制度范文--首席质量官聘任及管理制度.docx

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1、制度范文一首席质量官聘任及管理制度首席质量官聘任及管理制度第一章总则第一条目的：为有效推行企业首席质量官制度，创建以质量为核心的企业质量文化，建立企业首席质量官聘用管理制度，明确企业首席质量官岗位职责。第二条范围：制度规定首席质量官的聘用基本条件、职责和管理要求。第二章术语和定义第三条首席质量官，又称质量总监，作为企业的第一质量人，首席质量官是企业战略小组的关键一员，负责创建以品质为核心的企业文化，塑造企业质量竞争力。第三章职责第四条组织企业执行国家有关质量、标准化、计量、认证认可、检验检测和知识产权等方面的法律、法规及政策。第五条参加企业总经理办公会，参与企业经营管理决策。第六条在企业内部行

2、使质量安全“一票否决”权。第七条负责企业质量、品牌、标准化等方面规划（计划）的制定与实施。第八条负责原材料、在制品、产成品（服务）质量检控和不合格品处置。第九条负责企业体系的建立、实施与持续改进。第十条负责质量考核、奖惩制度的建立实施，推进先进的质量管理方法。第十一条组织开展质量攻关、质量比对和质量创新，加强质量人才培训，开展企业质量文化建设。第十二条参与政府部门组织的质量政策制定，质量提升、质量研究、质量宣传、质量教育、质量咨询、质量诊断、质量评审等质量活动。第四章聘任及管理制度第十三条公司在质量管理工作上实施首席质量官制度，首席质量官是企业质量问题的最高判定者。第十四条企业首席质量官应为公

3、司高层管理人员，享受公司高管工作、经济待遇。第十五条首席质量官直接受公司总经理领导。第十六条担任首席质量官应具备的基本条件：(1)热爱质量工作，熟悉国家有关法律、法规及方针、政策；(2)分管质量管理工作3年以上，具有较好的沟通、协调、组织管理和解决问题能力；(3)能坚持原则、秉公办事，具有良好的政治思想和职业道德素养。第十七条有下列情形之一的，不得担任首席质量官：(1)违反有关法律法规，在质量管理工作中造成重大失误或谋取不正当利益的或受刑事处分的；(2)利用履行职责之便谋取不正当利益的；(3)向与履职无关的第三方泄露公司秘密或者合作伙伴信息，损害企业或者合作伙伴合法权益的；(4)其他损害公司合

4、法权益行为的；第十八条首席质量官应由公司主要负责人来担任，实行聘任制管理，并签署聘任书(见附件1)。第十九条首席质量官的任期为三年，到期后，公司总经理应对首席质量官的工作进行评定，确定是否续聘或重新选拔。第二十条企业首席质量官为所在企业聘任，聘任人员须及时到市场监管局质量科备案。第二十一条现任首席质量官工作发生变动，企业要及时选聘新的首席质量官并及时履行变更备案。附件：1XX有限公司企业首席质量官聘任书为深入贯彻中国质量（杭州）大会重要贺信精神，根据开展质量提升行动加快建设质量强区的实施方案和关于深入推行企业首席质量官制度的通知文件要求，充分发挥首席质量官在推进企业质量治理体系建设中的带头示范作用，推动企业健康持续的发展，特聘任同志，为XX车有限公司，首席质量官。XX有限公司总经理：年月日