《中国中铁航空港建设集团有限公司毕业生管理办法》.docx

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1、中国中铁航空港建设集团有限公司文件中铁航人力（2016）217号中铁航空港集团关于印发中国中铁航空港建设集团有限公司毕业生管理办法的通知集团公司各单位：为进一步规范全集团毕业生的引进、管理、培养工作，集团公司组织对中国中铁航空港建设集团有限公司应届毕业生管理办法进行了修订。现将修订后的中国中铁航空港建设集团有限公司毕业生管理办法印发给你们，请遵照执行。中国中铁航空港建设集团有限公司毕业生管理办法第一章总则第一条为贯彻落实中国中铁航空港建设集团有限公司（以下简称集团公司）发展规划，进一步规范集团公司毕业生管理，优化人才队伍结构，根据国家毕业生就业相关政策和股份公司人才引进管理有关规定，结合企业实

2、际，制定本办法。第二条本办法中的毕业生是指按照国家教育部招生计划统一录取，具有当年就业派遣资格的全日制公办本科、大专院校毕业生（含国家教育部留学服务中心认证的国（境）外高等教育院校留学毕业生）。第三条毕业生招聘原则（一）坚持统一管理、分级负责的原则；（二）坚持标准统一、公平公开的原则；（三）坚持按需招聘、适量储备的原则；（四）坚持从严控制、保证质量的原则。第二章毕业生招聘的流程、标准和要求第四条毕业生招聘流程（一）制定招聘计划。各单位根据企业生产经营管理需要，在分析人才队伍现状的基础上，于每年7月10日前向集团公司上报下一年度招聘单位信息（见附件1）和毕业生招聘计划表（见附件2）。集团公司人力

3、资源部（党委干部部）对各单位的申报计划进行统计、分析，根据股份公司劳资社保部审批的计划指标以及各单位生产经营、发展规划、人才需求等情况进行适当调整，报集团公司人才引进工作领导小组研究、总经理审批后，于8月底前将下年度招聘计划上报股份公司干部部，并及时向各单位下达下年度毕业生招聘计划。（二）发布招聘信息。股份公司干部部在国家人力资源和社会保障部网站发布招聘信息，发布内容包括招聘单位、招聘数量、招聘条件、拟落户地址、报名方式、联系方式等内容。集团公司人力资源部（党委干部部）根据招聘行程安排在相关院校发布招聘信息，信息发布应在实施招聘前5天进行。（三）组织招聘工作。除股份公司干部部牵头组织到部分国内

4、重点院校进行招聘外，毕业生招聘工作由集团公司人力资源部（党委干部部）统一组织，成立若干毕业生招聘工作组，前往校园开展毕业生招聘工作，各单位可根据情况选择参与。未经集团公司人力资源部（党委干部部）同意，任何单位不得在任何院校自行开展校园招聘工作。（四）确定招聘人选。为保证毕业生的招聘质量，集团公司对所有引进的毕业生都要进行面试。面试时除考察毕业生领悟能力、表达能力、逻辑思维能力外，重点考查毕业生在校学习成绩,视具体情况亦可增加笔试环节。对综合素质好，专业对口，成绩优良，身体健康，服从工作安排的毕业生，经招聘工作组初试、复试后确定人选，签订毕业生就业协议和补充协议。（五）公示招聘结果。招聘工作结束

5、后，集团公司人力资源部（党委干部部）于次年7月底前将接收毕业生名单（附件3）报股份公司干部部，在股份公司网站上进行公示，公示期不少于7天。第五条毕业生招聘标准（一）有较高的政治素质和良好的团队精神，不怕困难，拼搏进取，积极参加各类社会活动并获得荣誉。（二）学习成绩好，在校期间所学课程成绩优异，积极参加学校和社会组织的各类取证学习并取得有效证件。（三）身心健康，外表端正，仪态大方，无传染性疾病。（四）组织观念强，能服从组织分配和安排。第六条毕业生招聘要求（一）要积极接收一定比例重点院校、高学历层次的毕业生,优化企业人才队伍结构；要优先招收农村和偏远贫困地区的毕业生。（二）各单位招聘的毕业生，原则

