与实现随着全球经济化的发展，我国在自由化经济体制的背景下不断发展和进步，因此人才管理和获取成为了各个企业之间竞争的焦点。同时作为经济发展的牵头地区东莞也成为了这个竞争过程中的主要战场。尤其是在劳动局这个特殊的体制和文化单位中，因为劳动局分布比较广，各地区分局文化和体制的不同，导致了在人力资源管理上出现了不同层次的滞后和不平衡、从而让劳动局整体发展和工作效率低下。本文就是以这样的背景作为研究内容，同时以相关计算机数据管理知识作为理论支撑，并且利用现有的政府机构智能技术对东莞其中一个劳动分布的人力资源管理系统进行系统的分析和研究，最终利用计算机技术得以系统的实现。在这个过

2、程中，主要的工作可以分为下面几个方面：首先是从对机构各个方面人事管理进行分析和研究，最终研究出一套系统的设计构架；其次是通过计算机编程语言java进行对人力资源管理系统的具体实现，同时结合Orac1e数据库知识对系统的数据进行数据管理；最后为系统测试阶段，这个阶段主要通过模块化测试对实现的人力资源管理系统进行测试。最终通过以上思路对系统分析、研究和设计来满足用户的要求。关键词：；人力资源；管理信息系统；J2EE；Orae1e数据库；O1APAbstractWiththedeve1opmentofg1oba1integration,ourcountryunderthebackgroundof1i

3、bera1izationofeconomicsystemconstantdeve1opmentandprogress,sota1entmanagementbecometothefocusofcompetitionbetweenthecompanies.Atthesametimedongguanastheheadofeconomicdeve1opmenthasbecomethemainbatt1efie1dintheprocessofthecompetition.Especia11y1aborbureauisinthisspecia1systemandcu1tureunit,because1ab

4、orbureauisawide1ydistributed,regiona1officeofthedifferentcu1tureandsystem,1edtothehumanresourcesmanagementappearedondifferent1eve1sof1agandimba1ancedeve1opmentandworkhadpoorefficiency.Thisartic1eisinsuchbackgroundastheresearchcontent,andthetheoryofthecomputerdatamanagementre1atedknow1edge,anduseofth

5、eexistinggovernmentinte11igencetechno1ogytothedongguanoneof1abordistributionsystemofthehumanresourcesmanagementsystemforana1ysisandresearch,fina11ytheimp1ementationofthesystemusingcomputertechno1ogy.Inthisprocess,themainworkcanbedividedintothefo11owingsevera1aspects:first,fromtheaspectsofpersonne1ma

6、nagementana1ysisandresearch,fina11yworkedoutasystemdesignframework;Secondisthroughthecomputerprogramming1anguageJavafortheimp1ementationofhumanresourcesmanagementsystem,atthesametime,combinedwithknow1edgeoftheOrac1edatabasefordatamanagementsystemofdata;Fina11yforthesystemtestingphase,thisphasemain1y

7、throughmodu1artesttotheimp1ementationofhumanresourcemanagementsystemfortesting.Fina11ythroughtheaboveideasofsystemana1ysis,researchanddesigntomeettherequirementsofusers.Keywords:Humanresources;Themanagementinformationsystem;J2EE;TheOrac1edatabase.On-1ineana1ytica1processing(O1AP)目录摘要IAbstractII第一章绪论

8、11.1 课题背景及意义11.2 国内外研究现状21.2.1 国外发展现状21.2.2 国内发展现状31.3 研究目标及研究内容41.4 论文的组织结构4第二章相关理论与技术概述62.1 人力资源管理相关理论62.1.1 人力资源管理任务62.1.2 人力资源管理的主要内容72.1.3 人力资源管理的流程82.2 人力资源管理系统开发主要技术概述82.2.1 B/S开发模式82.2.2 J2EE体系结构92.2.3 数据库技术102.2.4 O1AP技术112.3 本章小结12第三章系统需求分析133.1 人力资源管理现状分析133.1.1 人员结构现状133.1.2 激励机制现状143.1.

9、3 人力资源培训现状153.2 系统总体概述153.3 系统业务梳理163.4 系统可行性分析173.4.1 经济可行性分析173.4.2 技术可行性分析183.5 系统功能需求193.5.1 人员管理模块193.5.2 系统管理模块203.6 系统非功能性需求213.6.1 易用性213.6.2 可靠性213.6.3 安全性213.7 本章小结21第四章系统设计234.1 系统总体设计234.2 数据库设计234.2.1 设计概述234.2.2 概念模型设计244.2.3 逻辑模型设计254.2.4 物理模型设计264.2.5 系统O1AP设计264.3 系统详细设计294.3.1 账户管理

10、294.3.2 人事管理304.3.3 考核奖励304.3.4 教育培训314.3.5 福利管理314.4 系统网络结构344.5 本章小结34第五章系统实现355.1 系统的运行环境355.1.1 企业统一应用平台355.1.2 网络结构及软硬件环境355.2 系统功能与实现365.2.1 登陆功能365.2.2 系统主界面375.2.3 账户管理功能设计385.2.4 人事管理功能设计395.2.5 考核信息管理设计415.2.6 教育培训管理功能设计425.2.7 福利薪酬管理功能设计425.3 本章小结43第六章系统测试与优化446.1 系统测试流程446.2 系统功能测试446.2.

