企业统计人员未来职业发展趋势分析5000字论文.docx

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1、企业统计人员未来职业发展趋势摘要：随着我国经济的飞速发展，企业的各方面运转及政府的相应调控对相关统计工作的需求也逐渐噌加。如今国内的企业一方面面临着复杂多变的市场经济形势，对统计的需求有所提升，另一方面又对统计职业的重视略显不足。本文对目前企业统计人员的现状加以分析,并在此基础上对他们未来的职业发展趋势进行展望。关键词：企业；统计人员；未来职业；发展趋势1 .引言统计在各个领域发挥着非常重要和不可替代的作用，对于企业发展帮助很大。然而，自新世纪以来，这种现状一直在缓慢变化。目前，大多数单位都没有独立的统计服务，而是由几乎不同的名称取代，如数据中心，市场研究部门和开发中心等。统计工作只是一个部门

2、的任务，而不仅仅是唯一的工作。该部门的统计工作很大一部分是由兼职人员做的，因此，统计专业相关工作人员目前正面对着换岗和裁员的职业现状。2 .现阶段企业统计基本情况(1)国外企业统计职业概况在国外，企业的统计人员素质要求较高，大多数都是要求具备硕士学位，并且对数学、经济学、计算机科学等都基础学科有相当程度的了解。同时，根据公司所处的专业不同，企业统计人员还应掌握相应专业的学科知识。与高要求相对应的，企业统计人员也拥有着较高的工资待遇。根据美国劳工局的数据显示，2016年5月美国统计职业人员的平均年薪为81950美元，相关的职位大约有37200个，目其中大多数都是为美国联邦政府服务。同时根据美国劳

3、工局的数据分析，到2026年，相关就业卤位)|等达到49600个，10年的就业增长率达到33%。这充分说明了在国外，越来越多的企业对数据统计的重视程度逐渐提高，并乐于基于统计结果来做出决策。(2)国内企业统计职业概况首先，统计人员的统计工作常常不受重视，统计人员在企业内的地位不高，部分企业认为统计是件很简单的事，认为统计没有和利益直接挂钩，所以在统计上耗费人力财力没有必要，其次统计人员的文化水平偏低，很多部分的企业由于不重视统计，所以很多企业的统计人员有很多还是高中或大专水平，对统计工作的认识不够；最后是统计人员的业务水平不高，统计人员在搜集资料方面不能全方面获取资料，在分析数据时，无法进行深

4、入分析，或者在发挥不了统计工作的预警等作用。目前国内的统计人员的待遇总体上不高，很多工厂、中小企业的月工资还有很多只有2000左右，截止2018年末，百姓网企业统计员平均工资:3643元，如下表1所示。截止201年末，全国统计员具体薪酬水平如表2o表1企业统计员工资分布薪资占比薪资占比薪资占比IOOO-2000元0%4000-6000元14.29%8000元以上14.29%2000-4000元71.43%6000-8000元0%表2全国统计员具体薪酬水平薪酬水平按学历和经验2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master52,00156,9685

5、9,77870,68677,534本科/Bache1or48,06051,85657,76359,50563,877专科/Co11ege46,92451,09954,60157,92361,734高中及以下/HighSch140,66646,73249,74654,82355,532总的来说，市场经济的建立和深化削弱了中国企业的统计状况，这可以总结如下：D对企业统计工作缺乏科学的定位和认识在很长的一段时间里,受到老旧的管理理念和信息获取方式的影响,对于统计工作在企业中的重要性，商业领袖们并没有了解到,许多企业,尤其是中小企业，由于他们对统计工作的轻视导致它们对统计的认识是一片空白的,这就会导致

6、统计在企业中形同虚设，工作职能得不到有效利用。甚至认为统计工作是专属于政府或上级，当为了搪塞上级要求时，统计工作中往往是存有虚假等现象的，造成上级对于统计工作的不信任。2）体制上的障碍在我国目前的很多企业中，仍然是家长式的管理模式，这种传统模式有一个很大的问题就是企业将各部门划分得各自成块，没有连接性且有很大的封闭性，这对于统计工作来说是极其受打击的，各部门之间没有进行很多工作上的沟通和对接，导致统计信息错乱不堪，无法进行整合和有效分析，各部门之间的统计数据参差不齐，造成上级的预判和管理出现偏差。除了家长式的管理体制，在我国的国有企业中，统计工作会受到阻碍是由于国有企业的领导市场进行更换，虽然

