标准劳动合同范本五篇.docx

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1、依据？劳动法？、？中华人民共和国劳动合同法？及（其它）相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的（规章制度）的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、狡猾守信的原那么根底经双方协商全都订立本劳动合同，并共同遵照执行。第一条工作岗位乙方同意依据甲方工作需要担当工作，完成该岗位担当的各项工作任务。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际工作力量可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。其次条效劳期限甲方因工作需要，经乙方同意，劳动合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期自年月日起，至年月日止。第三条工作职责2023标准劳动合同范本五篇合同是为了交换

2、的平安和信誉，人们在长期的交换实践中渐渐形成了很多关于交换的习惯和仪式。以下是我为您整理的2023标准（劳动合同）通用范本，假设想看更多的请点击劳动合同查看。2023标准劳动合同通用范本1甲方（用人单位）名称：法定代表人:单位地址：乙方（劳动者）姓名：性别：学历：诞生年月：居住地址：居民身份证号码:第五条劳动酬劳1、双方商定乙方的劳动酬劳：甲方聘任乙方担当职务。乙方每月根本工资人民币元；甲方为乙方缴纳五险一金；甲方依据乙方工作的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴。乙方每月工资总额包括了根本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社会（保险）及福利费用等工资性收入。第六条劳动爱护和劳动条件

3、1、甲方为乙方供应岗位工作需要的办公条件以及符合国家规定的劳动平安、卫生条件。2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。3、乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进展的防护（措施）等。1、乙方负责岗位的工作。在合同期限内，甲方有权依据甲方的经营需要、乙方的工作力量和工作表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方必需承受甲方的支配。2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理。3、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；听从甲方

4、的领导、管理和指挥，保守甲方商业隐秘。第四条工作时间1、经甲乙双方同意，甲方依据工作和经营需要，对乙方实行8小时工作制（不包括用餐及日间休息时间）。超出工作时间按国家规定的标准赐予加班费。2、加班费标准：正常工作日按当地最低工资的15倍计算；休息日按当地最低工资的2倍计算；法定节假日按当地最低工资的3倍计算。那么的;4 .严峻违背劳动纪律及甲方规章制度的；5 .严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；6 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响；7 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更聘用协议的；8 .乙方被依法追究刑事责任的

5、。（三）有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：1 .未依据本协议商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2 .未准时足额支付劳动酬劳的；3、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。（四）本协议期限届满前，双方假设欲续订协议，可提前以书面形第七条福利待遇1、试用期满后甲、乙双方应依法参与当地政府规定的法定社会保险，并依据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方任职期间，享有国家规定的各类法定节假日。3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。第八条劳动合同的变更、

6、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：1在不损害国家、公司和他人利益的状况下，双方协商全都的；2 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方有权终止或解除本协议：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；3 .乙方被证明不符合甲方规定任职资格的；4 .乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违背狡猾信誉原的，甲方有权马上解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失。3、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金一元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。第十条、其他商定1、因履行本合同而发生的任何

7、争议，甲、乙双方应通过友好协商解决;假设协商不成，任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内向依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁不服的，可依法提起诉讼。2、本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用国家、省、市等相关法律法规。3、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址式通知对方，经协商全都可以续约。协议期满前，假设双方未达成续订协议的，本协议期满时即行终止。（五）乙方未依据本协议商定与甲方解除或终止协议，而擅自（离职）的，旷工时间总计达日的，甲方有权解除与乙方的协议关

8、系。第九条违约责任（一）甲方违约责任：如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按商定准时足额支付酬劳的，乙方有权依据？劳动法？、？劳动合同法?提请劳动仲裁,并有权解除合同。（二）乙方违约责任：1、乙方未能完本钱合同其岗位要求的工作任务的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动酬劳，调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业隐秘，有意或者过失泄露甲方（盖章）：乙方（签字）：签订时间：签订时间：签订地点：签订地点：2023标准劳动合同通用范本2甲方（用人单位）：法定代表人：地址：电话：乙方（劳动者）：身份证号码：身份证住址：现居住地址：

9、家庭电话：手机：合同起止日期：履行送达义务。相关文书送达地址确认：乙方的送达地址：收件人：联系电话：甲方将有关通知、惩处、变更等文件寄到乙方上述地址视为已送达。乙方的上述地址及收件人信息有转变的，应当自信息转变之日起7日内书面通知另一方。5、本协议一式份，甲方执份，乙方执份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并具有同等的法律效力。6、本协议共有份附件。本协议的附件与本协议具有同等效力。但假设本协议的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，那么以附件中的内容为准。本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。乙方确认：本合同签订时，乙方已具体阅读甲方现行的规章制度。日止。（二）无固定期限：自年月日起

10、至法定的或本合同所商定的终止条件消灭时止。（三）以完成确定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。第四条合同期限前一个月为试用期。即年月日至年月一日。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作需要，在部门从事岗位工作。第六条甲方依据经营状况和乙方工作业绩力量表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第七条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第八条乙方的工作地点为o依据甲方的工作需要，经依据？中华人民共和国劳动法？、？中华人民共和国劳动合同法？及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙

11、方保证符合甲方如下录用条件：(1)岗位技能：(2)工作(阅历)：(3)(文化)程度：(4)其他条件：其次条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第三条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月五、劳动酬劳第十一条工资支配遵循按劳支配原那么。甲方每月一日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十二条乙方试用期的月工资为人民币元整（税前），转正后的月工资为人民币元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生转变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的

12、工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、力量和表现调整乙方的工资和奖金。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位转变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九条乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。（一）实行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工

13、作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。地方有关生育保险政策规定执行。其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：(二)(Z)七、劳动条件与劳动爱护其次十四条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。其次十五条对乙

14、方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。其次十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位标准、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第十六条甲方依据工作需要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。六、社会保险与福利待遇第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扪缴。

15、第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关（政策法规）规定执行。其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依据国家和第三十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第三十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违背甲方劳动记律或甲方规章制度的；（三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十五条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；其次