组织部长在组织工作座谈会上的经验交流发言7篇.docx

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1、目录1以高质量落实推动高质量发展（市委组织部部长）22 .把组织优势转化为高质量发展动力（市委组织部部长）53 .画好政治素质“全息像”（党工委党群工作部部长）74 .画准干部“政治像”（市委组织部部长）85 .坚决扛起政治责任持续净化政治生态（市委常委、组织部部长）106 .让党内政治生活实起来（市委组织部部长）117 .震续百年建党精神推动组织工作高质量发展（县委常委、组织部部长）.13以高质落实推动高质发展（市委组织部部长）党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要崇尚实干、狠抓落实。今年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年。踏上

2、新的赶考之路，组织工作使命光荣、重任在肩。要落实好全国组织部长会议精神，弘扬真抓实干的作风，把抓落实作为开展工作的主要方式，坚持全方位、全链条、全环节推进，坚持实践实干实效，以高质量落实推动组织工作高质量发展。提升站位抓落实。组织部门是政治机关，组织工作是政治工作。要从政治和大局的高度来思考认识，不断提高政治自觉、思想自觉、行动自觉。要坚持把贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署作为重要政治责任和政治纪律，在落实上级要求、推进具体工作中，首先从政治上考量，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到时时处处事事讲政治。组织工作的根本在于服务中心大局，只有胸怀大局，工作才有方向、有章法

3、。要坚持组织路线服务政治路线，自觉把组织工作放到发展大局中去研究、去定位，做到中心大局推进到哪里，组织工作就跟进落实到哪里。组织工作点多、线长、面广，对每一项具体任务，都要始终从服务保障整个组织工作的层面来认识，在搞懂弄通“是什么”“为什么”“怎么办”中推动工作高质量发展。调查研究抓落实。调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。问题是时代的声音。当前组织工作还存在一些“老大难”问题。要坚持问题导向，强化求解思维，有针对性开展调查研究，为破题解难奠定基础。调研的广泛性直接影响结果的科学性。要在拓宽广度上发力，既看特色亮点、先进典型，也聚焦关键部位、问题领域，收集

4、更多更全面的第一手资料。只有把情况摸清吃透，才能更好促进工作的高效落实。要发扬“安专迷”精神，扑下身子、深究细研，解剖麻雀、由表及里，切实把每项工作的基层实际和具体情况了解深、把握准。主动谋划抓落实。凡事预则立，不预则废。组织工作政治性、政策性强，要主动深入谋划，坚持致广大而尽精微，以谋深谋细推动工作有效落实。组织工作与大局紧密相连，涉及面广，要加强前瞻性思考，找准“上情”与“下情”的对接点，把组织工作这个子系统放在党和国家事业大棋局中定位和布局，把准确贯彻落实上级部署、准确把握发展大势与本地发展实际紧密结合，联系起来研究、统筹起来谋划、贯通起来推进，确保做到思路清、方向明。不谋万世者，不足以

5、谋一时。要把当前和长远有机统一起来，既着眼长远抓谋划，又立足当前抓落实，把当下需要做的工作谋划好、谋划实，更好推动工作按照既定目标落细落实。要正确把握重点与全面的辩证关系，既对重点工作进行重点谋划，又对全局工作进行系统谋划，做到重点、全局同谋划、同推进、同落实。科学决策抓落实。决策科学性关系落实效果，要坚持全面权衡、纳言借智、综合考量、科学决断。要树牢战略眼光，对“国之大者”心中有数，自觉用长远眼光观察形势，分析问题，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账，善于从全局视野、战略高度去思考、定位、把握、推进每项工作。要遵循客观规律，准确领会把握新时代组织工作的基本规律，特别是要遵循好基层党组织建

6、设规律、干部成长规律、人才发展规律，综合分析，统筹把握，防止单打一、简单化。要做到集思广益，在前期充分调查研究、主动谋划的基础上，多听取行业专家学者的专业意见建议，广开言路、群策群力，做到有的放矢，科学精准决策。细化举措抓落实。天下大事必作于细，只有细化举措才能确保决策部署落实到位。要突出针对性，聚焦目标任务，结合具体实际，研究制定符合本地特点的具体落实举措，避免简单化、机械化，不搞“空对空”“上下一般粗”。要做到可操作，根据具体情况制定科学方案、明确具体抓手、采取可行措施，让基层看得懂、干得明、落得实。要注重项目化，采取“任务项目化、项目清单化、清单节点化”的方式对各项工作任务进行科学管理，

