2023年主题教育读书班心得体会研讨发言稿十五篇.docx

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1、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班研讨会发言材料按照主题教育的总体安排，在院党委统一组织下，本人全程参加了此次读书班，结合集团“1+9+3”战略规划体系和院工作会精神，我谈一下学习体会。一、贯通学习，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的理论精髓。习近平新时代中国特色社会主义思想是站在实现中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局的历史时点和时代高度上，回答中国要发展成什么样、为谁发展、如何发展等一系列重大问题，让我深刻领会了思想理论建设的重要意义和真理的伟力。二、增强大局意识，在积极推进研究院高质发展总目标达成上担当使命。通过对习近平关于网络强国论述摘编等材料进行学习，

2、我深刻感受到，作为通信央企在新征程中落实国家战略、加快向科技创新型企业转型方面所要承担的重大责任使命。研究院“政治建院，科创立院，改革强院，法纪治院”的十六字工作方针，努力建设成为“国家信赖、行业领先、集团倚重、员工自豪”的现代化一流研究院的高质量发展目标,都是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现，也是落实党的二十大精神的具体举措。三、坚持问题导向、价值导向，围绕研究院高质量发展目标，进一步带动各分管研究中心做好发展规划。习近平总书记强调：“要把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，做到见微知著、防患于未然。“下一步结合主题教育，需要从提高站位、转变思想认识、清晰问题导向、价值

3、导向、创新组织能力提升等方面引导和帮扶，切实在提升干部认识，统一员工思想方面下功夫，做好做实。四、融会贯通，持续一体化推动主题教育走深走实。按照此次主题教育活动的要求，要把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，一体推进。下一步我将结合分管领域工作，持续推进以下四方面工作：一是继续深入读原著学原文悟原理，强化理论武装。二是有的放矢，加强调查研究。三是不断改进工作作风。四是持续推进分管领域工作高质量发展。习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育心得体会近日，习近平总书记在中共中央政治局召开的会议上，向全党发出动员令，决定从2023年4月开始，在全党自上而下分两批开展学习贯彻习近平新时代中

4、国特色社会主义思想主题教育。会议指出，开展这次主题教育，总要求是“学思想、强党性、重实践、建新功”，根本任务是坚持学思用贯通、知信行统一。广大党员干部务必要积极投入学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，聚焦主题，莫要离题，深学细研、凝心铸魂、实干担当、阵厉奋发，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，持续推进新时代党的建设新的伟大工程。一要始终坚持学深悟透，确保对党绝对忠诚。方向正确,才能行稳致远。大家要深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信“，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。始终胸怀“两个大局”，心系

5、“国之大者”、情牵“民生之要”，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。切实把对党和人民的忠诚和热爱牢记在心目中、落实在行动上，不折不扣执行中央各项决策部署，做到政令畅通、令行禁止，确保各项工作沿着正确的政治方向前进，真正以实际行动和成效践行对党忠诚。二要始终坚持强化党性，确保增强工作本领。梦想从学习开始、事业靠本领成就。大家要让勤奋学习成为事业远航的动力，让增长本领成为持续搏击的能量。要把学习作为一种追求、一种爱好、一种习惯、一种健康的生活方式，沉得住气，静下心来，舍得花精力，肯下苦功夫，认认真真、踏踏实实、孜孜不倦加强学习，既勤于从书本中汲取智慧和营养，又善于从实践中深化认识和理解，

6、还要虚心向人民群众学习请教，坚持在干中学、学中干，不断丰富知识储备、优化知识结构、提升治理水平，努力锻造与承担职责相匹配的工作能力，全面提升干事创业的本领，努力成为熟练掌握政策规定、能够做好本职工作的行家里手。三要始终坚持注重实践，确保勇于担当作为。干事创业,是干部的职责所在。大家要抓紧时间熟悉职能业务和单位各方面情况，尽快进入角色、上心上手，切实把各项工作承接好、开展好。始终把人民放在心中最高位置，深入践行以人民为中心的发展思想，坚持人民至上、发展为民，以群众呼声为第一信号，以群众需要为第一选择，以群众满意为第一标准，视群众为“家人”、视群众事为“自己事”、视群众盼为“我之求”，敢于直面矛盾

7、难题，敢于承担急难险重任务，真正把心思和精力用到干工作、抓落实、创事业上，用心用情用力办好民生实事，解决好群众急难愁盼问题，努力在担当作为中践行初心使命，切实为人民服务。四要始终坚持建功立业，确保凝聚强大合力。团结产生力量，一定要精诚团结，努力开创工作新局面。大家要珍视班子团结，注重统筹协调和民主决策，和班子成员平时多谈心，做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，把智慧和力量凝聚到同心同德干事创业上来。秉持“功成不必在我、功成必定有我”的理念，大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，不为不办找理由、只为办好想办法，做到事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当，坚决顶起自己该顶

8、的那片天、扛起自己该扛的那份责，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。五要始终坚持清正廉洁，确保严守纪律规矩。清正廉洁是党对干部的基本要求。大家要始终坚持严的主基调不动摇,严格遵守党章，严守政治纪律和政治规矩，把干净和担当、廉政和勤政统一起来，在严格要求、严格自律上当好示范表率。树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉接受监督、真诚对待监督，养成在监督下开展工作的习惯，始终做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。坚决守住底线、不越红线、不碰高压线，清清白白做人，干干净净做事，勤勤恳恳工作，努力做一个忠诚干净担当的、组织认可的、人民满意的好干部，为推动XX高质量发展作出

