六项机制大幅提高村社区干部待遇和工作经费保障水平.docx

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1、XXXX六项机制”大幅提高村（社区）干部待遇和工作经费保障水平XXXX坚持抓基层、强基础，进一步加大市级财政投入力度，健全完善村（社区）组干部岗位补贴、正常增长、考核激励、鼓励争先、关爱帮扶、经费保障“六项机制”，自XXXX年1月1日起，再次大幅提高了村（社区）组干部待遇和基层组织工作经费标准，在夯实基层基础保障、加强基层党组织建设、激发村组干部工作活力、营造优秀人才脱颖而出环境等方面又迈出了崭新的一步。岗位补贴机制。村、社区干部月岗位补贴，按书记主任“一肩挑、分设、副职和监委会主任、专职工作人员，分别达到了2500、2400、2200、1700元和2700、2600、2400、2000元；村

2、、社区监委会委员分别达到了1700元、2000元；村（居）民小组书记组长“一肩挑”、分设、副职分别达到了800、700、600元。并给予村（社区）党组织委员（未任其他职务）每人每月100元的履职补贴。正常增长机制。继续执行XXXX年出台的XXXX村组干部岗位补贴正常增长机制，即村（社区）干部，专职工作人员和村（居）民小组干部，经年度履职考核达称职以上的，翌年均分别增加岗位补贴50元、30元。经过5年的正常增长，实际享受岗位补贴为：村、社区“一肩挑”最高的分别达到2750元和2950元，专职工作人员最高的达到2150元，小组“一肩挑”的最高达到950元。考核激励机制。健全完善村（社区）干部绩效考

3、核激励机制，市财政按每个村（社区）干部2000元的标准，安排年度绩效考核专项奖励资金，并将绩效考核奖与市委、市政府对本街道当年度综合目标考核结果相挂钩。根据街道综合考核排名前3名、中4名、后2名的，分别按奖励资金基数的130%、100%、80%,将村（社区）干部绩效考核奖一次性核拨到街道，同时各街道再配套部分资金后进行绩效考核。强化从严从实，坚持考出干劲、考出动力，根据考核结果再兑现绩效奖。这一举措，必将极大地调动村组干部干事创业的积极性。鼓励争先机制。大力鼓励基层干部创先争优，自2015年1月1日起，对村（社区）干部获得省级及以上荣誉称号的，自获得当月起岗位补贴上浮30%；大力鼓励基层干部提

4、升社会工作者职业资格水平，对村（社区）干部持有或取得国家助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师证书的，自持有或取得当月起，每月分别发放社会工作者职业补贴50、100、200%o关爱帮扶机制。在继续执行原村（社区）离职干部定期生活补助等多个政策基础上，对已正常离职的村（社区）干部，每人每月定期生活补助整体提高200元；自2015年1月1日起，对正常离职累计任职时间达6年及以上的村（社区）干部，给予一次性离职补助金3000元；由市级财政每年安排专项资金，市委组织部设立关爱帮扶资金专户，对在职村（社区）干部出现因患重大疾病、突发性灾祸等特殊情况的，给予一定数额的帮扶救助资金，体现党和政府对村（社区）干部的温暖。经费保障搬小建立基层组织党建和工作经费保障机制，市级财政按照户籍人口数核拨村（社区）和村（居）民小组党建和工作经费。村、社区人数最多的分别达到10万元和12万元，最少的也达到4万元和5万元，多数达到8万元和10万元；村、居民小组人数最多的分别达到5000元和6000元最少的也达到IoOO元和2000元，多数达到4000元和5000元。同时，各街道可再配套部分资金,专门用于基层组织党建和工作经费的补助。工作经费保障机制的实施，必将有效解决部分村组“无钱办事”的问题。