7、把任务细化到项目上，明确时间表、路线图、任务书，统筹整体、掌控细节，确保一项一项有序高效落实。压实责任抓落实。责任只有压实才能落实，要推动构建责任具体、任务到人、环环相扣的责任链、机制墙。对领导干部而言，抓落实不仅是工作作风，更是领导责任。要始终强化“主要领导是第一责任人、分管领导是直接责任人”意识，坚持以上率下、带头履职，形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。责任不具体，工作就容易落空。要把责任落实到岗、明确到人、具体到事。比如，在探索加强新业态、新就业群体党建方面，就要解决好“谁负责”的问题，就要推动各地党委负总责，明确组织部门、行业部门、街道社区具体责任，着力构建条块结合、上下联动的党建

8、工作体系，合力促进工作落实落细。加强督查抓落实。没有督查就没有落实。组织工作只有强化督查，提高督查问效质量，才能有效抓好落实。打蛇打七寸，抓就抓关键。要聚焦重点领域、重点工作，改进督查方法、创新督查形式，注重日常督查与专项督查结合，综合督查与联合督查结合，扭住关键环节关键任务，促进工作提升。台账是科学高效推进工作落实的有效举措。要建好工作台账，明确完成时限和责任主体，实行动态销号管理，做到底数清、台账明，真正把软任务变成硬指标。对确定的目标任务，要强化节点管理，紧盯工作台账和时间节点加强督查，以日保周、以周保月、以月保年，统筹好速度与质量的关系，保证工作按节点顺利推进。注重实效抓落实。落实到位

9、不到位，关键看实效。要坚持更高标准。有什么样的标准就有什么样的质量，要有不甘平庸的追求和适度超前的意识，敢于站在全省全国找坐标、定目标，向先进地区学、向标杆城市靠，让高标准成为习惯。要突出结果导向。既要看干没干、如何干，更要看干咋样、好不好，既要看工作的具体成效，又要看服务党员干部群众的实际效果，切实增强工作的务实性和有效性。要优化考核机制。要注重结合实际，优化指标体系、考核内容，完善改进考核方式，让考核真正成为检验成效的试金石,确保各项工作高质量落实、经得起检验。把组织优势转化为高质发展动力（市委组织部部长）全国组织部长会议强调，要着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供

10、坚强组织保证。组织路线服务政治路线，组织工作服务中心大局，是根本方位、应尽之责。县级组织部门是贯彻中央部署要求的“最后一公里”，必须找准定位、聚焦中心、把准方向，把组织工作与经济社会发展紧密结合起来，以组织优势加快发展步伐，以组织力提升发展竞争力、凝聚力。从严选育用管干部，集聚抓发展争一流精气神。政治路线确定以后，干部就是决定因素。组织部是干部之家，必须紧扣发展需要，坚持好干部标准识人用人，从实抓好干部教育培训和管理监督，不断提高领导班子和干部抓发展的能力水平。要突出党的思想建设，聚焦坚持和加强党的建设“一个统领”，抓好各级党代会精神的学习贯彻，分层分类举办研修班次，系统学习、全面贯彻习近平新

11、时代中国特色社会主义思想，带动广大党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要公道正派选人用人，突出政治标准、实绩导向，强化换届后领导班子经常性考察，加大年轻干部、女少非干部选拔使用力度，促进干部轮岗交流、能上能下，真正让吃苦者吃香、有为者有位、实干者实惠，进一步提振发展信心、激发担当活力。突出加强专业干部队伍建设，全面提升培训质量，聚焦现代金融、数字经济、城市更新、乡村振兴等领域，打造精品课程、组织干部轮训，改善干部队伍知识结构、提升能力素质，推动人岗相适、人尽其才。严管就是厚爱，要从严干部管理监督，深入推进党史学习教育常态化长效化，开展作风建设整顿活动，抓早抓小管好干部，突出重要