7、统计工作是基础工作,但过程复杂且往往事倍功半,且统计工作要求具有连续性,所以在国有企业中统计部门往往形同虚设。3）企业统计工作投入不足由于很多企业对统计工作的不重视，加上统计工作的建设要求的资金较多，得到结果的时间很长，所以导致企业对于统计的建设方面也就不会得到加强，很多中小企业在或民营企业甚至都没有设立专门的统计部门或由于资金或规模等的问题将统计部门进行裁撤,相关的工作是由会计等人员取代,统计人员的流失,信息获取不及时或不全面，数据分析不深入、混乱和虚假等问题直接影响公司的决策分析预判，这对于网络快速发展，信息化的时代来说显然是非常不利的。4）企业统计人员专业素质偏低我国目前很多企业统计人员

8、首先在专业素养上呈现一个三角塔的状态，高中和大专的人员偏多，本科和硕士及以上的人员偏少，在统计方面缺少系统的知识体系，在专业素养上存在心存侥幸，对数据进行弄虚作假现象，再有缺少知识更新意识，很少了解目前统计工作的发展要求和动态，企业内部也缺少进一步的培训I,再者，学校里统计教育相对社会来说有所滞后，大多都停留在理论上，在统计人才的培养上往往力不从心。5）统计法制意识观念不强统计法律，法规和规则设立的目的，对于稳定统计人员，建立统计机构，加强统计人员素质，建立统计工作制度等都有明确的要求，但没有得到相关统计人员的关注。法律法规不对非法统计数据施加严厉处罚，也不执行法律或采取具体行动。3 .企业统

9、计人员实际面临的问题云南省目前有大约200名兼职统计人员，10个统计管理职位，包括一般管理，人力资源，能源消耗和技术，土地使用，房地产投资和土地管理等。其中一半以上为兼职人员，男女比例为1：3,且年龄段多在3045岁之间；学历为大专的占50%,本科30%;具有初、中和高级技术职称的分别占46%、38%和4%。与其他年份相比，统计小组的员工结构和文化素质有了显著提高，但与其他熟练的管理人员相比，他们仍然技术薄弱，水平还不够高，高技术人员很少，仍然有一定比例的没有技术职称的员工。到目前为止，企业高管已经完全重视了统计工作。各级管理人员普遍认为，统计数据是企业管理的重要组成部分，统计数据极为重要和必

10、要，统计人员一直在努力为公司做贡献,鼓励和发展统计人员的工作吃苦耐心精神。一些高管认为，企业的统计水平相对较差，工作深度不足，统计指标相对较慢，导致企业无法跟随市场经济的发展，无法满足管理决策的需要。特别是，统计分析相比发达地区仍然存在明显差距，需要进一步改进。在“统计工作的好建议”中，几乎所有层面的问卷都提出了“进行统计分析，加强统计基础设施，建立统计数据，创建和改进统计工作”等方面的建议，反映领导对统计工作的期望和关注的水平。统计人员岗薪待遇低，薪资只有2500左右，工作不稳定，缺少学习机会，很多统计人员在工作中不会或只会用EXCe1没有相关培训和其他统计软件的学习等，在这项统计研究中，这

11、成为一个更集中的问题。一些统计相关人员也评论说：“在某些部门的指导下，统计工作有很多工作方向，但是部门外部报告指标不统一，时间不同步，导致重复统计，管理重复”等内外部统计环境问题，这些都说明业务统计工作还需要改进。统计人员在工作中还面临着：首先，统计人员没有机会参与管理，统计分析和业务管理的结合不够紧密，因为它们只处理数据并且对公司管理情况知之甚少。其次，很难获得有关企业管理的完整信息，使得统计人员对于上级交予的时间限制内的工作力不从心。最后很多统计人员一岗多职，各种类型的工作应接不暇且杂乱,很难进行数据的正确耐心的分析,撰写分析报告常常会有出错的现象。4.企业统计人员未来发展趋势预测在现代企

