体制内的人为啥不爱发朋友圈？.docx

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1、体制内的人为啥不爱发朋友圈？我确实不发朋友圈。不过反省一下之后，我觉得在某些情况下可以发，以后说不定可以改进。当然，首先讲讲之前为什么不发。因为朋友圈是一种“放射”，而且是一种熟人“放射”。本质上是一种彰显。就好像亲朋好友聚会，你一个人跳出来，说“我要给大家高歌一曲”一样。很多人说，不对，我只是记录生活、表达感悟，没想要彰显什么。那这就有点自以为是了。当别人看到你的朋友圈，普遍还是会认为这是种彰显，不然你为啥要发朋友圈让我们都看到呢？你自己拿个小本本记一下不香么？所以，尽管内容各不相同，本质上还是彰显、还是昭告。而这，就和体制内的生存之道有所背离了。体制内讲究的是政治，政治讲究的是“私下交易”

2、。你拍领导马屁，你得静悄悄摸进他的办公室，奉上珍藏的礼品，然后私下里表达忠心：领导，我可真正是您的人，以后一定会全力为您工作的。同样，领导要拉拢你，也是悄摸摸拉着你：小李啊，你别看我平时逼你紧，其实是为了你好，培养你。只要你用心，我一直在考虑提拔你做副主任。资源和势力，就是在这样的环境下，凝结起来，成为了政治。相反，你在大会上一本正经地吹捧领导，说领导真是英明神武，我们一定会按照领导要求不折不扣的执行。有用吗？当然也有用，领导需要大家在场面上力挺他，于是，对你投来欣赏的眼光。但，这和私下关系完全是两码事。最后，你那不怎么起眼的同僚突然有一阵被领导拼命表扬,调动到关键岗位，然后就提拔了。你懵圈了

3、，什么情况？其实，功夫都在“密室”中。就是这么回事。好，鉴于体制内这个特性，那么可想而知，朋友圈这种东西，定位就非常尴尬了。你在朋友圈公开表忠心，你的领导并不感冒。前面说了，你若真要拍领导马屁，你得暗暗的来。朋友圈那种没用。你在朋友圈显示些什么，你的同事也不感冒，尤其是和你有竞争关系的人。背地里还骂一句：什么玩样儿，有什么了不起。就算你平静的记录自己“今天的心情就像这阳光一样。”别人照样你解读出花儿来：这人想干嘛？这人又在太阳下炫耀啥？这人怎么这么矫情。这人平时又没啥能力。总之，你想依靠发朋友圈，获得一个让大家内心都满意的结果，很难。有人说，我就发着玩儿而已，你考虑那么多累不累？说得有道理。这

4、就牵涉到另一个问题：体制内的人际关系究竟是什么？假如，你有两个微信号，把工作和生活分得很开。那么，你在生活圈里发什么样的牢骚，彰显什么样的成绩都没问题。因为受众都是你的亲朋好友、故识知交。他们了解你、懂你、包容你，关键是和你没有利益冲突。所以，你在那里发朋友圈，没问题。但体制内这些是什么人？是和你共赢共生，但可能又和你利益冲突的领导。是看似和你相处与共，实际又和你存在竞争的同事。是时而和你相爱相杀，时而又你逃我追的下属。这样一群人，很难真正懂你、也不想懂你；不仅不懂你，还很容易猜忌你。可悲的是，成年人的世界就是这样的。工作就是工作，两小无猜的生涯到大学毕业为止。（当然，不要用关系亲密的个案来反

5、驳，没有意义）即使你自问平谈如水、人畜无害，他们都很可能来主动招惹你，别提你在朋友圈主动抛球了。所以，和他们相处，最好就是纯工作关系。就工作谈工作,保持工作关系上的平衡。如确有进一步的需要，那就努力和领导发展密室关系。这样，你才把握得住。尤其是新人，不会被卷入无穷无尽的争斗之中。这就引发第三个问题了：发朋友圈，你把握得住吗？答案是，绝大多数忍不住想发朋友圈的人，都把握不住。而把握得住的人，干脆就不发了。你发生活艰辛、工作不易。领导想，啥意思，嫌我给你压任务了？这点小工作就受不了了？ 你发努力工作、斗志昂扬。同事想，啥意思，就你能？工作狂，显摆啥？我们不发就矮你一截？ 你发旅游美食。领导想，尽知

