员工工伤处理制度.docx

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员工工伤处理制度（一）工伤认定。员工有以下情况之一，应认定为工伤：1、从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位利益工作的。2、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害的，或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。3、因公外出期间，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的。（二）员工由于以下情况之一造成受伤、致残、死亡的不应认定为工伤：1、蓄意违章、无证驾驶、擅自驾驶他人车辆、擅自操作非本部门设备造成伤害的。2、非工作时间未经主管允许在操作问玩耍、干私活造成伤害。（三）工伤医疗费、伤残、伤亡补偿金规定：1、工伤住院医疗费凭医院的医疗小票报销。2、因工负伤不需住院的，经店长同意后，在店门诊治疗的医药费可报销。3、未经批准，私自在药店购药不在报销范围之内，补功能药、营养药不予报销。（用药范围参照公费医疗管理办法规定条款执行）4、伤残鉴定要由县级以上正规医院出具证明。