劳动合同模板-2022年企业精选版本.docx

《劳动合同模板-2022年企业精选版本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同模板-2022年企业精选版本.docx（10页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、劳动合同编号:劳动合同甲方：通信地址:性别：身份证号码:户籍地址：联系地址：联系方式：_（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话:一、双方在签订本合同前，应仔细认真阅读本合同、并阅读甲方的各项规章制度及员工手册。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文

2、字简练、准确，并不得擅自涂改。六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。XXXXXXXXX有限公司劳动合同书为建立劳动关系，明确权利义务，甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循自愿、平等、协商的原则，经协商一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一条声明及承诺1、甲方声明如下：（1）甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应民事责任。（2）甲方依法从事生产经营活动。（3）甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。2、乙方承

3、诺（甲方的录用条件）：（I）提供的身份证件及其它证件材料真实、有效；（2）乙方身体状况良好，未隐瞒任何疾病信息，不存在任何可能影响正常工作的情形；（3）乙方具备岗位应有的技能；（4）乙方向甲方保证，签订本合同之前，乙方与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，且与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜；乙方在本合同履行期间，不侵犯任何第三方的商业秘密和知识产权，也不违反对任何第三方的竞业限制义务。乙方违反本款约定，由乙方自行承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。（5）乙方向甲方保证应聘时所填写的应聘人员登记表的内容真实有效。（6）乙方工作表现符合公司价值观；尊重事实、自我

4、批判、积极主动、认真负责、艰苦奋斗。（7）其他：暂无。3、如实告知（1）乙方已经充分了解公司的招聘及录用条件并且承诺本人完全符合上述招聘条件，不存在任何虚假的陈述，否则乙方的行为构成欺诈，甲方有权随时解除劳动合同且不承担任何法律责任。（2）乙方确认，甲方在招用乙方时，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害（若有）、安全生产状况、劳动报酬等相关内容。乙方需要了解的内容，甲方均已告知。第二条劳动合同期限1、劳动合同期本合同期限采用下列方式。有固定期限：本合同期限为年，自年一月日起至年月一日止。2、试用期双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：试用期为个月，从年月日

5、起至年月日止。如遇请假或节假日试用期顺延，续签本合同不设试用期。3、以下情形出现，即视为不符合录用条件：（1）乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符，提供的材料不真实的；（2）乙方在试用期内因旷工或者事假、病假、产假及其他任何假期致使在试用期内时间段造成缺勤累计超过3天及以上的情形；（3）乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假证明、证件、个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；（4）乙方未通过试用期培训考核或绩效考核的。4、若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。5、本合同期满即行自然终止，双方不需通知对方即可在合同期满当日办理离职交接手续

6、。但如果双方协商一致，可在合同期满前续订劳动合同。6、本合同履行过程中，若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定服务期。该服务期若与本合同约定的期限不同的，视为对本合同的期限变更，劳动合同的期限以该服务期为准。第三条工作岗位、录用条件、工作职责、地点1、甲方安排乙方从事在部门担任岗位工作。乙方应按甲方确定的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量地全面完成各项工作任务、履行工作职责。2、乙方理解并认可，甲方有权于本合同期限内对乙方的工作表现进行评估和判断，该权利包括但不限于甲方依照其业绩考核制度为乙方设定业务计划和个人目标，定期对

7、乙方完成计划和达成目标的情况和质量进行评估，并依据评估结果判断乙方是否符合录用条件或胜任其岗位工作。3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力（专业、技能、健康）和工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不限于甲方内部调动或跨地域调动），乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从甲方的工作安排。4、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（1）甲方公司总部；（2）甲方在全资公司或参股的合资公司；（3）甲方在内地省份机构及境外机构。5、乙方同意甲方根据工作需要，对乙方的工作地点进行合理调动。因甲方办公场所、经营地的搬迁导致乙方工作地点的变更，乙方确认无条件予以接受

8、。6、在对乙方岗位调动后，甲方有权相应调整其薪资福利待遇。第四条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第五条劳动纪律1、乙方应遵守甲方的各项规

9、章制度，履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方违反公司劳动纪律和规章制度，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。甲方有权按照国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。3、乙方触犯国家法律、被判刑、劳动教养或者刑事拘留的，甲方有权单方解除劳动合同。4、乙方在职期间，不得有以下行为：（1）不得到与甲方经营同类产品、从事同类业务的单位兼职。（2）不得自办或者与他人合作、合伙经营与甲方经营同类产品、从事同类业务的单位。（3）不能直接或间接拥有与甲方经营同类产品、从事同类业务的单位的股权。（4）其他兼职或者竞业

10、行为。同类产品、同类业务范围界定为：营业执照记明营业范围与甲方有重合，或者实际经营范围与甲方经营范围有重合。5、若乙方为甲方技术类或者管级以上人员，在其离职时，甲方有权对乙方进行离职审计；第六条工作时间1、甲方安排乙方实行以下第()项工作制。(1)、标准工时工作制。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方执行法定的及企业自行补充的有关工作、休息、休假制度，其工作、休息、休假等，依公司相关规定办理。3、乙方需要加班时需要提前进行申请，经批准后方可进行加班，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之

11、事外，乙方应予配合。第七条劳动报酬1、乙方正式录用后每月薪资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班工资及各项补贴组成。其中，基本工资为人民币每月元，绩效工资、奖金与各项补贴与乙方的岗位、工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩，具体发放标准、数额及发放形式由公司规章制度具体规定，乙方的加班工资、婚丧假、探亲假、病假及事假等假期工资的计算基数以本条款约定的基本工资为准。2.甲方每月四日支付乙方(上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。4、乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方

12、的许可，乙方不得向第三人透露。5、甲方有权依据本公司规章制度的规定以及乙方工作业绩和工作表现或工作地区、职务的变动等而对乙方的劳动报酬进行相应调整。第八条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、住房公积金、工伤、女工生育等保险)。涉及乙方个人缴纳部分的，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。3、合同期内，乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定与甲方规章制度执行。4、合同期内，乙方患

13、职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定与甲方规章制度执行。5、乙方的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，按法律规定与甲方规章制度执行。第九条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整经营项目，机构调整、公司撤并等情形。第十条合同的终止具有下列情形之一，本合同立即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形；第十一条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、

14、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，无经济补偿：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事责任的。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的：(3)劳动合同订立时所依据的客

15、观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同：(D患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的：(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十二条本合同终止或解除1、甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十三条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立三次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十四条经济补偿和违约责任1