12、业管理中，统计工作作为为企业搜集信息，以及分析数据的基础工作，在帮助企业管理层分析企业问题，做出前景预判和下一步工作和发展方向的决策时有着重要的作用，数据的真实性和及时性是统计工作中的关键环节，要加强信息建设，包括信息的搜集和管理，不仅有利于企业的发展，也有利于国家信息建设的发展，因此，在经济全球化和信息化的环境中，我们要加强发挥好统计工作在企业中的重要功能，强化统计工作的质量，通过有力提升手段实现统计职业的地位提升。（-）加大力度支持统计工作。企业需要增加对统计工作的投入力度，在信息建设上加大资金补助，完善企业网络化的建设并定期进行维护和更新，为统计人员提供一个广大的信息搜集平台，让他们充分

13、发挥才能；同时要注意对统计人员的培训I,增强专业素质，加大统计部门和各部门之间的交流和对接，发挥好部门之间的联动作用，实现数据的连续性和高质量，实现统计工作的良性发展。（二）明确统计职责。企业对于统计工作的要求不能仅仅局限于数据的整理和简单分析上，而是要实现通过信息的搜集和分析能帮助上级防范风险，前景预判和工作总结等上，实现其咨询和监督职能，将不同的方向或业务上的统计工作分别安排给不同的人员，让他们各司其职，使统计工作更加完善。（三）科学管理和创新统计工作。企业在内部建立科学及健全的统计体系，同时加强对最新的数据分析软件的学习和开发,使统计人员的工作效率更高,更精确。同时，统计人员要对统计行业

14、进行深入了解，关注当前的统计行业的发展动态，对企业的部门设置和业务开展有整体上的把握，以便能联合企业内部其他人员进行信息的搜集和合作，实现信息的良好的反馈效果，将数据进行整理后分析出企业管理的依据资料，并完成信息保存工作。再者，要加强统计人员同会计人员的联系，当统计人员需要针对会计人员得出的报表等数据进行整理和分析时，统计部门和会计部门的有效连接对数据的完整搜集有着重要作用。（四）改革高校教育模式。借鉴国外经验，强化统计学教育，改变我国统计人才输出质量不高的现象，改变招聘单位对于统计学学生不重视的现象，将理论同实际结合起来，增强具体问题具体分析的能力，强化在投资分析、风险管理等方面的综合学习，

15、培养出不仅有专业性的理论知识，更具有实际研究能力的综合性高素质人才。（五）改变传统旧观念，强化制度建设。企业的统计工作的完善不仅要求企业的努力，还有宏观的外部环境的影响，为了进一步完善统计工作，首先，要转变旧的统计观念，尤其是在政府工作中，要弱化一些统计数据对领导人的“可观”政绩反映,减少因统计需求而控制统计工作的现象,加强统计部门的可观和独立性,办证统计人员的专业性，同时客观看待企业和政府及其统计部门的关系，明确划分各自的职责，加快建制工作，同时，企业统计可以和政府统计合作，如进行委托调查和数据的提供等，促进统计服务的标准化和流程化。其次目标是加强机构发展，使现有统计系统现代化，扩大统计服务

16、，提供部门统计计划并提高业务意识，在加强企业统计人员定位和资源配置时，还要建立一套可执行的统计工作规章制度，强化法律意识。如制定或完善统计信息管理办法，将统计工作规范化，使统计工作始终保持在法律的界限内。(六)进一步发展统计信息咨询产业，发展统计信息市场体系。经过几十年的发展,我国的信息产业已从最初的混乱到秩序规范,然而，我国的IT咨询服务目前仅限于企业营销咨询,管理咨询和信息咨询，尚未走出管销和业务管理的狭窄领域,现有系统存在客观原因。有人提到知识结构，观点和其他主观原因。访问世界领先的咨询公司，他们提供的服务内容涵盖从营销到管理，金融到政治，人际关系法，微观宏观等各方面。目前这种现状对我国信息咨询业要求更高，从某种方