6、上应为二本及以上院校的毕业生。生源地为北京地区的三本院校毕业生，所学专业为集团公司主专业，可适度放宽接收条件。（三）招聘毕业生应突出主专业，强调专业对口。原则上不允许招聘与企业主业不相关的毕业生，如艺术类、播音主持类、农业类、体育类、服装类等毕业生。第七条毕业生招聘纪律（一）毕业生有下列情形之一，一经查实，立即取消录用资格：1触犯国家法律法规的；2 .违反校规校纪，并被院校通报批评的；3 .修改毕业院校、所学专业和所学课程成绩的；4 .伪造、涂改学历学位及相关资格证书、获奖证明的；5 .笔试过程中抄袭、作弊的；6 .面试过程中虚报、蓄意隐瞒个人情况，并造成恶劣影响的;7 .其他应取消录用资格的

7、行为。（二）负责招聘的工作人员有下列情形之一的，一经查实，根据情况对其实行问责处理：1未经集团公司同意，私自超计划或计划外招聘，并造成恶劣影响的；8 .帮助更改或隐瞒毕业生真实信息的；9 .笔试过程中，故意泄露考试试题，指使、纵容他人作弊或参与作弊的；10 其他应追责的行为。（三）在毕业生招聘过程中，负责招聘的工作人员不得招聘与本人有直系血亲关系的毕业生。第三章毕业生的接收、入职培训第八条集团公司一般在每年7月初统一组织毕业生报到及入职培训工作。各单位应认真做好毕业生的报到接待事宜，安排专人负责毕业生报到的联络、接待、食宿、培训等工作。第九条毕业生报到。毕业生报到时，各单位应认真审查其身份证、

8、报到证、毕业证、学位证、户口迁移证和学生档案等相关资料（因欠费未能取得毕业证的，必须由毕业生所在院校教务部门开具毕业证明），并报集团公司人力资源部（党委干部部）复审和备案。第十条入职体检。各单位（或集团公司）应在毕业生报到后一周之内安排其体检，对身体残疾、患有传染性和精神类等疾病，不能满足建筑施工企业岗位特殊需要的毕业生，各单位应与本人沟通后上报集团公司人力资源部（党委干部部），并按照就业协议书约定条款，及时办理解约手续。第十一条分配录用。毕业生报到证、毕业证、学位证等资料齐全且体检合格的，由集团公司人力资源部（党委干部部）下发毕业生分配通知，并进行户口、档案、组织关系的接转工作；资料不齐全的

9、，按就业协议约定条款办理解约手续或延长毕业生见习期半年至一年。毕业生到达工作单位后，按规定及时签订劳动合同。第十二条入职培训。毕业生入职前，应组织入职培训，培训时间一般不少于一周，培训内容应包括职业道德、企业发展战略规划、安全质量管理、施工技术管理、企业规章制度、员工职业生涯规划、企业文化、廉洁自律等。入职培训由集团公司统一组织或各单位自行组织。第四章毕业生见习管理第十三条根据国家教委、劳动人事部高等学校毕业生见习暂行办法（87）教学字022号）规定，各单位要加强对毕业生见习管理。普通高等院校本科、大专毕业生见习期为一年，硕士研究生、博士研究生不实行见习期。第十四条毕业生不得直接分配或以助勤、

10、借调等名义在集团公司或子、分公司机关工作。集团公司及各单位机关需要补员的，原则上要在国内或国（境）外项目锻炼2年及以上的人员中择优选拔。第十五条各单位应与毕业生签订劳动合同，相关条款须包含以下内容：（一）毕业生首次劳动合同签订期限为5年。（二）用人单位对毕业生实行6个月试用期，试用期满考核不合格者，用人单位与其解除劳动合同。（三）劳动合同中“当事人约定的其他内容”须增加以下内容：1 .毕业生在劳动合同期内要求调离集团公司的，须退回培训费。参加用人单位专项培训后离职的，按照集团公司员工教育培训有关费用管理规定执行。未参加专项培训的，收取入职培训费。2 .毕业生在见习期间表现较差达不到见习要求的，