9、新的更大贡献。习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育心得体会按照局、队党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育部署安排，我积极行动，在4月17日-4月21日期间，通过集中自学、学习交流等方式，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，认真学习指定书目，坚持学懂弄通，勤思深悟，学用结合，努力做到把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改有机融合，知行合一。现结合大队当前的改革发展和个人工作分工实际，就有关干部人才队伍建设方面的学习体会做交流。一、深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想关于人才和好干部的重要论述习近平总书记在党的二十大报告强调，必须坚持“人才是第一资源”，深

10、入实施“人才强国战略”。习近平总书记指出：我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。现在，大家想得比较多、议得比较多的有3个问题：怎样是好干部？怎样成长为好干部？怎样把好干部用起来？正确回答和解决这3个问题，我们的干部工作就能做得更好。第一个问题,怎样是好干部？好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。第二个问题，怎样成长为好干部？好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。学习是进步的

11、阶梯。好干部除了要加强学习，还要加强实践。好干部还要靠组织培养。第三个问题，怎样把好干部用起来？好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。习近平总书记要求：我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。只有这样，才能使大批好干部

12、源源不断涌现出来，才能使大家的聪明才智充分释放出来。二、学懂弄通学用结合，努力做好我队干部人才队伍建设（一）树牢人才是第一资源”的理念，加快我队“人力资源”向“人才资源”转变。强队兴队，要在得人。发展离不开人才，“人才高地”是实现我队战略目标的重要支撑点。对于我队而言，人才是推动我队高质量发展、赢得市场竞争和高质量发展的关键因素。深入实施新时代人才强队战略，大力营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围，把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来，为强队事业注入不竭动力。我们要从思想上重视人才的作用，要引进与培养相结合，多层次培养需要的人才，激发“第一资源”活力。要努力为各

13、类人才营造一个良好的工作环境，积极解除他们的后顾之忧，给他们一种归属感。制定出台“第一资源”激励性措施，对那些做出重大贡献的人才给予荣誉和物质的双重奖励，提高他们干事创新、创业的积极性。协调推进人才发展机制改革创新，树立“第一资源”意识，完善服务保障体系，宣传营造尊重人才的发展氛围。（二）坚持人才是“一把手”工程，把人才培养作为一项系统性、战略性的工程来抓。人才培养要服务于我队发展战略，做到事业发展人才先行。结合全队发展规划，研究制定人才需求目录，根据人才需求的类型和结构来调整引进方式，探索建立人才数据库。明确单位比较优势，找准自身定位，立足国家、省发展战略和市场需求，精准实现人才高效引进。同

14、时，也要注意本地人才的挖掘和培养。要尽快建立完善的人力资源制度和体系,规范招聘、选人、培养人、用人和考核流程，最大限度发挥人才价值。一是招好人，把优秀的人招进来。要将招人的人选好，将各级管理者和人力资源系统内的人员素质提升上来，要解放思想，多渠道、多方法去发现优秀的人。招人不仅仅是人力资源部的工作，各部门、单位的责任人是人力资源第一负责人，要系统学习人力资源管理的基本原理和方法。要开放思想，改变传统的招聘观念，不能简单的以学历、学校来区分人才的优劣，要细化岗位需求，注重招聘中对人才专业能力、实践能力的把控。另外，选人用人首先要看态度，能力不足可以培养，态度不好是很难转变的。二是培养好人。最好的

15、办法是实践锻炼，努力为员工搭建价值实现的广阔平台，使员工在生产经营、科技创新、项目管理等实践中磨砺锻炼，成为经营管理能手和专业人才。干部、老员工要当好老师，做好传道、授业、解惑的工作。对于新员工，要有完善的培养路径，要对他们讲工作的责任感、意义感和成就感，鼓励和引导他们主动思考。三是要用好人。要评估、细化每个岗位对人才的需求,积极探究平台式的培养方式，通过传帮带、岗位竞聘、外派培养、干部轮岗、人才梯队建设等方式方法，开展体系化、规范化、常态化的人力资源池管理和继任计划管理，赋能员工持续成长，把合适的人放到合适的岗位，让每个员工把自己的优势发挥出来。四是要优化人。让每位员工在岗位上都能将工作做到

16、最好，发挥出自己最大的作用，实现自己的价值，使单位与个人构建利益共同体、事业共同体、命运共同体，实现员工与单位共成长。我将以本次主题教育为契机，不断强化学习的主动性和自觉性，做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实实践者。要围绕我队改革发展中存在的突出问题、干部职工普遍关心的热点问题，把学习与当前重点工作结合起来，努力推动大队改革发展开创新局面。习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育心得体会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的总要求是“学思想、强党性、重实践、建新功”。在地勘单位改革中蕴育而生的五大队，似初生的婴儿白纸一张,却又先天不足发育不良，首届班子责任重大，全队职工负重前行。从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取智慧和力量提升履职尽责的能力和水平，带领五队全体干部职工防风险、抓发展、强落实、创佳绩是检验班子学习成果的试金石。通过为期一周的主题教育读书班的集中学习，就五大队的发展有如下思考：一、坚持党建引