6、道玩儿，不务正业。我灰头土脸工作，你四处逍遥快活。 你发读书阅读。同事想，就你知识丰富，我们都是文盲？领导想，你咋不研究研究工作呢？所以，无论你发啥，都能得到正反面的解读，说不定负面的还居多。更何况，你很难保证自己哪天一个控制不住，进一步开始抱怨工作、抱怨人事。那就捅了篓子了。领导毛了，什么意思！？你对我的工作人事安排指手画脚、干涉我的决定？你用发朋友圈的方式抒发不满？你含沙射影，太小人、太过分了。又或者，哪天你一激动，又开始感谢领导感谢工作。结果同事则想，就会借着朋友圈拍领导马屁。是逼着我们也表忠心吗。这个小人呐。终究，正常人要一直将朋友圈控制在不引发争议猜忌的维度上是很难的。何必呢？那么如

7、果，发每条朋友圈都要像工作汇报一样三思而后行,那还有啥乐趣呢？所以，我才从来不发朋友圈。（当然，对于一些人事关系简单的部门，肯定也没有那么复杂）本来，答到这里就结束了。但近来我有了新的感悟就是，发朋友圈的这些特性，本身其实没有正邪好坏之说。很多人，确实也就是随手一发，记录一二而已。只是由于体制内的特殊性，决定了你这么搞，捞不到工作上的好处，还容易引起很多想法，不如不发。但是，假如我们换个思路，我就是想要引起误会呢？那朋友圈又不失为一种良好的手段了。我记得我曾经提出过“领域防线”这个概念。意思就是说，你得让自己看起来下班后“也很忙”、“很有事做”、“时间不够用这样才能给领导造成一种无形的压力：一

8、一要让你加班是很麻烦的，因为我们都知道今天下班后你是固定橹铁的，这是你的追求，你交了很贵的年费，每堂课费用比你上一天班挣得还多。谁逼你加班，就等于谁讹了你的钱。或者，你家庭压力特别大，父母老公都靠不上，下班后全靠你送娃报班，不然娃就要在马路上吃风。难道领导能看着你的娃没人接吗？如果是这样，那么他就没有了人性，道德上就占了下风。再或者，你父母年老多病，差不多快挂了，全靠你一个人撑着。谁让你加班，这两条人命有个风吹草动就要算到他的头上，简直是杀亲之仇啊。等等。总之，你的领域越强一步，领导越会自发的退缩一步。人都是欺软怕硬的，最后，他只能转而去欺负单身居丝、家里毫无牵挂、下班只晓得玩游戏的小陈去了。

9、（这也是新人为啥总是最苦逼的原因，要理解背后的原因，不是一句因为新人就得加班的道理，而是老油子们的领域防线积累丰富）而这个所谓的“领域防线”，恰恰你直接说出来的效果是不好的。领导会认为你是故意不想干活儿找了借口。这时候，朋友圈的作用就提现了。橹铁是吧，使劲儿橹，使劲儿发朋友圈，把你的肌肉不加掩饰的展现出来吧告诉全天下，老子正在橹铁，老子的追求就是橹铁，老子在橹铁上投入了重金，宇宙灭亡也不能阻止老子橹铁。如果谁还叫我加班、以至于我没法儿橹铁的话。得问问我这身腱子肉答不答应。同理，还有鸡娃、照顾父母、维持夫妻关系等等。而朋友圈的好处，就是你可以不断的彰显、不断的强化；天天很忙，负担很重，忙至深夜。最后别忘了天天发朋友圈。那么对不起了，很明显，我能留给领导你的时间也就是上班八小时了。之后再布置的工作完不成，领导你就得自己考虑担待了。这种朋友圈领域，如果能够持续的产生影响，最终将会对你非常有利。这也就是本文开头，我说我不爱发朋友圈，但今后可能要改的原因了。