11、1 用户账户管理及系统登录功能测试446.2.2 数据管理模块功能测试456.2.3 主界面功能测试466.3 系统性能测试466.3.1 页面显示响应时间476.3.2 系统运行稳定性测试476.4 系统优化486.5 本章小结49第七章总结与展望507.1 总结507.2 展望51参考文献52致谢54附录错误!未定义书签。第一章绪论1.1 课题背景及意义我国进入信息化时代以来，信息技术和信息科学都已经有了可喜可贺的迅猛发展。各行各业从70年代的资金、物资的竞争已经开始转型为对人才资源管理的竞争。因此，科学信息化管理成为了各行各业核心竞争力的主要手段。不管是政府单位和企业谁能有效的管理人才资

12、源，谁就能更节能、更高效的发展和提升自己。从上个世纪90年代末期开始。我国学习了西方发达国家的先进技术和思想，提出了关于人力资源管理方面的概念，经过人们的不断发展，人们慢慢发现,人力资源管理在各行各业中的重要性，不仅仅能节约大量的开销还能更高效的实现人才价值和更快速的提升自身的核心竞争力。因此，有效的、科学的对人力资源进行管理不仅对企业有着重要的作用，对于政府机构同样有着重要的意义。因此，这个问题越来越受到人们的关心。人力资源管理系统(HRMSHumanResourceManagementSystem)在人们不探索中发展起来。人力资源管理系统(HRMSHumanResourceManageme

13、ntSystem)由此诞生，它不仅仅能管理很多繁杂的数据，通过有效的算法模型来对这些看起来没有什么关系的数据，让他们相互之间联系起来，让管理者和用户能快速、准确的获取自己想获取的信息，因此能更加高效的提出相应的工作和执行决策。在高速发展的信息化社会中，高效的人力资源管理必定成为企业和机构发展的重要基础。从最基本的人员管理、薪酬福利、岗位管理再到人员的教育培训I、考核奖励都体现了企业或者机构的内部人员管理的重要组成部分。因此，通过科学有效的管理方式让这些信息能各司其职的为企业或者机构的发展提供稳定、科学的信息来源，让企业和员工之间形成一种无形的联系引。在这样的形势下，东莞作为一个信息、经济高速发

14、展的区域在很多企业和机构都积累了大量的人事资源数据，这些数据都有着极高的利用价值。但是，由于信息化的高速发展，过去形势的人力资源管理方式已经难以满足现在的需求，在现在的人力资源管理系统中，只是对数据进行简单的添加、修改和删除，没有对数据进行深层次的分析和处理，在政府这个特殊的企业中，一些数据需要进行深层次的处理才能满足需求，利用政府机构府智能(GAI,GovernmentAgenciesInte11igence)的资源管理系统对现有的大量数据进行处理和分类，让这些数据更具利用价值，同时也能对管理者管理人事过程中更具准确和细致。因此利用GA1对于现在的政府机构有着重要的作用。在很多地区，政府套用

15、了大型企业的人力资源管理系统，虽然简单的功能能得到实现，但是很多针对不同政府职能单位的很多功能都难以得到百分之百的满足。主要表现在以下几个方面：(1)政府数据不能被有效利用对于很多政府现有使用的人力资源管理系统中，很多系统都只能对数据进行简单的处理和分析，需要对更多、更复杂的数据进行处理和分析时候，往往很多数据都变成了没有利用价值的数据，这样不仅留下了很多资源不能得到利用，还让管理人员对人事管理带来了很多不便，造成了工作效率十分低下。(2)无法满足决策者需求由于系统的局限性，系统中很多数据不能在进行处理和使用，导致在很多情况下，决策者想使用某些数据的时候得不到及时的利用。因此对于以东莞劳动分局为背景的机构人力资源管理系统来说，进行数据的有效性利用和系统改进有着十分迫切的需求。利用政府机构府智能(GAI,GovernmentAgenciesInte11igence)可以实现对数据的科学合理性分析和利用。从而不管在企业还是政府机构中都能为决策者提供更加有效的数据资源目叫1.2 国内外研究现状1.2.1 国外发展现状最近几年，国外很多企业和机构都意识到了信息化带来的巨大变化，因此信息化智能概念也油然而