12、节点、重要岗位的监督，积极倡树“严真细实快”作风，注重发挥考核指挥棒作用，激励广大党员干部事争一流、唯旗誓夺。推进基层党建创新共融，构建坚强有力的基层战斗堡垒。“基础不牢，地动山摇。”组织部门当好“总参谋”、干好“总督办”，必须推进各领域基层党建工作，以严密的组织体系，充分发挥战斗堡垒作用，提升基层治理能力，夯实基层发展根基。要突出党建引领乡村振兴，实施“头雁领航”工程，深化村级后备干部递进培养计划，开展党组织书记专业化管理，抓好“五清强基回头看”、发展壮大村集体经济、软弱涣散村党组织整顿提升等重点任务，全面推行党建引领“街巷长制”“街坊议事”制度，以党建强带动产业兴、农民富。强化城市党建共建

13、效能，抓实城市社区网格党建，构建“1+N”党群服务矩阵，实施“星火先锋”点亮城市治理行动，切实提升城市社区政治功能、服务功能。持续推进两新组织“百千万提升工程”，分级分类打造一批示范点，统筹推进机关、学校、医疗卫生等领域党建，抓好新业态新就业群体党建，体现党建工作引领力、凝聚力，推动各领域党建共联共治共建，真正把组织优势集聚起来，将组织力转化为执行力、发展力。坚持一切工作到支部，狠抓党支部规范化建设，严格“三会一课”、主题党日等制度落实，开展“红旗党支部”创建选评，深化党员量化积分管理，推行“万名党员联万户”活动，激发党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。持续打造一流人才队伍，激活高质量发展的“一

14、池活水”。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，区域竞争说到底也是人才竞争。服务高质量发展，必须广开进贤之路、用心服务人才，让各类人才创新创业创造活力充分迸发。要拓宽引才渠道，聚焦特色产业需求，实施校地合作企才融合发展行动，探索核心技术“揭榜挂帅”，加快集聚一流科技领军人才、青年科技人才和卓越工程师。深入实施人才强企战略，创新提升百名优秀企业家培育品牌，举办银企对话、高端研修、对标考察活动，鼓励企业完善薪酬激励、服务保障机制，形成引才爱才用才导向。实施“数商兴农”工程，加快培育青年人才、高技能人才、电商实用人才，构建数量充足、结构合理的人才梯队，为乡村振兴提供人才供给。要优化创新布局

15、，出台人才支撑高质量发展政策体系，注重市场资源配置，让更多科技创新成果走出实验室、加快产业化，转化为企业经济效益，增强创新驱动效能。加快建设新型研发机构，培育创新型领军企业，打造智能制造人才服务综合体，厚植人才创新创业“沃土”。深化党委联系专家人才制度，畅通人才服务绿色通道，落实好人才安居政策，及时解决人才子女就学、配偶安置、安居保障等关键小事，解除人才后顾之忧，构建更具温度、更有品质的人才“生态圈”。画好政治素质“全息像”（党工委党群工作部部长）全国组织部长会议提出，要考准考实干部政治素质。政治素质是领导干部第一位的素质，政治把关是选人用人第一位的任务。要全方位、多角度、近距离考察干部的政治

16、表现，形成政治素质“全息画像”，把好干部选出来用起来。用“广角”掌握一贯表现。见虎一文，不知其武；见骥一毛，不知善走。考察干部的过程，是去伪存真、由表及里的过程。要创新考察方式，改变传统考察工作时间短、数量多、任务重的情况，将日常考核和年度考核、个人报告和组织面谈、内部监督与乡语口碑等方面统筹结合起来，多角度了解干部的政治素质。要用好谈话这个基本手段，不简单限定谈话范围、谈话时间、谈话形式，广泛听取干部生活的社区居民、亲属、同学、朋友等意见，实现考察范围社交圈、生活圈、朋友圈全覆盖。做实政治素质反向测评，从正反两个方面共同发力、相互印证，切实把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外。用“微距”强化精准识别。考察干部政治素质，不仅要看表态怎么样，更要看做得怎么样。要突出关键时刻，重点看干部在重大任务、重大斗争、重大考验中的现实表现，在关键时、关键处、关键事上检验政治素质。坚持知事识人，把功夫下在平时，经常性、有原则地接触干部，着重观察干部对工作的谋划、对群众的感情、对名