11、可以延长见习期半年到一年。延长期结束仍不能达到见习要求的，用人单位有权解除与毕业生的劳动合同。3 .毕业生办理劳动合同解除手续后，其本人必须在15日内办理社会保险关系和档案转移手续。逾期不办理的，其法律责任由本人负责。第十六条毕业生见习计划实施（一）中铁航空港集团高校毕业生见习大纲（附件4）是高校毕业生见习管理的指导性文件，各单位应在见习大纲的总体框架内，根据毕业生所学专业、所在项目及岗位特点，制定毕业生见习计划，明确各见习阶段的工作内容、目标要求和考核标准,并组织见习期满考核工作。（二）各单位要认真组织开展“导师带徒”活动，安排经验丰富、作风优良、专业对口、具有较高技术水平的技术人员担任见习

12、生的辅导老师，并签订师徒合同。各单位人力资源部门应牵头对见习辅导工作和师徒合同的实施情况进行抽查和考核。（三）毕业生见习期间认真做好阶段小结（一般以3个月为一个见习阶段），并填入大中专毕业生见习手册（附件5）,所在单位（部门）应真实、全面做出评定，以便定职时全面考核。（四）毕业生见习期满，书写见习总结并填写见习生定职鉴定表（附件6）,所在单位（部门）应据实提出定职意见。见习生定职鉴定表须存入本人人事档案。第十七条毕业生见习期满后，各单位人力资源部门应对其见习情况进行一次检查，听取基层项目部、导师及见习生本人的意见和建议，了解掌握每位毕业生的性格特点、学习能力、专业特长等情况，并制定相应的职业生

13、涯规划（附件7）,明确培养方案。第十八条评定专业技术职务并确定岗位，具体按以下原则办理：（一）毕业生的定职由各单位人事部门负责实施。（二）博士研究生毕业并获得博士学位，可以申报中级技术职务评审；硕士研究生经试用期满考察合格可直接定职为助理级技术职务；本科生见习期满经考核合格可直接定职为助理级技术职务。（S）毕业生在见习期间，病、事等假累计超过一个月的，见习期顺延。第十九条毕业生到用人单位报到产生的交通费和住宿费按一般正式员工标准予以报销。第二十条毕业生在上半月报到，用人单位支付全月工资，下半月报到支付半月工资。报到时间以集团公司人事通知为准。第二十一条毕业生见习期间不享受探亲假，见习期满可享受

14、探亲假。上半年见习期满，自下半年起享受探亲假，下半年见习期满，自次年上半年起享受探亲假。第二十二条本科毕业生见习期间不得报考研究生，特殊情况需由所在单位审批同意。第二十三条经集团公司办理了北京户籍的毕业生，落户前应签订毕业生劳动服务补充协议（附件8）。第五章毕业生违约管理第二十四条集团公司与毕业生签订就业协议时，由毕业生填写补充协议。协议内容如下：（一）本人承诺身体健康，无残疾、缺陷及传染性疾病，如在入职体检中发现存在上述问题，单位有权与本人解除就业协议。（二）本人承诺到用人单位报到前取得毕业生和学位证，否则，单位有权解除就业协议。（S）本协议约定违约责任，违约金为5000-10000元（具体

15、金额视情况确定）。第二十五条毕业生在签订劳动合同前违约的，由集团公司人力资源部（党委干部部）统一办理解约手续。违约金由集团公司收取，收取金额以毕业生就业协议中双方约定的金额为准。第二十六条毕业生在签订劳动合同后申请解约的，由所在单位按集团公司劳动合同管理办法有关规定执行。第六章附则第二十七条本办法由集团公司人力资源部（党委干部部）负责解释。第二十八条本办法自公布之日起执行。中国中铁航空港建设集团有限公司应届毕业生管理办法（中铁航空港人（2011）522号）同时废止。附件1招聘单位信息2 .毕业生招聘计划表3 .接收毕业生名单4 .中铁航空港集团高校毕业生见习大纲5 .大中专毕业生见习手册6 .见习生定职鉴定表7 .中铁航空港集团高校毕业生职业生涯规划表8 .毕业生劳动服务补充协议抄送：本部各部门，存档。中国中铁航空港建设集团有限公司办公室2016年8月18日印发